私たちのほとんどは、ある時点でキャリアFOMOを経験したことがあります。
私たちの中には、感情が現実に基づいているものもあります。そこには達成しやすい仕事があり、それが私たちをより幸せにし、より多くの報酬を与え、より良くなるかもしれません。 しかし、多くの人にとって、「what ifs」について考えることは、私たちがいる場所で幸せになることを深刻に妨げる可能性があります。
約6年前、コンサルティングの仕事にとても満足していました。 一緒に働いていた人たちが大好きで、会社でよくやっていました。 それでも、私は長い間その中にいたかどうかについて、私の心の中に少し長引く疑問がありました。 この仕事の前に多くの仕事を持っていなかったので、非常に多くの未知のものがありました-知るのは難しかったです。
それで、私は少し発見をして、他に何かあるとすれば何をしたいかを見つけることにしました。
私は母校の同窓生ディレクトリを閲覧することから始めました。 場所、業界、私の背景と同様の背景で検索しましたが、ゆっくりと、しかし確実に、かっこいい仕事をしている人を見つけました。 その後、LinkedInの個人ネットワークでも同じことを行いました。 リストの各人に簡潔なメッセージで個別に連絡を取り、20分の時間を尋ねました。 私は、私がキャリアシフトを考えていて、彼らの分野が私に向いているのではないかと考えました。
それらの人々の3分の2以上が私に戻ってきました（ヒント：短いメールを送信し、彼らからほとんど時間をとらないことが重要です）、そして私は2週間にわたって非常に異なる仕事をしている12人以上の人々と話しました、国連のシニアリーダーであるペプシのブランドマネージャー、ニューヨーク市の特別プロジェクトマネージャーを含みます。
コールごとに、調査を行い、ターゲットを絞った質問のリストを作成し、大量のメモを取りました。 私はすぐに、セクシーなサウンドの仕事はあなたがそれらをやっていると、しばしばあまりセクシーではないことを学びました。 たとえば、ある赤の色から非常に似た赤の色に変更することの承認を得ることの難しさをすべて聞いた後、ブランド管理をリストから外しました。 私は物事を迅速に成し遂げることができるのが好きで、そのような環境が私を夢中にさせることを知っていました。
少しずつ、多くのさまざまな企業や業界での日々の仕事についてより多くのことを学びました。そして、私が聞いたすべての仕事よりも、現在の仕事を実際に好んだという印象的な結論に達しました。
はい、少し時間がかかりましたが、情報インタビューにより肩が重くなりました。 FOMOがなくなったので、私は自由に自分の現在の仕事の素晴らしいことに集中し、それを楽しむことができました。 （もちろん、人生は私を驚かせ、私のキャリアは起業家に転向しました！）
あなたも、キャリアFOMOの事例をお持ちの場合は、私の近刊の本「The New Rules of Work」をご覧ください。 探求する業界のターゲットリストを決定する方法から、独自の情報インタビューを最大限に活用する方法に加え、一見無制限に思えるキャリアオプションをより小さなセットに絞り込むためのミューズメソッドに加えて、多くのヒントとコツを見つけることができます。あなたに刺激を感じます。
