あなたの会社が生活費を考慮した場合、給与が本当にどのようになるかについて考えたことはありますか？ または、市場レートに基づいて支払われた場合はどうなりますか？ あるいは、単にそこで働いた年数を考えただけでも？
あなたはもっとお金を使いたい（そして節約したい！）人間なので、上記のすべてに「はい」と言ったと仮定します。 おそらく推測できるように、あなたは現在よりもかなり多くのベーコンを家に持ち帰っているかもしれません。
数年前、ソーシャルメディアマーケティング会社であるBufferは、従業員の給与について完全に透明であるだけでなく、経験、場所、職種、年功を考慮した興味深い革新的な式でニュースを出しました。 そして、個人の給料がどのように決定されるかについて、率直であり続けています。 これはarbitrary意的な数字ではなく、Bufferのスタッフや他の企業からの反応は圧倒的に前向きです。
今月、同社は再びニュースを作成しました。給与を決定するために使用する計算機を共有しただけなので、自分でプラグインできます。
バッファはまた、その式にいくつかの変更を加えました。 たとえば、現在バッファの従業員である場合、地域の市場レートに合わせて、基本給に加えて最大8, 000ドルの資格があります。 かなりクールですよね？
しかし、生活費と市場価値だけでなく、家族の規模も重要です。 より多くの企業が個人だけでなく、個人の扶養家族も考慮するようになると、ミレニアル世代が家族計画について考える方法に本当に影響を与える可能性があります。
もちろん、会社は職種やスキルセットなどの要素も要因であるため、給与に影響するより基本的な教義のいくつかを超えて見ていません。 さらに、会社は忠誠心に報います：バッファーでの雇用は毎年5％の昇給を意味します。 毎年！
架空のBuffer給与があなたに刺激を与えた場合、昇給が必要な上司を説得し、交渉するためのリソースをチェックしてください。
