あなたの脳はブーストを使用できると感じていますか？ 私たちは気持ちを知っています。 これらの脳波に挑戦することなく、オフィスでの日々を苦労するのは残念です。 しかし、心配しないでください。 脳の筋肉を曲げることができる仕事を探しているなら、もう探す必要はありません！
継続的な教育と従業員の成長を重視する26の素晴らしい会社のリストをまとめました。 本を解き明かし、履歴書を磨き、学習の機会が特典以上のものであるキャリアに乗り出す準備をする必要はありません。彼らは生き方です。
1. GrubHub
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Grubhubの会社の使命は、都市部の空腹の市民に簡単なオンラインメニューの表示、食事の注文、および食品配達サービスを提供することです。 シカゴに本拠を置く同社は、レストランパートナーや空腹の飲食店と緊密に連携して、オンライン注文の合理化を支援しています。 Grubhubは、レストラン業界の両側に優れたダイニング体験を処理、提供、提供し、ビジネスの繁栄と人々の食生活を支援します。
Grubhubでは、好奇心が重要です。 同社は、困難な問題を見つけて解決できる応募者を探します。特に、新入社員には、製品革新のための分析的でデータ駆動型のプロセスを探すよう奨励しています。 まだいい？ Grubhubは、彼らの仕事から常に学ぶ限り、新しいアイデアを探求するために遠くへ行く冒険的な従業員を本当に感謝しています。
2.ゲッティイメージズ
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人々が活気に満ちたビジュアルコンテンツを発見して共有することを選択したゲッティイメージズは、ビジュアルコミュニケーションの世界的リーダーであり、約200か国でクリエイティブ、ビジネス、メディアの顧客にサービスを提供しています。 ゲッティイメージズは、20万人を超える世界最高の写真家やビデオ撮影者と協力して、世界中の主要な出来事を包括的に報道し、画像を通して物語を語ります。 現在、2億以上の資産を持つ世界最大の商用アーカイブとして存在しています。
ゲッティイメージズは、素晴らしい写真だけではありません。業界をリードするWebサイトは、クリエイティブなビデオ、ギャラリー、フィルタリングされていないスナップショットを通じて配信される完全なエクスペリエンスを提供します。 そして、これらすべてに対応するために、従業員は常に学び、進化する準備ができている必要があります。 「私たちが構築しているもの、一緒に仕事をしている人、従業員、そしてゲッティイメージズの今後の予定など、あらゆるものに非常に多様性があります」とカリッサのプロダクトマネージャーは言います。
ゲッティイメージズのオープンジョブを見る3. 1-800連絡先
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コンタクトレンズを購入して交換するための簡単で手間のかからない方法を消費者に提供することに専念し、同社はコンタクトレンズ着用者の2つの主要なフラストレーション、つまりコンタクトが高価で交換が不便であるという深い理解に基づいて設立されました。 この組織は、処方箋レンズを可能な限り低い価格でドアに届けることにより、顧客のこれらの問題を解決します。
1-800の連絡先では、従業員の価値を知っています。 同社の認定プログラムは、従業員のキャリア開発への投資に対するコミットメントを示しています。 そして、共同作業の雰囲気があり、ビジネスのあらゆる面でメンターシップを見ることができます。
1-800の連絡先でオープンジョブを見る4.リターンパス
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企業には、意思決定を行うためのデータが必要です。 世界で最も強力な電子メールデータプラットフォームに支えられたReturn Pathのソリューションは、企業が顧客とのより緊密な関係を構築し、脅威からブランドを守り、自信を持って前向きなビジネス上の意思決定を行うために必要な洞察を提供します。 リターンパスはデータと分析を提供するため、企業は安心して構築できます。
リターンパスは、心と体の健康が生産性を高めると考えています。 ケータリングランチからヨガのクラス、隔週のマッサージの予約、会議への参加や設備のアップグレードなど、Return Pathは、職場環境を可能な限り成功に導くために必要なことを行います。
リターンパスで彼らのオープンジョブを見る5. Dia＆Co
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Dia＆Coは、プラスサイズのコミュニティのあらゆるスタイルのニーズに応える唯一の小売サービスです。 彼らは、彼女が常に望んでいたショッピング体験の開発から、彼女を刺激するコミュニティプラットフォームの構築、彼女が自分の周りの世界で代表されるのを確実にするまで、長年無視されてきた女性に役立つ最高のデータと技術を適用しています。
