あなたはおそらく、就職活動をかなり真剣に受け止めている人のような人でしょう。これは、自由時間にカバーレターに関する記事を読んでいるので理にかなっています。 そして、興味のあるポジションを見つけたら、会社の調査を行い、履歴書を調整し、 パーソナライズされた カバーレターを書く努力をします。 行く方法！ 雇用管理者はこれ以上合理的に何を期待できますか？
「パーソナライズ」をどのように解釈しているかによって異なります。「会社に情熱を注いで、その会社が何をしているのかを理解する」というアドバイスを、「会社の仕事を採用マネージャーに伝える」と解釈することがよくあります。
たとえば、The Museの求人に応募する場合、カバーレターは「The Museは、ミレニアル世代が自分たちの人生で何をすべきかを理解するのに役立つキャリアWebサイトです」で始まるわけではありません。あなたの興味を示す刺激的な方法。
それでは、「会社概要」ページから直接コピーせずに、会社に対する興奮をどのように示しますか？ ここにいくつかのアイデアがあります。
1.ミッションに合わせて
会社が何をしているのかを知っていることを示すことは、間違いなくあなたが会社に慣れていることを示すための1つの方法ですが、この情報の配信を実行するより良い方法は、ミッションドリブンにすることです。 製品、目標、または会社の一般的な軌跡についても肯定的な意見を提供し、それを提供するものと結び付けます。
前の例を使用すると、次のように記述できます。
「ミューズが求職者を最高のリソースと機会につなげようとしていることに感銘を受けました。 プロファイル機能は、企業と申請者の両方に明らかに利益をもたらす、特に思慮深く美しく細工されたリソースです。 この製品をサポートするために、ビデオ制作と撮影の調整での経験を生かして誇りに思います。」
2.人々に焦点を当てる
働きがいのある会社の採用マネージャーに、「あなたの会社のために働くことの一番いいところは何ですか？」または「あなたの会社の最大の資産は何ですか？」と尋ねると、全員が「人」と言います。常に機能します。）
あなたが会社の人々と話をしたことを言及することは、あなたにとって良い前兆です。 これは、現在の従業員からより多くのことを見つけて学ぶ努力を経たことを示しています。そして、あなたは（おそらく）すでに吟味された誰かの承認を得ています。
注意すべきことの1つは、名前を落としているように聞こえることです。 これを避けるには、会話が具体的になるようにして、強調がさほど重要ではないようにします。 この人を知っています！」など、インタラクションで得られた情報について。
完了したら、次のようになります。
「最近、新しいデータサイエンスチームについてジョンスミスと話をしました。人と会社の目標の野心的な性質が本当に際立っていました。 「ほとんど不可能」を目指して努力するとき、私は最もやる気があり、会社が印象的な成長目標を達成するのを助ける機会に興奮しています。」
3.パーソナルになる
会社についてどのように知りましたか？ それとの最初のやり取りは何でしたか？ 他に何も役に立たない場合は、いつでも人間性の物語への愛に頼ることができます。 採用マネージャーは、会社との候補者の関係について尋ねたいので、先に進んで、彼らのためにすぐに答えてください。
このアプローチを採用する場合、特に注意する必要があることの1つは、深すぎることです。 確かに、あなたはあなたの興味とそれがどのように生じたかを示したいが、あなたの資格があなたのカバーレターの肉である必要があることを決して忘れないでください。 それはあなたがあなたの物語のために1つ、おそらく2つの文章を得るということです。 たとえば、「数年前に政治メディアでの怒りの増大傾向に関する調査を行っていたとき、私は最初にこの出版物を見つけて以来、熱心な読者でした。」
履歴書の仕立ては微妙ですが、カバーレターは、自分の職務に対する適性と熱意を示すときに本当に創造的になる場所です。 このチャンスを無駄にしないで、採用マネージャーに既に知っていることを伝えるだけで、印象を持続させることができます。
（そして、あなたが会社をどれほど愛しているかを本当に見せたい場合、ここに素晴らしい意図の手紙を書く方法があります。そう、それはカバーレターとは異なります。）
