「雇用管理者が同意することが1つある場合、あらゆる機会を利用して注意を引く必要があるということです。」その真の声明は、ミューズライターのジェニファーリトルフレックが、多くの有能な候補者と競っているときに際立つことについての記事から来ています。
それはまさに、21歳の最近の大学卒業生であるSumukh Mehtaが GQ （別名、 GQ スタイルのCV）を送ったときにやったことです。 Mehtaは、彼の経験、背景、およびスキルを強調し、お気に入りの雑誌の似たような表紙に彼の勝利の属性を取り上げました。 彼は革新的な応募資料を、ニューヨーク、ロンドン、ムンバイにある雑誌の本部に送りました。
彼の非伝統的な履歴書が完全にブランド化されているだけでなく、Mehtaは、彼のポーズの表紙と巧妙な見出しから判断して、 GQ スタッフの一員のように見え、話すようです。 Mehtaは「会社で宿題をする」こと全体を取り上げて一晩で届けました。 文字通り。
Mehtaは、BuzzfeedのSonia Mariam Thomasに語り、「 GQ で働きたかったのです。マーケティングの知識をできる限り創造的に活用できる場所で働きたかったからです。」
Mehtaがマーケティングをしっかりと把握し、それに匹敵する大きな創造性を持っていることは明らかです。 （ああ、彼は大学でMBA卒業生の履歴書を作成するビジネスもしていました。）この男にとって幸運なことに、インスピレーションを受けたアプリケーションは彼に GQ の英国オフィスでのインターンシップを手に入れました。 一番良いところ？ 彼は面接さえせずに申し出を受けた。 彼の履歴書はまさにそれでした。
この種の大胆な動きは誰にとっても適切ではなく、実際、すべての企業に適しているわけではありません。 しかし、メタは聴衆を知っていて、彼らに感謝する何かを与えました。 彼のギャンブルは報われました。
後の仕事によっては、標準的な履歴書とカバーレターの枠外で考える必要があるかもしれません。 同じポジションをめぐって争う候補者の海の中で目立つためにできることを考えてください。 スキルや仕事の経験情報のリストを超えて、どうやって自分のものを伸ばすことができますか？ これらの「クレイジーな」アイデアの1つがあなたに役立つでしょうか？
はい、メタはバーを高く設定しましたが、挑戦するのは良いことです。
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