私たちがすべてを見たと思うとき、創造的な求職者は、今日のテクノロジーを使用してアプリケーションを目立たせる新しい方法を見つけます。
これは特に驚くべき形で出てきました。Snapchatは「私の話」です。Snapchatは間違いなく、よりプロフェッショナルではないソーシャルネットワークの1つですが、Elski Felsonは会社での仕事に応募する際にそれを活用することにしました。
サービスで利用可能な短いビデオクリップを使用して、フェルソンは、Snapchatが候補者で探していたものを1行ずつ調べ、（ほとんどユーモラスに）なぜ彼が仕事にふさわしい人なのかを示し、その後、会社への熱意を繰り返してまとめます連絡先情報を提供します。
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フェルソンはここで賢明な選択をしました。このような履歴書は彼を際立たせるだけでなく、彼が応募している会社への熱意とその製品への愛と理解を示しています。 そして、彼のジョークのいくつかは少し専門的ではなかったかもしれませんが（求職中の飲酒に関する軽率なユーモアやコメントはお勧めしません）、ビデオは間違いなく彼の性格を示しています。候補者が文化に合うかどうか。
しかし、ビデオに関する問題の1つは、実際にFelsonが仕事にもたらす資格情報を共有していないことです。これは、 Business Insider によると、会社からまだ連絡がないという理由を説明できます。 そうは言っても、これに実際の履歴書が付随している場合、彼をパックのトップに入れるのは驚くべきことです。
だから私たちの残りはこれから何を学ぶことができますか？ ジョブアプリケーションでSnapchatを使用することは、おそらくSnapchatに申請していなければ機能しませんが、企業の製品を使用してアプリケーション資料を補完する独創的な方法を探していれば、間違いなく足がかりになります。
創造的な申請書の提出についてもっと考えたいですか？ して はいけない ことに関するサラマッコードのアドバイスをご覧ください。
