就職の面接は、ギグを上陸させる可能性がどれほど良いかに関係なく、 常に 脅迫的です。 反対に、雇用管理者は常に別の問題に苦労しています。良い面接の質問とは何ですか。また、潜在的な候補者をポリグラフマシンに接続せずに、可能な限り学習するにはどうすればよいでしょうか。
幸いなことに、最近、この部門で本当に役立つ素晴らしいウェブサイトに出くわしました。特に、候補者の面接が初めてで、決まり文句の質問を避けたい場合です。 結局のところ、「あなたの最大の弱点は何ですか？」と答えたときにどれだけ汗をかいたかを覚えているでしょう。他の誰かにそれをしたくはないでしょう。
あなたの質問Rocksは、潜在的なインタビューの質問がぎっしり詰まったクラウドソーシングのQ＆A Webサイトです。 実際、マーケティング、エントリーレベル、オッドボールなど、さまざまなカテゴリで検索できるものが非常に多くあります。
私が見つけたいくつかの予想外の宝石には、
- チームにとって、「良い」競争はどのように見えるかをどのように定義しますか？
- 3分でまだわからないスキルを教えてください。
- 最悪の悪夢になる仕事を説明してください。
また、クラウドソーシングであるため、完全にインタラクティブです。 質問を追加したり、他の採用マネージャー向けのヒントを使って回答したり、最高の賛成票を投じたりできます。 （ああ、しかしそれはクラウドソーシングであるため、品質は全範囲をカバーします。したがって、これらすべてを取り入れるのではなく、一緒に実行してください。）
確かなことは1つです。就職の面接に二度と足を踏み入れることは決してありません。
