求人に記入する場合でも、仕事のために巨大なプレゼンテーションを作成する場合でも、知性で他の人を感動させたいと思うのは簡単です。 さまざまな方法でこれを達成できますが、多くの専門家は単純に大きな言葉を使用します。 または、私は、優れた言葉遣いの活用を開始する必要があります。
しかし、何だと思いますか？ 科学によれば、これらの長いSATの単語をすべて使用すると、実際にはマイナスの効果があります。そして、それは、あなたが最も印象付けたい人を反対方向に揺さぶることになるかもしれません。
心理学の研究で、研究者のダニエル・M・オッペンハイマーは、大学のエッセイの短い単語を長いものに置き換えたとき、読者はそれらのエッセイの作者の知性が低く、自信に欠けることを発見しました。 言い換えれば、あなたの言語を複雑にしようとすると、あなたは過剰に補償しているように聞こえるリスクを冒します。
ここで本物にしましょう：私たちはすべて、カバーレターで自分自身を説明するために、または投資家のレポートを平凡に見せないようにするため、または単にエグゼクティブに感銘を与えるために、よりカラフルな言語を見つけることを期待してThesaurus.comに忍び込んでいます四半期ごとの目標に関するメール。 しかし、それが印象的であるのを止めて、あなたが一生懸命しようとしているという雰囲気を放ち始める特定のポイントがあります。 たとえば、a talkative co-worker is“ loquacious”は特に自然に聞こえませんか？
それで、この「大きな言葉で何を隠しているの？」効果がここでの目標ではない場合、あなたは何を目指すべきですか？ オッペンハイマーは、明確にすることを提案しています。 あなたの履歴書、カバーレター、電子メール、またはその他のコミュニケーションが簡単で要点に聞こえる場合、なぜ複雑な単語の選択でそれを台無しにしますか？ たとえば、履歴書にこれらの単純なアクション動詞を使用することをお勧めします。雇用管理者を混乱させるような言語で埋め込むのではありません。
反対に、ポイントを伝えるには、より大きく、より具体的な単語が必要な場合がありますが、それも問題ありません。 重要なのは、他の人に感銘を与えたいなら、あなたの言語に頼ってそれをしないことです。 あなたのアイデアとあなたの仕事が彼ら自身のために語らせます。
