私はこれについて間違っていることを望みますが、人々は時間の終わりまで履歴書の「適切な」長さを議論するだろうと感じています。 しかし、ここに厳しい愛の真実があります。1ページの履歴書で十分です。
あなたが例外であると私に言って始める前に、私にあなたに事実を話させてください：あなたの履歴書は通常、リクルーターに印象を与えるためにおよそ6秒を持ちます。 したがって、応募するすべての仕事に履歴書をカスタマイズすることの利点は、目がくらむほど明白になります。
しかし、それを知っていても、次の質問は、最も先進的な人々でさえも心を引きつけ始めます。
ほら、私は自分で数回行ったことがあります。 あなたは大学を卒業し、その空の紙を置くために何かを考え出すのに苦労しています。 それから、5、6年前に早速、あなたはあなたのベルトの下でいくつかの役割を果たし、あなたはそこにどれだけあるかを誇りに思っています。 何かを削除しても、苦労して稼いだ成果をダウングレードしていないように感じます。
しかし、そうではありません！ すべての成功は、互いの上に構築されます。 そして、たとえあなたの最初のインターンシップがリストされていなくても、あなたの弾丸ポイントを見ている人 は 、あなたがマネージャーとして生まれただけではないことを 知っ ています。
このように考えてください。レストランで豪華な食事を注文すると、メニューには準備に必要なすべてのステップがリストされません。 しかし、あなたが奉仕されるとき、あなたは本質的にそれが魔法によって現れなかったことを知っています。
したがって、それを念頭に置いて、何を保持し、何をカットするかを決定するために使用する2つの質問があります：
1.この仕事は私が応募するものと並んでいますか？
新しい分野の仕事に就く人のために、履歴書の各ポジションを見て、あなたの責任があなたが考えている役割とどれくらい密接に並んでいるかを自問してください。 希望の分野に翻訳されるタスクまたは課題を特定できる場合は、自由にそれを含めてください（ただし、応募者の仕事に関連して いる ことを雇用者に示すために、できる限りのことを行う必要があります）。
ただし、新しいフィールドに変換される以前の位置について何も存在しない場合は、キーボードの「削除」ボタンを押して起動します。
2.これで十分ですか？
同じ分野で新しい仕事や昇進を探している人は、あなたがオフフックだと思っているかもしれません。 あなたがこのポジションにいる場合、履歴書に各ジョブがどのくらいの期間いるのかを自問することが重要です。 関連するインターンシップは、あなたが始めたばかりの場合、リクルーターが間違いなく気にかけるものかもしれません。
しかし、次のステップをより高度な役割に進めることを検討している場合、資格についてはあまり語りません。 以前のページよりも、1ページの方が現在のスキルについて多くのことを話し合う方が効果的です。
このドキュメントを削減することは、すべての人にとって必要な演習です。 そして、私を信じてください。あなたが本当に気にしている仕事についての箇条書きを削除するのがどれほど難しいかは本当に知っています。 古い役職の一部を削減するとき、それらすべてから多くの本当にポジティブな教訓を学んだことを忘れないでください。 そして、これらのレッスンの1つが今後のインタビューで関連するようになったら、それらについて話してください！ それらはもはや履歴書に載っていないからといって、それほど有効ではありません。
真剣に、実績として履歴書を減らすことを見てください！ 結局のところ、大学卒業後は、おそらく これ があなたの最大の問題になる日を想像できませんでした。
