以前に、ビデオの履歴書が就職活動で目立つための優れた方法になること、特に本当にやりたい仕事の場合について話してきました。
しかし、このルートに行く場合は、コンピューターのカメラを使用して、不安定なものを一緒に投げないことが重要です。 ビデオ履歴書を提出する場合は、適切に行う必要があります。
それでは、「正しい」とはどのようなものでしょうか？ トッド・カバノーが作成したこのビデオ履歴書は、開始するのに最適な場所です。 Dropboxでの職を求めて、Cavanaughはこの偽のキャンペーンとビデオの履歴書を作成して、会社の注目を集めようとしました。
印象的なデジタル履歴書と相まって、多くの雇用主（できればDropboxを含む）がチームをできるだけ早くチームに引き入れる方法について考えさせることは間違いありません。
また、Cavanaughはこのようなビデオを制作した経験があるという幸運な立場にありますが、ビデオの履歴書を作成しようと考えている人なら誰でも見て学ぶことができます。 誰もが心に留めておくことができる、目立つビデオ履歴書を作成するためのヒントについて、Cavanaughに話しました。
1.生産価値を極めて高く保つ：テレビや映画は私たちの文化において非常に重要であるため、人々は可能な限り最高の生産価値に慣れています。 不自然な映像、不適切な照明、不適切な編集は、たとえコンテンツが優れていても、ビデオが目立たないようにします。 しかし、ほとんどの人にとって最大の闘争は健全です。 たとえば、明るいシーンでは、iPhoneのビデオ品質でも十分です。 しかし、それはあなたがアマチュアのように見えるようにする音です。 電話やビデオカメラに組み込まれているマイクではなく、プロ用のマイクを使用する必要があります。 あなたの教会、DJ、またはそのようなものをいつも持っている奇妙な叔父から借りることができるかどうかを確認してください。 それは大きな違いをもたらします。
2.短くしてください：ビデオ履歴書は、紙の履歴書の代わりになることはありませんが、自信、プロ意識、プレゼンテーションスキルなど、紙の履歴書ではできない無形のものを表示する機能があります。 採用マネージャーがあなたのキャリアの5分間の概要を見ることはないでしょう。 したがって、あなたの仕事は、これらの資質を披露しながら、その仕事に関連する最高の成果のみを強調することです。 60秒間撮影し、90を超えないようにします（私の場合、最初の部分は本質的にコマーシャルだったので少し長くなりましたが、カメラとの会話は約45秒でした）。
3.助けを求める：信じられないかもしれませんが、世界にはあなたを助けたい素敵な人がいます。 私はビデオに出ていたので、友人に映画を手伝ってほしいと頼みました。 食料品店やオフィスビルなど、特定の場所が動画に役立つ場合は、マネージャーに相談してください。 あなたが彼らがどれほど頻繁に助けたいと思うかに驚くでしょう。 そして彼らが言うことができる最悪のことは、「いいえ」です。
