平均的な求人情報には250件の応募があると聞いたことがあるかもしれませんが、3, 000人もの応募者が同じ役割に応募しているのを見てきました。
私はあなたを怖がらせるためにこれを言っているのではなく、むしろ励ましとして言っています。 そのレベルの競争にもかかわらず、一部の人々は採用に成功しているからです。
ジョンソン・エンド・ジョンソンのグローバルリクルーティングヘッドとして、応募プロセスの最終段階に移行するかどうかに違いがあるのは何かを見てきました。
インターンから経営幹部レベルのリーダーまで、間違いなく私が見た最も印象的な候補者は、彼らの職業生活で達成したいことを時間をかけて定義したものです。
彼らは 専門的な目的 を持って い ます。
つまり、彼らは自分が何をするのか、最終的に何を達成したいのか、そしてどうやってそこに到達するのかを知っているということです。 彼らは彼らの目標を非常に明確にし、それらを共有することに非常にオープンなので、私は会社で働くべき誰かに会ったとき、私はほぼ即座に伝えることができます。
ですから、もしあなたが何も申し立てをせず、何も返さない場合、私があなたに与えることができる一番のアドバイスは、あなたの職業上の目的を見つけ、それをあなたのカバーレターから最終面接までのすべての採用プロセスを通して基盤として使用することです。
そのことを念頭に置いて、次の2つの手順を実行できます。
ステップ1：明瞭さを得る
日々の仕事で簡単に一掃されてしまいます。 緊急の締め切りが絶え間なく流れているため、時間が経てなくなってしまい、気付かないうちに2、3年が過ぎてしまいます。
だから、タイムアウトを取り、一時停止ボタンを押して、成功したキャリアがあなたにとって本当に何を意味するのかを考えることが重要です。 あなたの職業生活の中で最も充実感を得る場所を決定し、それがあなたの職業目的になる方法について考え始めてください。 次に、紙の上に何かを書き留めて、繰り返します。
どこから始めればよいかわからない場合、Muse Career ExpertのLily Zhangは、次の3つの質問をすることをお勧めします。
1.他の人を助けるために何ができますか？
2.私の理想的な一日はどのようなものですか？
3.何が耐えられないと思いますか？
回答の使用方法の例を次に示します。
私は最近、アルツハイマー病で両親の1人を失った候補者に話を聞き、この病気の治療に貢献する方法を探すことにしました。 彼女の計画は、今後3年間リクルーターになることで、製薬会社の最高の研究開発人材を見つけて引き付け、治療薬の検索を支援することでした。 彼女の最終的な目標は、医学部に申請するのに十分なお金を節約することでした。 言うまでもなく、彼女は私たちが仕事のために考えていた他の（同等の資格を持つ）候補者に対して本当に際立っていました。
あなたの職業上の目的は、それほど深いものである必要はありません（私のものではありません！）。しかし、それは仕事の仕事やお金を稼ぐことよりも大きなものでなければなりません。 採用マネージャーに、あなたが本当につながる何かを伝えるとき、彼らはあなたがそれに固執する情熱を持っていることを知っているので、彼らは首を出すことをより喜んでいるでしょう。
ステップ2：共有する
これは私にこれをもたらします：何があなたを動かしているのかを理解したら、他の人と共有することを恥ずかしがらないでください。 はい、自分をそこに置くのは少し不快かもしれませんが、信authentic性は理由があるためHRの流行語です。 あなた自身をもっと共有するとき、人々はあなたに引き寄せられて、助けたいと思うことがわかるでしょう。
次に自己紹介を求められたときは、職業上の目的で織りましょう。 （音が100％自信がない場合、1行のエレベーターピッチを作成するための2つの戦略があります。）
私は人々がそれについてあなたにもっと尋ねるか、それを達成するためのあなたの旅であなたを助けることができる誰かにあなたをつなぐことを申し出るでしょう。 キャリアの中で特定の道を追求している真の理由を共有することは、過去の役職のタイトルをリストアップするよりもはるかに魅力的です。
インタビューでも同じです。 「この会社（または役割）に興味があるのはなぜですか？」という質問に対する定型的な回答が非常に多くあります。また、採用担当者として、私たちはそれらすべてをよく耳にします。
質問に答えると、仕事の価値があなたの専門的な目的に合う理由と、なぜそれがあなたにとって重要なのかを説明することで、より際立ちます。 「母親が子供のためにより良い製品を選ぶのを助けることができる、より透明なパッケージデザインに情熱を傾けているので、ここでデザイナーとして働きたい」というのは本当の答えであり、「私はここで働きたい（この会社は分野のリーダーだからです。」（2番目のオプションでポイントを失うことはありませんが、他のすべての人がまったく同じことを言うかもしれません。）
それがあなたが本当に本物と同一視するものである限り、あなたの焦点とエネルギーは輝いて、あなたを思い出深いものにします-そして、より好感が持てます。
私には専門的な目的があるのだろうかと思うかもしれません。 私はそうしており、それが私が現在の仕事にいる理由の一部であると固く信じています。 何年もの間、私と数人の友人が多くの組織で経験していた悪い採用経験に不満を感じていました。 私の専門的な目的は、この問題を大規模に解決することです。 そして、それはジョンソン・エンド・ジョンソンが私に提供する機会です。フォーチュン100の大企業の採用をゼロから再考することです。
ですから、就職活動で引き継がれ続けているなら、「自分らしく」という古典的なアドバイスを再確認してください。 次に、それを資料、ネットワーキングの会話、インタビューの回答に織り込みます。 私はそれがあなたを際立たせるのを助けると約束します。
職業上の目的はありましたか？ Twitterで教えてください。
