週末には、子供たちが何をしているかを知ることは、見て、聞いて、フォロー（またはランニング）するのと同じくらい簡単です。 しかし、あなたが働いているとき、彼らの小さな頭が一日中どこにいたのかを知るにはいくらかのスキルが必要です。 時々、子供たちはすべての詳細を提供します。また、子供たちから何かをこじ開けるのが難しい場合もあります。
仕事の後、子供たちと再会することは、しばしば正しい質問をすることです。
「あなたが働く親であるとき、あなたは職場で仕事を選ぶことに大丈夫でなければならず、そしてあなたはあなたの子供を選ぶことに大丈夫でなければなりません。 子どもを選ぶときは、その瞬間に子どもを100％選びます」と、Kindercareのファミリーサポートのシニアマネージャーであるジュリーブリーザイルは言います。 「彼らがまだ私の優先事項であることを彼らに知ってもらう必要があり、その週の短い時間で感情的なつながりを築く必要があります。」
すべての子供の質問への回答は異なりますが、試行錯誤された質問のセットを用意しておけば、会話ができます。 私たちは、子供たちの日の心をつかむためのテクニックについてお母さんに話しました。
最初に正しい質問
ジュリーは、育児後に8歳の娘Kaydenと5歳の息子Brodyに複数の質問をします。 最初の質問（あなたの一日はどうでしたか？）について最も重要なことは、質問自体ではありませんが、それがどこで行われるかです：保育施設で、先生が近くにいます。
「先生はそこにいて、彼らは会話の一部です」とジュリーは言います。 「フォローアップが必要なことが起こった場合、その先生に再び会うまで数日はかかりません。」
KindercareのシニアHRレポートアナリストであるJennifer Tanousは、6歳のイッサと3歳半のナヤが子供たちに最初に尋ねる質問についても戦略的です。 彼女の夫は育児からそれらを拾い上げ、彼らはすぐに車から彼女を呼び出します。
彼女は彼らに尋ねます：「今までで最高の一日を過ごしましたか？」
「私は、これが彼らの最高の日になるだろうという考えで、彼らを毎日入らせようとしています」とジェニファーは言います。 それは彼女の子育ての哲学の基本的な部分です。母親に毎日最高の人生を送ってほしいと願うことを彼らに知らせることです。
ジュリーとジェニファーは子供たちに異なる最初の質問を投げかけますが、どちらも子供たちにその日のことを聞くのが待ちきれないことをすぐに知らせるための戦略的な方法です。
お気に入りと最小お気に入り
ジュリーの質問の2番目の部分は、車に乗って帰宅するときに発生します。 まず、彼女は自分の子供たちに、その日の好きなことは何かを尋ねます。 「私は常に良いものから始めて、最初に彼らにそれについて話させます」とジュリーは言います。 それから彼女は、なぜその特定のことが良かったのか、彼らはその日について何を学んだのかと尋ねます。
「それから、私は彼らを悩ませたり悩ませたりするものを掘り下げようとします」と彼女は言います。 「そして、私は調査の質問をし始め、彼らがそれが起こったと思う理由を掘り始めます。」
ジェニファーの質問の大部分は就寝時に起こります。彼女は一連の5つの質問をしますが、そのうち4つはジュリーの質問に似ています。
今日あなたに起こった最もエキサイティングなことは何でしたか？
今日あなたに起こった最悪のことは何でしたか？
何があなたを幸せにしたのですか？
何があなたを悲しませましたか？
ジェニファーは、子供たちが質問間のニュアンスを認識していると言います。 最初の2つは、期待を超えた、または期待を満たしていないものについての回答を引き出します。 2番目の2つは感情にタップします。
ジュリーは子供たちの反応を掘り下げて、同じ結果を目指しています。 両方の母親にとって、高値と安値に関する最初の質問は、子供たちがその日の最も大きな瞬間について話します。 しかし、フォローアップは感情的な言葉で彼らの一日に対処します-子供たちが常に自分で行う方法を知っているわけではありません。
ジェニファーは子供たちに、「あなたが悲しんでいることを隠してほしくありません。幸せになることを隠してほしくありません。 その気持ちを共有してほしい。」
あなたが感謝していること
ジェニファーの5番目の質問は？
あなたは何に感謝していますか？
多くの場合、それは毎日同じことです-家族、友人、教師-しかし、それは彼女の子供たちが感謝のレンズを通して彼らの一日を振り返るのに役立ちます。 それは彼らのルーチンの貴重な部分でもあり、ルーチンは慰めです。
「彼らはそれに慣れてしまったので、質問を読んだり答えたりする選択肢を与えれば、時間があまりないので、彼らは質問を選びます」と彼女は言います。
両方の母親は、これらの質問が子供たちとつながるのに役立ち、仕事中であっても常に彼らのためにいることを知らせます。 そして、それは働く親と子供の両方が感謝することができるものです。