Dia＆Coのユニークな点は、そのビジネス価値が従業員と深く共鳴していることです。 そして従業員が会社の価値を共有するとき、彼らはより多くを学び、より懸命に働くように努力します。 バックエンドエンジニアリングであっても、スタイリストとしてビジネスの最前線で働いていても、すべてのスタッフは、ファッション業界から長い間排除されてきた女性の生活を変えるという同じ目標に向かって取り組んでいます。
Dia＆Coで彼らのオープンジョブを見る6.増幅
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英語の芸術、数学、科学のためのAmplifyのプログラムは、データ駆動型の指導を先導し、次世代カリキュラムの標準を設定しています。 Amplifyは、モバイル評価、教育分析、リベット、厳格なカリキュラムを数千の学校にもたらし、50州すべてで300, 000人以上の教育者と300万人の学生をサポートしています。
Amplifyでは、従業員は他の人に教えながら学びます。 Amplifyは、教師が教室で利用するための技術ツールを単に構築するだけでなく、自分の時間に子供を教育する努力も行っています。 従業員はRobotics EdやCitizen Schoolsのような会社が開始したプログラムにボランティアとして参加し、都心の子供たちにコーディングやストップモーションアニメーションなどのハイテクツールを教えています。
Amplifyでのオープンジョブを見る7. HCSC
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Health Care Service Corporationは、米国で最大かつ全体で4番目に大きい医療保険会社であり、イリノイ州、モンタナ州、ニューメキシコ州、オクラホマ州、テキサス州にBlue Cross Blue Shieldのライセンシーとしてサービスを提供しています。 HCSCは、1500万人を超えるメンバーにサービスを提供する22, 000人の従業員からなる目的重視のコミュニティであり、生活、健康、ケアの向上という使命に専念しています。
テクノロジーの能力とヘルスケアの制約は常に流動的であり、HCSCはこの環境で成功するためのベストプラクティスを採用しています。 HCSCは、ダイナミックでインパクトのあるITチームに最高の技術ツールを提供し、エキサイティングな業界のビジネスパートナーとの最高レベルのコラボレーションを可能にし、学習と成長の無限の機会を提供します。
HCSCで彼らのオープンジョブを見る10. Workiva
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Workivaは、Fortune500®の75％以上を含む世界中の数千の組織で使用されている、データコラボレーション、レポート、コンプライアンスのための主要なエンタープライズクラウドプラットフォームであるWdeskを提供しています。 あらゆる規模の企業、州および地方自治体、教育機関がWdeskを使用して、リスクを軽減し、生産性を向上させ、データ主導の意思決定に対する信頼を獲得しています。 Workivaの従業員数は1, 200人以上で、17都市にオフィスがあります。
Workivaは学習に役立つ雰囲気を作り出します。 柔軟なオフィス環境により、従業員はニーズに最適な方法で作業できます。 スタッフは、シリコンバレーで最も象徴的な企業キャンパスに匹敵するスペースでオープンフロアプランを楽しんでいます。
Workivaでのオープンジョブを見る11.デジタル空爆
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主要なソーシャルメディアテクノロジーおよび評判管理パートナーであるDigital Air Strikeは、北米の企業がソーシャルチャネルを活用して消費者と関わり、ブランドを宣伝し、認知度を最大化し、ROIを最適化するのを支援します。 Digital Air Strikeは、自動車業界にソーシャルメディアと評判管理を提供する最大のプロバイダーであり、受賞歴のあるサービスを他の業界や市場のクライアントにも提供しています。
Digital Air Strikeは、革新的な技術とチームで成功を収めています。また、コミュニティへの参加も認められています。 同社とその従業員は、野生生物保護区からひとり親ががんと闘うまでの原因を支援しています。 これにより、従業員は自分のコミュニティについて学ぶことができ、よりバランスの取れた個人になります。
デジタルエアストライクで彼らのオープンジョブを参照してください12.ワールドファースト
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WorldFirstは2004年にロンドンで始まりましたが、今では真に国際的な足跡を残しています。 市場をリードする国際的な決済会社であり、個人や企業が国境を越えた支払いを迅速、安全、かつ透過的に管理できるよう支援しています。 もちろん、その印象的なリーチは、業界そのものだけではありません。それは、人々が仕事に来るのを幸せにする環境を育てながら、クライアントを第一にしようとする同社のコミットメントによるものです。
