あなたとあなたの上司は、完全に正常で健全な職業上の関係を持っています。 あなたはあなたのオープンで正直なコミュニケーションスタイルに誇りを持っています。 オフィスの内外でお互いを尊重します。 そして、土曜日の午後に食料品店でお互いに出くわしたとき、あなたは立ち止まって礼儀正しい「こんにちは」とさえ言います。
二人の間のすべてが完全に大丈夫です。 その後、それが起こります。 あなたの上司は、あなたを 完全に 不快にさせる何かをするように頼みます。 自分の同僚を解雇するか、プロジェクトのステータスについて他のチームに嘘をつくか、子供を保育園から連れて行くように頼むかに関わらず、マネージャーの要求は、ぎこちなく、非倫理的、またはその両方のようです。
それで、あなたは何をしますか？ 明らかに、それはあなたの上司であるため、あらゆる方向と要求に熱心に同意するようにプレッシャーを感じます。 しかし、あなたの道徳的なコンパスはあなたの胃を結び目にねじれさせています。
まだパニックに陥らないでください！ クリーンな良心と仕事の両方を維持しながら、この厄介な状況を自分の道を進むことができます。 方法は次のとおりです！
1.すぐに応答しない
まず最初に、その場で上司に返信しないように最善を尽くします。 これはデリケートな状況ですので、そのように扱い、時間をかけて最善の行動を決定する必要があります。
さらに、その瞬間に対応するようプレッシャーを感じた場合は、答えにあまり満足していないことになります。 あなたのより良い判断に対する要求に同意するか、攻撃的と解釈される可能性のある穏やかで不確実な拒否を介してutter音と音を立てます。
2.状況を評価する
（少なくともしばらくの間）会話から自分自身を削除することができたので、今度は上司の要求を検討し、何が不安なのかを正確に判断します。
このタスクは、それがあなたの標準的な職務の外にあるという理由だけであなたを不快にさせるものですか、それとも実際には非倫理的または不合理な要求ですか？ オフィスの他の誰かを関与させる必要がありますか？ このリクエストを完了することは、上司を出してキャリアを前進させるのに大いに役立ちますか、それともあなたの職業的評判と個人の倫理に損害を与える深刻なリスクを示しますか？ さらに悪いことに、あなたはトラブルに巻き込まれたり、解雇されたりしますか？
不安の根源を知るまで、あなたがどのように反応したいかを正確に把握することは困難です。 ですから、それを理解するのに時間がかかることを確認してください。
3.最適な対応方法を決定する
それで、あなたはあなたがどのように前進したいかを決めました。 今、あなたの上司に知らせる時間です。 しかし、あなたは彼または彼女と直接話をする予定を設定する必要がありますか？ または、単純なメールで十分ですか？
まあ、通常、あなたの最善の経験則は、マネージャーが要求を行うために使用したのと同じ通信チャネルを使用して応答することです。 上司が直接あなたに尋ねた場合、あなたはそれを彼または彼女と同じように話したいと思うでしょう。 ただし、上司があなたに何かを尋ねるために短いメールを送った場合は、同じメッセージで返信できます。 そして、要求が本当に非倫理的である場合、そのメールスレッドを保存することを忘れないでください！ 必要になるかもしれません。
4.応答を作成する
どのように対応したいかを決定することは一つのことです。 しかし、言うべき こと を正確に 把握 することは、まったく別の戦いです。 上司の要求に同意する場合でも拒否する場合でも、簡潔で雄弁で、期待を明確に示す方法でそうする必要があります。
それで、一体何と言いますか？ まあ、それは状況に依存します。
同意する場合
まあ、これはとても簡単です！ 「今日はあなたのためにそれを大事にしたいと思います。 これが私の職務の通常の一部になると予想していますか？ または、これは一度きりのことですか？」これにより、あなたがまったく同意していることについて同じページにいることが保証されます。
あなたが上司を退けているなら
リクエストはそれ自体非倫理的ではないかもしれませんが、それはあなたが完全に楽ではないものではありません（これについては合理的であることを忘れ ないで ください-あなたはまだ実際に仕事をする必要が あり ます）。 「申し訳ありませんが、そのタスクを完了するのが苦手です。 あなたを助けるために私ができることは他にありますか？ 私にお知らせください。"
これは、上司に、要求に盲目的に従うために良心を無視するつもりはないが、賢明な要求で彼または彼女を助ける準備ができていることを示しています。
リクエストが非倫理的であると確信している場合
完全に非倫理的で不道徳な要求に対応する必要があると、まったく新しいワームの缶が開かれます。 上司が電子メールで要求を行った場合、多くの場合、直接応答せずにメッセージを印刷して直接HRに進むことが最善の策です。 ただし、すぐに反応する必要がある対面での会話に従事している場合は、深呼吸をして、「その要求は私には非倫理的で、私はそれをやる気がない」と言います。あなたのボスはその事実を知っており、あなたがそれを発声した後、あなたをそれ以上プッシュすることはありません。 ただし、書面ですべてを取得するために、引き続き人事部を訪問してフォローアップする必要があります。
5.文書化する
もちろん、このステップは、上司の要求が非倫理的な場合にのみ重要です。 そのため、上司から不名誉または怪しげな行動をとるように求められた場合、インシデントの文書を保管する必要があります。
繰り返しますが、電子メールを介して交換が行われた場合は、それらのメッセージを確認してください。 それ以外の場合は、日付と時刻を書き留め、交換の簡単な要約を記録します。 それはあなたのボスの口からまっすぐに出てくる言葉ほど多くの水を保持しないかもしれませんが、ピンチで 何か を数えます。
あなたとあなたの上司との間のダイナミックさは、やや微妙な場合があります。 そして、上司があなたを不安にさせる何かをするように頼むとき、あなたの関係はさらにトリッキーになる可能性があります。 良心と専門的評判の両方を損なわずに不快な会話を乗り切るために、次の手順に従ってください！
