多くの新卒のように、私は最初の「本当の」仕事の1つに大きな調整をしました。 仕事は意外で、時間は容赦なく、管理はせいぜい困難でした。 ある日、父との昼食時に、私はフラストレーションで彼をreり始めました。
あちこちで同情的にうなずきながら少し私に聞いた後、笑顔が彼の唇に忍び寄った。 「まあ、あなたは知っている」と彼は言った、「仕事は仕事です。もしそれが楽しいなら、彼らはあなたにお金を払わないでしょう。」
あなたはそれを古典的なミレニアルベビーブーマーの議論と呼ぶことができます：私は情熱があり、私を満足させ、おそらく私は少し楽しかったかもしれないが、別の世代の多くは仕事が請求書を支払うために週に40時間ほどしたこと。
しかし、振り返ってみると、我々は両方とも正しい。
私の父のキャリアが始まったとき、あなたが23歳のときに興味があり、給料が十分か、または十分だと思ったキャリアパスを選択し、30年かそこらの間コースにとどまることを基準にしましたまだ満足のいくものではありませんでした。
それ以来、世界は変わりました。 （キャリアの専門家であるリリー・チャンは、19世紀から産業時代への移行、そして第二次世界大戦後のcorporation明期への移行を説明するキャリアの進化の素晴らしい要約を提供します。）ブーマー世代の多くは25年を過ごしましたある会社で従業員の2人に1人が5年以内に同じ場所にいました。 以前は、仕事を変えることはめったにありませんでした。今では、多くの場合、それはあなたのキャリアを前進させるための重要な部分です。 企業と従業員との関係はもはや忠実で生涯ではありません。 各当事者のニーズと目標に基づいて、よりトランザクションに対応しています。 多くの従業員の心の中で最前線に浮上し始めているのは、特定の仕事についてではなく、キャリアの全体的な増減についてです。
私たちはキャリアへのアプローチ方法において次の地震のシフトの真っin中にあり、それは素晴らしいことだと思います。 私たちが1つのキャリアに縛られていないとき、私たちを引き付ける仕事、つまり私たちにとって何かを意味し、私たちを満足させる仕事を自由に見つけることができます。 私たちは自由にギアをシフトし、新しい道を試し、新しい興味を追求しています。 私たちは今、前世代にはめったになかった選択肢に満ちたキャリアを持っています。
そして、もちろん、これらの選択は圧倒的ですが、The Muse、LinkedInなど、継続教育やオンライン学位プログラムなど、これまでにないツールとリソースもあります。
私はその最初の仕事に25年を費やさず、私が情熱を持ち、私を満たしてくれた、そしておそらく私も少し楽しかったかもしれない別の仕事を追求するのは正しいことでした。 その仕事が最終的に私をミューズを発見させた。 仕事は確かに仕事であり、一日中モヒートと一緒にビーチに座ってくれる人はいません。 しかし、「仕事は仕事です」という理由で、私の魂を10年間衰弱させる仕事にとどまる必要はないと考えています。
私たちが着手しているキャリアシフトは、単なる仕事以上のものを提供してくれるものです。私たちにやりがいを与え、刺激を与え、キャリアを積むチャンスを与えてくれます。 ですから、もしあなたが仕事を「9から5までやるのはつらいことだ」と思っているなら、代わりにあなたが何をしたいのかを考えてみてください。 今よりもそれを追求するのに良い時間はありません。
開示：この投稿は、フェニックス大学対プログラムの一部として書かれました。 私は補償された貢献者ですが、考えやアイデアは自分のものです。
