きらきらと輝く履歴書、よく書かれたカバーレター、そしてあなたのやり方で投げかけられた事実に答えることができると思うほど十分なインタビューの練習をしました。 それで、なぜあなたはあなたが提供するものに雇用主が興味を持っていないのですか？ 資格が足りないだけですか？ あなたはあなたの夢の仕事に運命づけられていませんか？
問題はあなたの資格や能力とは何の関係もないかもしれません。 間違ったスキルを売ろうとしている可能性があります。 良いニュースはありますか？ 簡単な修正があります。
経営コンサルタントのジム・シュライアーは最近、強調するスキルと強みを 示す ことの違いについて、 カレアリアリズムの ための素晴らしい作品を書きました。
多くの求職者が抱える問題は、彼らが持っている数多くのスキルを誇示することによって、彼らがどれほど適格であるかを証明したいということです。 また、雇用主は、特定の候補者が単純な職務内容を超えてどのように進むことができるかについての全体像を把握していません。
たとえば、データをすばやく整理するためのコツがありますが、それは必ずしもあなたが仕事として日中、日中をやりたいという意味ではありません。 代わりに、シュライアーは、私たちは皆、私たちが常に最善を尽くしているように、私たちに力を与えてくれるような仕事が欲しいと言います。 したがって、カバーレターを書いたり、インタビューに参加したりするときは、自分のスキルに名前を付けるだけでなく、自分の 強みを 必ず表現する必要があります。
どうして？ なぜなら、1日8時間タスクを完了する場所ではなく、これらの強みを誇示する機会を探しているからです。 理にかなっていますよね？
それでは、潜在的な雇用主にとって魅力的な方法であなたの強みについて話していることをどのように確認できますか？ Schreierは次の文章を完成させることを推奨しています。
実際の動作は次のとおりです。
- 「タスクをチームに効率的に委任し、プロジェクトを一緒に完成させることができたとき、私は強い気分になります。」
- 「私は、それから大きな利益を得る可能性のある潜在的なクライアントに情熱を注いでいる製品を売り込んでいるとき、強く感じます。」
- 「観客を引き付け、熱心な支持者を増やすことがわかっている刺激的なコピーを書いているとき、私は強く感じます。」
気分が最高のときの潜在的な雇用主に詳細を与えることにより、毎日完了するためのチェックリストを単に与えるのではなく、彼らがあなたが好きなことをする機会を与えることができます。 そして、他の人が興奮しているとき、誰が興奮しませんか？
