それで、あなたは新しい仕事の時であるという決定を下しました、そして、可能性のある可能性について友人に手を差し伸べ始めました。 「リクルーターに連絡を取りましたか？」とすぐに尋ねられることはほぼ避けられません。
皮肉なことに、この質問は簡単に思えますが、答えるのは難しいものです。 キャリアサービス業界に参入する前に、リクルーター、ヘッドハンター、キャリアコーチの違いを説明できませんでした。
簡単に言えば、キャリアコーチがあなたのキャリアに関連するあらゆることに関するアドバイスを提供し、社内リクルーターが組織の才能を獲得し、代理店リクルーター（ヘッドハンターとも呼ばれます）が多数の企業が才能を見つけるのを助けます。 したがって、誰かがリクルーターと複数の仕事をしているのかと尋ねられたとき、彼らがヘッドハンターに言及していると言っても安全です。
ヘッドハンターと働くことには、多くの潜在的な利点があります。 最も重要なことは、雇用管理者の受信トレイへの明確なパスを提供します。 さらに、この人物は、会社が探しているものに関する洞察、面接を成功させるためのヒント、および給与交渉に関するアドバイスさえも提供できます（ただし、キャリアコーチもこれを行うことができます）。 ほとんどの人がコミッションを受け取るので、より多くのお金をあなたが手に入れるほど、彼らは順番に受け取ることになります。
多くの場合、ヘッドハンターがあなたを見つけます。 携帯電話や職場でメールを受け取ったり、電話をかけたりすることがあります。 しかし実際には、彼らはあなたを非常に意図的な方法で追跡し、あなたを機会にふさわしいものとして見ています。
ほとんどの採用代理店は、会社の組織図、電子メール、電話番号を提供するサイトを購読するためにお金を払っていますが、連絡を受ける可能性を高めるために、いくつかの方法があります。
1.そこにいる
まず、履歴書は最新ですか？ そうでない場合は、ここで高速に行う方法を示します。 はいの場合、紹介を受ける可能性を高めるために、ネットワークで共有してください。
あなたのソーシャルメディアはどうですか？ それは光沢があり、SFWですか？ あなたは個人的なウェブサイトの構築について考えましたか？ まだ作成していない場合は、作成に時間を費やしました。
ソーシャルメディアプラットフォームを良好な状態に保つことに加えて、あなたの経験と成果を最大化しながら注目を集めるキーワードを使用してLinkedInプロファイルを設計することをお勧めします。
これらすべてのLinkedInボックスをオフにしたかどうかわかりませんか？ このワークシートが役立ちます。
2.どのヘッドハンター代理店があなたにぴったりかを判断する
代理店名を見つけるための良い最初のステップには、友人と過去に仕事をしたことのある人への質問、キャリアコーチ（もしあれば）、推薦のためのネットワークの人事担当者への問い合わせ（彼らはしばしば代理店と提携しています）、またはLinkedInまたはGoogleで「リクルーター」または「リクルート代理店」を検索します。
代理店のサイトをオンラインでチェックして、彼らがあなたを助けることができるかどうかに必要な情報を見つけてください。 人材紹介会社は万能ではありませんので、まずは代理店が専門とする業界の調査から始めてください。
次に、地理的な範囲を見てみましょう。 全国的なものもあれば、地域的なものやローカルなものもあります。 最後に、一般的に候補者を配置するレベル（つまり、臨時、フルタイム、エントリーレベル、ディレクターレベル）を確認してください。
3.名前と目標を前と中央に取得する
業界、場所、レベルに合った代理店を見つけたら、勇気を出して手を差し伸べてください。 LinkedInで採用担当者は非常に積極的であるため、プロファイルは十分に開発されている必要があります。つまり、時間をかけて相手を調査する必要があります。
LinkedInメッセージまたはメールを送信できます（通常、代理店のサイトでメールアドレスを見つけることができます）。 または、知っておくべきもう1つのオプションは、多くの代理店が求職者が検討のために履歴書をアップロードできる領域があることです。 このステップにより、多くの作業を行うことなく、将来の機会を得るために会社の候補管理システムにアクセスできます。
また、電話で連絡することもできます。 ほとんどの業界は未承諾の電話を推奨していませんが、「電話を叩く」ことはたまたま採用業界の標準であり、このシナリオの電話は受け入れられ、奨励されています。 アプローチに関係なく、過去の経験や成果を強調し、次に何を探しているのかを明確にできるようにします。
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4.あなたの仕事のようなフォローアップ
カレンダーにリマインダーを設定して、ヘッドハンターと定期的にチェックインします。 あなたがポジションに考慮されているかどうか、そしてプロセスが引きずっているように見えるかどうか、またはあなたのプロフィールに合うかもしれない次の機会が来るのを待っているなら、手を差し伸べて丁寧に尋ねることを恐れないでください更新。
リクルーターは、彼らが満たそうとしている多くの役割にまたがる数百人の候補者を扱っているかもしれません。あなたの目標は、あなたがミックスで迷子にならないようにすることです。 私が提案したいのは、寛大であることです。
関心のある分野やスキルセット以外の特定のポジションを埋めることができない場合は、ネットワーク内で手を差し伸べる可能性のある人を提案します。 これにより、相互に有益な資産となり、資格に合ったポジションが生まれたときにあなたの名前が考えられる可能性が高まります。
就職活動のアプローチにヘッドハンターを追加することに慣れたら、個人的に何も受け取らないようにしてください。 また、これはあなたの戦略の一部にすぎないことを理解してください。それをあなたがする唯一のことではなく、すべてがそのように配置されることを期待しないでください。 むしろ、夢の仕事に就くのにさらに近づく貴重なツールと考えてください。
