譲渡可能なスキルがあるかどうかを知る方法-The Muse

転職可能なスキルを強調する方法を知ることは、あなたの就職活動のすべての違いを生むと言っても過言ではありません。

クイックリフレッシャーが必要な場合：以前の役割で習得したスキルであり、申請する職務で優れているのに役立ちます。しかし、彼らは他の経験とは異なります。なぜなら、彼らは職務記述書で求められているものと密接に関連しているからです（正確ではありません）。

そのため、キャリアを変えたり、少し資格不足だと感じたり、曲がりくねったキャリアパスを説明したりする場合は、移籍可能なスキルを使用して、採用マネージャーにチャンスを与えてもらうことができます。

しかし、彼らがゲームチェンジャーになれるからといって、あらゆる状況に適用できるわけではありません。それはあなたがあなたの専門能力開発にとって本当に価値がある経験を持つことができるからです、しかしそれは翻訳しません。そして、あなたは多くの優れたスキルを所有することができますが、それでも与えられたポジションには不適格です。

言及する価値がある譲渡可能なスキルかどうかを判断するには、次の式を使用します。

もちろん、頭に浮かぶ何かで空白を埋めるだけでは十分ではありません。（それはMad Libsと呼ばれる驚くべき子供時代のゲームでしょう。）あなたは、あなたがさらに強い申請者のように聞こえるようにするために、あなたが終わる文章を望みます。

新しい仕事に応募しているような音

エキスパートがアプリケーションを実行して、少し（または大きな）後押しをしてください

今日カバーレターコーチと話してください

これがどのように見えるかです

管理アシスタントとして、エグゼクティブコミュニケーションを起草し、校正しました。これにより、さまざまな対象者に対して、異なる目標を念頭に置いて説得力のある書き方を教えました。それはコミュニケーションアシスタントとして私が初日から活用するスキルです。
ボランティアコーディネーターとして、3つの都市で150人を管理しました。大規模なグループがやる気を持ち、タスクを遂行し、より大きな目標に向かって進む方法を教えてくれました。これは、この管理の役割で初日から活用するスキルです。
として、私は自分のベンチャーを可能にしたすべてのプロセスにも責任がありました。次のレベルの組織を教えてくれただけでなく、スケジューリングと請求書発行も担当しました。これは、この運用の役割で初日から活用するスキルです。

いずれの場合も、申請者は、すでに持っている経験をどのように使用できるかを説明しています。

そして、それはそれがどのように見えないかです

営業担当者として、私は人々に購入してもらうことに慣れており、説得力のある議論をする方法を教えてくれました。それは私がエグゼクティブディレクターとして初日から活用するスキルです。
ソーシャルメディアコーディネーターとして、会社のすべてのプラットフォームで更新プログラムを作成して投稿し、魅力的なステータスの書き方を学びました。これは、このシニアコンテンツの役割で初日から使用するスキルです。
コンサルタントとして、私は自分自身のリードを継続的に生み出さなければなりません。それは、強い自己主導の仕事倫理を持っていることを教えてくれました。それは、私がソフトウェアエンジニアになるために必要なことを学んだときに、私が初日から引き出すスキルです。

確かに、これらのオプションは技術的に空白を埋めていますが、実際には、その人が既に主張しているスキルを持っていることを示していません。説得力のある議論をすることは、チームを率いることと同じではありません。強い地位を書くことは、長いコンテンツを書くことと同じではありません。言い換えれば、新しいスキルを習得できると言うことは、ずっと違う方法でそれをずっと使ってきたと言うことと同じではありません。

あなたの例があなたの能力を強調している（またはあなたが到達しているように見える）かどうかわからない場合は、あなたの新しい役割でそのスキルをどのように使うかについて2つの別々の例を与えることができるかどうか自問してください。当てはまる方法が複数ある場合は、それがまぐれではなく、新しい仕事で本当に信頼できるものであることがわかります。

それを確認したら、次のステップはこれらの行をアプリケーションに組み込むことです。このカバーレターのテンプレートを使用すると、簡単に、または少なくとも少し簡単になります。それが設定されたら、あなたは夢の仕事で面接に着くためにあなた自身のために非常に強力なケースを作ったので、背中を軽く叩いてください。