カバーレターを書くのは大変な作業ですが、将来の雇用主の問題点に対処する魅力的でカスタマイズされたバージョンを作成することは、時には不可能に感じる場合があります。
どこから始めますか？
実際には、思っているよりも簡単です。必要なのは、キラーテンプレート、いくつかのイーグルアイドリーディングスキル、そしておそらく小さな探偵の仕事だけです。
痛み点を見つける
まず、チームに参加した場合に解決する問題を特定する必要があります。 ジョブをプルアップし、説明を読みます。
各義務を検討する際、会社がこれらの責任を処理するために誰かを必要とする理由を自問してください。 彼らは狂ったように成長していますか？ プロセスの再設計？ 物事を整理してくれる人を探していますか？ ニーズが何であれ、それがリストすることを選んだ期待の大部分（すべてではないにしても）を含む可能性が高いことに留意してください。
イントロで対処する
需要の創出を促進するために、ニュースレターのコミュニケーションを真に所有できる人を見つけたいと考えている会社に、メールマーケティングコーディネーターの職に応募することを計画しているとします。 彼らはおそらく、次のようなカバーレターを受け取ることに興奮しているでしょう。
最初の数行は、会社の課題を認識し、それを解決する方法を説明するのに役立ちます。 それができたら、あなたの経験がどのように採用マネージャーの痛みのポイントに取り組むことを可能にするかを直接説明したいと思うでしょう。
ソリューションを展開する
導入パラグラフを作成したら、潜在的なマネージャーの最大の闘争に関連するため、関連するスキルを拡張するために体を使用する必要があります。 明確で簡潔な箇条書きは、転送可能なスキルと経験をポップにするための非常に効果的な方法です。
技術サポートを中心としたIT管理の役割を追求しているとします。 2番目と3番目の段落は次のようになります。
ジョブの説明でプロンプトを使用すると、転送可能なエクスペリエンスを示す箇条書きを簡単に作成できるはずです。 （また、譲渡可能なものとそうでないものがわからない場合は、この単純な式で簡単になります。）リストの上位3つまたは4つの箇条書きの例がない場合は、説明のどこかに記載されている責任をいつでも使用できます。関連する技術スキルを強調したり、無形の特徴を強調したりします。
このセクションでは、仕事の履歴、キャリアの野望、および上陸を希望する仕事に当てはまる経験をより明確に描くことができます。 あなたの成果やスキルについて恥ずかしがらないでください。今が自慢のときです！
カバーレターはドアを開けるつもりですか？
今すぐアップグレードして、成功の可能性を高めてください。
キャリアコーチと話す
強い
結論の段落を使用して、すべてをまとめる必要があります。 それをあなたの最後の売り込みと考えてください。 あなたの経験をまとめ、あなたの本当の興味を強調し、インタビューを求めたいと思うでしょう。
顧客成功の役割を申請した場合の外観は次のとおりです。
あなたの時間と配慮していただきありがとうございます！
あなたの番！
あなた自身の痛み点カバーレターを書く準備はできましたか？ このテンプレートは、すべてをまとめるのに役立ちます。
オープニングライン：
オープニングラインで特定した問題点を参照してください。たとえば、「キラーWebサイトを設計することで評判です」。
一言で言えば：
あなたが解決するために雇われる問題に関連するので、あなたの最も関連性のある経験を含めるようにしてください。
有形メトリック：
これは、最近のプロジェクト、新しいプロセスの実装、または「雇用主に年間費用で5, 000ドルを節約した」または「顧客満足度を25％向上させた」などの数である可能性があります。あなたが探していた人だけ！
拡張された経験：
この将来の雇用主にあなたについて何を知りたいですか？ 共同リーダーとして知られていますか？ 受賞したことや同僚から認められたことはありますか？ 最近、重要なプロジェクトを完了したか、会社のお金を節約したか、または新しいシステムを実装しましたか？ ここで、最も誇りのある、最も関連性のある成果を強調することができます。
有形の結果：
メトリック（合計数、期間、金額、または割合）を割り当てると、成果をより明確にすることができます。 必要に応じてここに含めてください！
リードイン：
ここで、読者にこれらの優れたスキルをすべてチームにもたらすことを意図していることを思い出させます。 以下は、私ができること、特にあなたの組織のためにできることのスナップショットです。
特にこの会社に興味がある理由を繰り返してください。
これは無数の理由による可能性があります。企業文化を愛し、彼らの使命とつながり、クライアントサービスへのアプローチを賞賛し、最新の製品の発売に圧倒されました。
なぜ家に帰る：
会社の問題点にどのように対処できるかについての簡単な要約を含めてください。
終わりの声明：
私の（ここでの移転可能な経験）が（会社名）チームをどのように助け、電話またはメールで連絡できるかを議論する機会を歓迎します。
あなたの将来の雇用主の最も厄介な痛みのポイントに対処するカバーレターを書くために座って適切なアプローチでかなり痛みがないことができます。 それはあなたが解決するために雇われる問題を特定し、あなたの経験がそうするのにどのように役立つかを説明するのと同じくらい簡単です。 いくつかの説得力のある例と定量化可能なメトリックを追加すると、あっという間にそのインタビューを見つけることができます。
