見知らぬ人に感銘を与え、競争相手から目立つようになり、オファーを獲得します。これらはすべて、完璧にフィットするベテランのプロにとってさえ、すべての課題です。
どうして？
はしごを登るほど、同じような印象的な経験と資格を持つ候補者と競争することが多くなるためです。
長年にわたってCEO兼インタビュアーとして、私は多くの偉大な人々に出会いました。
それで、あなたの次の質問はおそらく、「じゃあ、どうやって目立つの？」でしょう。
ここにあなたの履歴書の箇条書きとは関係のない大きな秘密があります：あなたの最も強いセールスポイント、あなたの最高の競争力はあなた自身です。 本当に-誰もそれをコピーすることはできません。
就職面接の過程であなたが誰であるかをどのように示しますか？ 次のアプローチを試してください。
1.「自分のことを教えて」ノックアウト
私はすべてのインタビューの始めにこの質問をします（そして、雇用を担当する他の多くの人々もそうします）。 幸いなことに、典型的な反応は一般的で長いものです。つまり、ここで自分を思い出深いものにする機会があるということです。
部屋に入る前にあなたの反応を考慮して練習してください。 それは本の裏表紙の概要のように考えてください。あなたは面接官を興奮させ、励まそうとしているのです。 あなたは彼女にあなたのことをもっと知りたいと望んでいます。 （ボーナス：驚きの要素が好奇心をさらに刺激する可能性があるため、履歴書にないものを含めてください。）
インタビュー中に「自分について教えてください」と特に質問されていない場合は、積極的に話し合い、会話中に答えを共有する方法を見つけてください。
関連 ： インタビューで「自分について教えて」に答えるための完全ガイド（プラスの例！）
2.チーム外での作業の例を挙げる
自分の役割の外で考えることができない（または考えない）従業員は、マネージャーに大きな頭痛の種を引き起こします。 それは、他の人にどのように影響するかを考慮せずに意思決定を行うと、文化、生産性、一般的な運用に悪影響を与える可能性があるためです。 （そして、誰もその人を雇いたくない。）
だからこそ、直属の部署の外、さらにはビジネス自体の外の人々との関係を構築できることを示すことが非常に重要です。
幅広い影響についてのストーリーを共有するとき、私は「ボーダーレスリーダーシップの例」と呼んでいるものを提供します。以前の役割で行った行動がビジネスの他の側面にプラスの影響を与えたことを説明します。 たとえば、「私はソーシャルメディアマネージャーでしたが、最高の方法で顧客とやり取りするのではなく、マーケティングや広報で同僚と強い関係を築きました。 これにより、私はメッセージを伝え、彼らの努力を支援することができました。」
作り上げたつながりについて議論することで、あなたはあなたのユニークなアプローチ（そして人々のスキル）を強調しています。
3.本物の情熱を示す
情熱は流行語以上のものです。インタビュアーが十分に理解できないものです。 （真剣に、私の言葉を信じてください。）
時々、あなたの役割に対するあなたの興奮があなたの神経によって影を落とされるかもしれません。 あなたが不安を感じているなら、私はあなたがより専門的な環境の外にあるものであっても、あなたがより議論しやすいトピックを見つけることをお勧めします（あなたのランニングの愛、または慈善活動と）。
オフィスの外での生活について話し合うと、より快適に感じることができ、面接官があなたと異なるレベルで関わりを持つのに役立ちます。 さらに、これらの経験から学んだこと（クラブスポーツチームのチームワークやボランティア活動の人々のスキルなど）を共有すれば、仕事の最有力候補として自分自身を売り続ける道を歩むことができます。
4.自己認識を示す
面接中のある時点で、何らかの形で弱点について尋ねられます。 この質問に対する最良の回答は、成長の領域を認め、それからあなたがそれに取り組んで学んだことを議論することを続けます。
例えば、私がインタビューをしていたとき、私はしばしば自分の焦りについて話していました。 私はそれが私の友人であり敵であったことを説明します。それは私が物事を成し遂げるのを助けました。 しかし、時には、同僚をイライラさせました。 リクエストをフォローアップするために余分な日を待つなど、自分の行動をどのように修正したか、そして私が学んだことについて話し合いました（特定のタスクでは同僚に配慮することは少し遅くする価値があります）。
真に「自分らしく」なるためには、強みと弱みを含め、自分が誰であるかを知る必要があります。
5.会社に対するあなたの個人的な印象に感銘を与える
すべての求職者は、面接前に組織を調査する必要があります。 しかし、多くの人々はそこで立ち止まり、ウェブサイトで読んだものを吐き出します。 しかし、それをさらに一歩進めた人は常に際立っています。 たとえば、インタビュー対象者が、私のビジネスに潜在的な影響を与える可能性のある、現在の出来事や社会で起こっていることについて言及しているとき、私はファンです。
これを行うには、Webサイトで会社の包括的な目標を見つけてから、それらを関連付けることができるユニークなものについて考えます。 社会的傾向がその戦略的方向にどのように影響するかを検討してください。 たとえば、顧客はブランドとのより直接的な関係を期待しています。 多分あなたは会社がより一般にアクセスしやすい機会を見るでしょう。
面接官はあなたの考えに同意する必要はありません。 あなたがビジネスについて創造的に考えることに時間を費やしたという事実は、あなたのユニークな視点を示し、あなたが他の人とは違うことを証明します。
あなたは「自分らしく」あるべきだと知っていますが、インタビューの文脈でそれが何を意味するかを正確に知らなかったかもしれません。 上記のヒントを使用して、あなたがユニークな候補者であることと、採用された場合に追加する価値を示してください。
