資格がない場合に仕事を得る方法-The Muse

実際にあなたのために作られた求人を最後に読んだときのことを覚えていますか？説明はあなたの興味に基づいて完全に一致し、いくつかの調査を行った後、あなたは会社の文化も適切であると考えました。資格認定のリストまでスクロールダウンするまで、クラウド9にいました。

もちろん、ほとんどのボックスをチェックできますが、すべてをチェックすることはできません。それをシュガーコーティングすることはありません。応募者として、あなたはその仕事に少し適格でないとみなされるでしょう。しかし、それは希望をあきらめる必要があるという意味ではありません。

私は最近、ミューズのリクルーターであるアマンダ・コラード、元エグゼクティブリクルーター、ジャクリンウェストレイク、および人事の専門家であるドリアンサンフルールに連絡して、資格のない候補者が注目を集めるための最善の方法を見つけました。

3つすべてによると、100％完璧でなくても印象を与える方法はたくさんあります。

役割に対する本物の熱意を示す

採用マネージャーは、自分が何をしているかを本当に気にかけているチームメンバーを探しています。だからこそ、ポジションだけでなく会社全体に対しても真の熱意を示すことが非常に重要です。

「完全に資格はあるが熱心ではない候補者と、資格はないが機会に本当に興奮している候補者との間の選択を考えると、すべてが平等です」とウェストレイクは説明します。

どうすれば興奮を明確にすることができるかわかりませんか？ Westlakeの場合、これは申請者に応じてさまざまに表示され、「多くの素晴らしい質問をする、組織に関する詳細な知識を示す、迅速な感謝のメモを送信する、タイムリーにインタビュー要求に応答する、または授業を受けるまたは、業界の知識を深めるためのセミナーに参加します。」

あなたがテーブルにもたらすものを強調する

Corradoにとって、プロセス全体で行うべき重要なことの1つは、カバーレターから始めて、個人的なものにすることです。彼女によれば、それは「あなたがどれだけ素晴らしかったか」ではなく、「職務記述書で見るもの」に焦点を当てることを意味します。正確な背景がなくても、多くの価値を提供できることを強調します役割で。」

本当に宿題をして、役割のニーズを解釈するなら、あなたはあなたのユニークなスキルセットがどのように満たすことができるかを明言することができます-そして、多分、求められているものを上回ることさえできます。（たとえば、早い段階で追加スキルを育てます。）

たとえあなたが論文と完全に一致していなくても、Corradoは応募が努力するに値する理由を説明します：「論文で一致する人とは対照的に、彼の研究をしてこれを考えた候補者を売る方が簡単だとわかります」しかし、その役割と会社について準備されていないか、知識がありません。

私はあなたが今やりたい仕事の後に行くことができるように感じます

…当然ながら、完全に行き詰まらないようにしましょう

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成長の可能性に焦点を当てる

資格のない仕事に応募する理由はたくさんあります。それらの1つは、あなたがその地位で学び成長する能力です。そしてそれはリクルーターにとって間違いなく重要です。

「最高の雇用は、マネージャーが候補者の可能性に焦点を当てたプロセスを経たときによく起こります。履歴書に書かれたものだけではありません」とセント・フルールは説明します。

そして、もしあなたが真に真剣に新しいスキルを習得し、速く前進するなら、場合によってはそれはあなたをトップに置くのに十分であるかもしれません。「私がこれまでに行った最高の雇用推奨の1つは、私たちが望んでいたよりも実務経験が少なく、必ずしも適切な学歴を持っていない求職者に対するものでした」と彼女は回想します。「しかし、彼女がしたことは、私たちの会社がしたことに対する純粋な関心であり、できるだけ早く学習曲線を描くことへの明確な欲求でした。」

ここでの教訓は、現在のスキルが将来のスキルと同じくらい重要であることです。夢の仕事に応募する理由があり、完璧な候補者に近いという場合、セントフルールには、「動機と真の関心が履歴書のスキルに勝ちます-いつでも」という勝利の言葉があります。

もちろん、あなたはまだこれを一粒の塩で取りたいかもしれません。一部の職種では、スキルを一致させることが重要になります。

あなたのベストセルフを提示

永続的な印象を与えるには、個性だけで十分な場合があります。ウェストレイクによると、「多くの質の低い候補者は、単に魅力的で興味深く話をすることで、採用マネージャーに勝ちます。」そのため、インタビューの冒頭でのちょっとした会話や、最後に、すべてを意味することができます。

「最終的に、マネージャーは一緒に仕事をする人を雇いたいと思っています」と彼女は説明します。「思慮深い質問をし、必要に応じて面接をスクリプトから外し、フィードバックを学習して受け入れる意欲を強調している場合は、わずかに資格のある人を排除する良いチャンスがあるでしょう。」

あなたがポジティブに焦点を合わせれば、1つまたは2つの小さな詳細を見逃すことで、あなたが走り去ることができる理由はありません。そして、その感情があなたを興奮させ、次の大きな機会に応募する準備ができていると感じているなら、すべての要件を満たしていないときに実際に応募するための素晴らしいリソースがあります。