通常、金融は、WorldFirstで働いていない限り、人々を興奮させる業界ではありません。 同社は、アクセスしやすいリーダーシップを備えたカジュアルな雰囲気を優先して、厳しい企業構造とビジネススーツを捨てることにより、業界の規範を破りました。 外から見ると、WorldFirstのチームは、互いに信頼し、互いに学び合う多様な従業員の緊密なグループです。
世界初の彼らのオープンジョブを見る13.ジョンズ・ホプキンス応用物理学研究所
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APLは、技術的探求の先端で動作することにより、21世紀を未来に導きます。 非営利の研究センターには印象的な名前が付けられていますが、成果と目標のより印象的なリストがあります。 APLの科学者、エンジニア、およびアナリストは、アメリカとその革新者が明日を目指し続けるために、国家安全保障と科学的課題に対するソリューションを提供します。
APLチームのメンバーは印象的な履歴書を誇っていますが、共同作業環境により継続的に学習するようにプッシュされます。 寛大な授業料の払い戻しとパートタイムの修士課程プログラムにより、スタッフは従来の教室で学ぶ機会を得ることができますが、APLは業界の会議に参加したり、標準外のプロジェクトに参加することで生涯学習者になることを可能にします。
Johns Hopkins Applied Physics Laboratoryで彼らのオープンジョブを見る14. FDMグループ
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FDMを使用すると、テクノロジーに関心のある人々がテクノロジーのキャリアを成功させることができます。 FDM Careers Programは、新しい才能への投資の重要性を認識し、才能のある個人にさまざまなITおよびビジネス分野での厳しいトレーニングを提供します。 FDM研修生は、最低2年間、クライアントの割り当てに関するFDMコンサルタントとして会社を代表し続けます。
FDMで働く人々の間での一般的なコンセンサスは、会社の企業文化が非常に特別であるということです。それがFDMを際立たせるものです。 FDMは、単に起業家精神を奨励するだけでなく、個人に夢を求めるよう促します。 それは機会に満ちた職場であり、人々が互いに支え合い、枠を超えて考えることが奨励される環境です。
FDMグループでの彼らのオープンジョブを見る15. BRPH
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BRPHは、明日の建物と構造を設計します。 同社は、クライアントへのコストを削減し、社内でのコラボレーションを改善する手段として、すべてのエンジニアリング、建築、および設計サービスを社内で提供しています。 複雑な製造施設でも、21世紀の小学校でも、物理学に反するエンジニアリングの偉業でも、BRPHはクライアントの期待を超えるサービスを考案、設計、管理、提供します。
BRPHの経営陣は、スタッフを会社の最も重要な資産として認識し、チームを強化しサポートするよう努めています。 広々としたオフィスは、管理チームのオープンでカジュアルなスタイルを体現し、分野内および分野を超えた同僚間のコラボレーションを促進します。 このようなオープンで協力的な環境により、新規採用者はすぐに学び、成長できます。
BRPHでの彼らの求人を見る16.イプシロン
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Epsilonは、ブランドの理想的なオーディエンスを絞り込み、それらの顧客にアピールするためのメッセージを作成した後、長期的なビジネスのために顧客とつながるのに役立ちます。 グローバルマーケティング会社は、関連するデータ、テクノロジーソリューション、およびクリエイティブサービスを考慮して、モダンマーケティングの成功を導く包括的なマーケティングショップにしています。
Epsilonは従業員を成功に導きます。 従業員は、1対1のチェックインと日々の業務の自由な統治を融合したオープンな管理スタイルで繁栄します。 エンドゴールの指示と柔軟な妥協点の組み合わせにより、従業員はより早く学習し、成果に満足を感じることができます。 結果？ 新しいことに挑戦することを恐れない、熱心な人々とリーダーで満たされた会社。
イプシロンで彼らのオープンジョブを見る17.手に負えない
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2006年に設立されたUnrulyは、ビデオを視聴、共有、愛してもらうことで、ブランドやパブリッシャーに価値を提供しています。 同社は、デジタル広告に感情的なインテリジェンスをもたらし、Ad Age 100ブランドの91％が視聴者を刺激するのを支援しています。 Unrulyは、消費者の反応を促進し、インパクトを最大化するためのマーケティングキャンペーンにおける感情の力を信じています。
