これは奇妙に聞こえるかもしれませんが、私は人々が就職活動をナビゲートするのを本当に楽しんでいます。 趣味だと思っています。 そして、私が助けてくれた誰かが私に戻ってきて、「今、私にとってカバーレターがもっと理にかなっている！」と言うとき、私は特に興奮します。
それらの瞬間はいつも楽しいですが、苦労している人々に厳しいフィードバックを提供しなければならない時がたくさんあります。 そして、これらのことを議論することは決して楽しいことではありませんが、問題は求職者 が 聞く 必要 があるいくつかの難しい真実があることです。
それらを聞く必要があるにもかかわらず、ほとんどの人は、友人が感情を傷つけるのが怖いからではありません。 まあ、私はこの正直なフィードバックがあなたをあなたの夢の仕事に近づけるだけだと知っているので怖くない。
あなたのカバーレターは役割に合わせて調整する必要があります
わかりました。カバーレターは難しいので、採用マネージャーに感銘を与えると思われるものを作成するのに多くの時間を費やしてきました。 しかし、良い文章を書くことに強い目を持っていたとしても、ドキュメントを長時間見つめていると、間違いなくいくつかのことを見逃してしまうでしょう。
Museのライター兼エディターのErin Greenawaldが思い出すように、キラーカバーレターを作成する方法にこだわる場合は、まず自分に焦点を当てず、雇用主に焦点を合わせることから始めます。 自分のスキルが役割の責任に合う理由について書いている場合でも、会社を最優先する方法でそれらを説明してください。 組織が探しているものがわからない？ 元の仕事の説明に戻ります。これにより、採用担当マネージャーが夢の候補者に何を見たいかについて、さほど微妙でないヒントが得られます。
あなたの履歴書は、この特定の役割のドットを接続しません
たとえあなたがまだ職業生活の初期段階にいるとしても、あなたがあなたのキャリアにわたって達成したすべてのことを誇りに思うべきです。 それはあなたがやったすべてのことについて小説を書くべきだという意味ではありません。 リクルーターは履歴書の確認に6秒しか費やさないことが多いことを覚えておくことが重要です。 そのため、 この ポジションに適している理由を示す時間はわずかです。
私はあなたの履歴書が小説のようにプロットで読まなければならないことを提案していません。 または、毎回ゼロから開始する必要があること。 しかし、点をつなぐことになると、リクルーターのJaclyn Westlakeのアドバイスを受けて、達成した成果について話してください。 たぶん、それはあなたがあなたのマーケティングチームのためにCMSシステムを評価する舵取りにいたことを意味します。 あるいは、公式のチームリーダーではなかったとしても、まったく新しい販売戦略を主導したということでしょう。 いずれにせよ、あなたの業績が目前のポジションに関連するものを見つけ、この機会を利用してそれらの詳細を強調します。
あなたは単に資格がない
これは私がまだ人々に言うことに慣れているものであることを認めます。 実際、私は本能を無視して、役割について誰かに少し正直であることの記憶がたくさんあります。 。 もちろん、それは私の意図ではなく、ニュースを配信するのに少し上手くなりましたが、だれかが聞き取りやすくなるわけではありません。
しかし、時にはそれは正直な真実です。 あなたは単に必要な経験を持っていません。 このボートに乗っていることが心配な場合は、元の職務記述書に戻ってください。 要件はいくつありますか？ それらすべてを持たなくても構いません（繰り返しますが、これらは通常、マネージャーの夢のウィッシュリストを採用しています）が、半分以下であれば、かなり早い段階でプロセスから切り離されます。
まだわからない場合は、情報面接を申請して設定する前に、採用マネージャー（またはその部門の誰か）に連絡してください。
就職活動中に正直なフィードバックを得るのは、あなたにとっても、それを与える人にとっても、難しいことです。 そして、それが人々があなたに真実を語ることを敬遠する理由です。 しかし、聞くのは難しいかもしれませんが、それはあなたの資料を改善し、その仕事を上陸させるだけです。