Unrulyのグローバルオフィス全体で、透明性とコラボレーションの文化が持続しています。 階層的なリーダーシップ構造がなければ、従業員はチームを超えて働くことが奨励されます。 さらに良いことに、Unrulyの文化について学ぶために、新しい雇用者が会社のロンドン本社に送られ、共同創業者に会います。 最終的に、すべての「規則」は、強力な作業環境の構築に貢献します。
Unrulyで彼らのオープンジョブを見る18.ヴァンガード
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ヴァンガードは、世界最大の投資会社の1つです。 40年後も、組織の構造は業界で独特のままです。 Vanguardはクライアント所有です。つまり、ファンドの株主はVanguardを所有するファンドを所有します。 現在、同社は低コストの投資のリーダーとして広く認められており、投資家の利益のための確固たる支持者です。 Vanguardの主な目的は、「すべての投資家に対抗し、公平に扱い、投資を成功させる最高のチャンスを与えること」です。
LinkedInでVanguardをチェックしてください。
ヴァンガードの文化は、誠実さ、焦点、および管理のコアバリューに根ざしています。 その豊かな文化が、組織を顧客や乗組員のために働き、投資するのに最適な場所にする原動力にしています。 包含の環境は非常に熱心な乗組員を駆り立てます。会社は乗組員が組織にもたらす多様な長所、背景、経験、アイデンティティを高く評価しています。
ヴァンガードでのオープンジョブを見る19.ケラーウィリアムズリアルティインターナショナル
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ケラーウィリアムズリアルティは、エージェント数で最大の不動産フランチャイズであるため、規模と独創性の点でリストのトップです。 エージェント中心の教育ベースのアプローチを使用してビジネスを行います。 そして、エージェントと消費者に最適な不動産技術プラットフォームを作成しています。 才能あるエージェントの軍隊の背後には、文化にコミットし、仲間に価値を付加することに専念している企業チームがいます。
同社の名前は業界を物語っていますが、その可能性ではありません。 KWRIの本部は、エージェントのマーケティング、販売、および購入者と販売者とのやり取りの方法の変革を支援する戦略家、イノベーター、ストーリーテラー、および技術者の多様なグループを採用しています。 オンサイトのラーニングセンターと広範なキャリアビジョニングプログラムは、あらゆるバックグラウンドを持つ個人が探求し成長することを可能にする一方で、チームワークを重視する会社をサポートします。
ケラーウィリアムズリアルティインターナショナルのオープンジョブを見る20.パロアルトネットワークス
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パロアルトネットワークスでは、従業員がサイバーセキュリティの脅威との戦いに勝利しています。 この組織は、他のどことも異なる予防の革新的なビジョンを推進し、業界と世界に保護に対する考え方を変えることを強制しています。 パロアルトネットワークスのチームは、真正性、コラボレーション、画期的なイノベーションを取り入れた文化を持ち、デジタルな生活を保護するという点で世界のどのチームとも異なります。
サイバーセキュリティは絶えず変化する分野であり、時間は非常に重要であり、ほんの数秒が重要です。 そのため、Palo Alto Networksは、従業員がデジタルセキュリティの新しいソリューションを迅速かつ効率的に展開できるように構成されています。 同社は、高い実行速度と継続的な革新を達成するために、思慮深いリスクテイクの環境を奨励しています。
パロアルトネットワークスのオープンジョブをご覧ください21. CarGurus
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CarGurusは、透明な自動車ショッピング体験は買い物客にも売り手にも同様に優れていると考えており、2, 000万人を超えるサイトおよびモバイルアプリのユニークユーザーが同意しています。 ボストンの外に本拠を置くCarGurusは、スタートアップの感触と実績のあるビジネスの洞察力と持続可能な成長を融合させています。 データに対するチームの情熱は、新製品の開発とエンジニアリングのブレークスルーを促進します。
CarGurusは、従業員への投資が報われることを知っています。 経営陣が友好的な競争とチーム内での認知を促進するのはそのためです。 CarGurusは、トップセールスパフォーマー間でローテーションする特大のトロフィーと、特定の指標に達した後に従業員が呼び出してサインするセールスベルを使用します。 CarGurusは、オフィスの協調的でオープンな環境を反映して、従業員が投資を感じている企業を育成することを目指しています。
CarGurusでのオープンジョブを見る22.ポルトブラウン
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Porte Brownは、財務管理ソリューションにユニークで熱狂的な視点をもたらす経験豊富な会計士とコンサルタントで構成されています。 初日から、Porte Brownの従業員は、クライアントのビジネスニーズを支援するために実践的なアプローチを取ります。 これが、Porte Brownがチームの継続的な教育を重視する理由であり、クライアントの心を楽にするサービスを提供するためです。
Porte Brownの経営者は、多様性が人生のスパイスであることを知っています！ そのため、新入社員にはさまざまな仕事が与えられ、新しい興味を探求し、会社とのキャリアの機会を多様化します。 また、マネージャとパートナーは、スタッフとのオープンなコミュニケーションチャネルを維持して、アイデアや目標を聞くという素晴らしい仕事をしています。
Porte Brownのオープンジョブを見る23. PM3エージェンシー
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PM3 Agencyは、多文化消費者への広告に焦点を当てたフルサービスの広告代理店です。 2003年にアトランタで設立されたPM3は、国内のトップ20のヒスパニック系代理店の1つであり、フォーチュン1000企業と協力してテレビ、ラジオ、デジタル、印刷、またはイベントキャンペーンを作成しています。 2年の業界平均と比較して、10〜12年。
PM3では、従業員の心を新鮮に保つために、ビジネスと喜びを混合することの価値を知っています。 チームは常に素晴らしいキャンペーンを作成するために一生懸命に働いていますが、彼らも楽しみ方を知っています。 キャンペーンが成功すると、チームはオフィスの隣にあるカンティーナでマルガリータをつかんで祝います。 チームはまた、オフィス内のアトランタサッカーリーグに参加することで元気を取り戻します。
PM3エージェンシーでのオープンジョブを見る24. NFP
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NFPは、米国、カナダ、および英国の数百のオフィスにある3, 800人の従業員のネットワークを通じて、有資格の子会社および関連会社を通じて従業員の福利厚生、損害賠償、退職、個人クライアントソリューションを提供する大手保険ブローカーおよびコンサルタントです。 。 同社の広範なリーチにより、販売プロデューサーは業界で最も評価の高い保険会社、ベンダー、金融機関にアクセスでき、現地の従業員はクライアントの多様なニーズを満たすためにソリューションを調整できます。
NFPの経営陣は、会社の従業員の個人的および専門的開発に積極的な関心を持っています。 リーダーはメンターとして機能し、組織内で成長と探求の新しい機会を持続的に提示します。単に伝えるだけでなく、従業員に自分の目標につながる可能性のあるパスを示します。
NFPでの彼らの求人を見る25. iProspect
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iProspectは、世界をリードするデジタルパフォーマンスマーケティング代理店であり、クライアントのビジネスパフォーマンスを向上させます。 オンライン業界は日常生活のあらゆる分野に急速に拡大しているため、受賞歴のあるiProspectの専門家は、各ツイート、各ステータスの更新、各ビデオが潜在的な顧客との接点であることを知っています。すべての市場。
あなたがあなたの想像力を使うことができる会社を探しているなら、iProspectはちょうどあなたのための場所かもしれません。 iProspectの従業員は、さまざまな規模のクライアントや開発段階でさまざまなクリエイティブな仕事に携わっています。 最近のプロジェクトでは、あるチームが確立された高級ファッションブランドの新しい創造的な戦略を最初から最後まで作成する機会がありました。そして、当然のことながら、キャンペーンは完全に成功しました。
iProspectで彼らのオープンジョブを見る26. Backcountry.com
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バックカントリーの使命は、現代の冒険を可能にする厳選されたプレミアムギアとアパレルを提供することにより、人々を情熱と結び付けることです。 従業員は、熱心なスキーヤー、キャンピングカー、ハイカー、マウンテンバイク、登山家などであり、この直接の知識を利用して、お客様に服を着せ、屋外に出ることを促します。
素晴らしいアウトドアについてもっと知りたいですか？ 会社のスキー旅行から自転車での遠足まで、バックカントリーはアウトドアを日常にもたらします。 オフィスでは、従業員が犬を仕事に連れて行き、情熱を分かち合うよう奨励されています。この会社は、ワークライフバランスが可能であることを証明しています。
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