あなたには、退職金を支払う一般的な権利はありません。 実際、仕事を失うと、あなたは何もする権利を失います。
私は他の何かでリードすることを考えましたが、真実がそんなに難しいときは、できるだけ早く邪魔にならない方が良いと思いますか？
米国の意欲的な従業員にとって、これらは事実です。
- 退職基準はゼロドルです。
- 退職金の法的権利はありません。
地味な感じですね
さらに、レイオフを経験したばかりの場合や最近解雇された場合、おそらくかなり気味が悪いでしょう。 そして、それは110％正常です。 求職に飛び込む前に、損失を処理する時間を自分で与えなければなりません。 現時点では、セルフケアの重要性を過小評価しないでください。
ただし、状況の合法性を理解する準備ができている場合は、これが適切な場所です。
というのは、全体として「一般的な解雇権がない」ということですか？ もちろん、例外もあります。 ヘレンD.（「ハイジ」）リービスとアリスK.法律事務所のリービスペアレントLLPのジャンプに話を聞きました。
法律は何と言っていますか？
ReavisとJumpが説明した例外のいくつかは、仕事を失った従業員のための一般的な退職プランを持っている会社、通常は大企業に関連しています。 多くの場合、大企業は、リストラまたは職の廃止（あなたのせいではない）のためにあなたを解雇した場合、基本的にXの金額を与える（通常、あなたの雇用年数に基づいて、しかしこれも） 、 不定）。
ひとつの楽しみより少ない：
退職金には通常、基本報酬 のみが 含まれ、ボーナスや健康保険のような福利厚生は含まれません（これは他のすべての科目です）。
多くの場合、大量解雇が発生した場合に「通知」する必要があるのは、このような大規模な雇用主です。 つまり、会社の規模とレイオフの割合に応じて、レイオフされる従業員の大規模なグループの一部である場合、連邦法では、少なくとも45〜60日の事前通知が必要であると規定されています。一部の州では長くなります）。
これらの60日間は、特別なプロジェクト部門が閉鎖された日にドアを見せられるだけでなく、他の何かを並べ始める時間をあなたに与えます。 また、間もなく元雇用主の本に載っている間に新しい仕事を探すことができるのはとても便利です。
州法が異なると、連邦のベースラインよりも読み方が異なる場合があり、場合によってはそれよりも良い場合があることに注意してください。 たとえば、ニューヨークでは、大規模なレイオフに参加している従業員は、60日ではなく90日の「通知」を受け取る必要があり ます 。しかし、注意してください。通常の個々のレイオフの一般的なベースライン給料日は ゼロ です。
ReavisとJumpは、あらゆる種類の基準（一般に「公式」）が関係していることにすぐに気付きました。また、企業が状況を処理する方法に応じて、実際には、段階的またはその他の方法でのレイオフ期間またはその他の労働力削減手法。
つまり、大規模な組織では、forが落ちる前にあらゆる種類の通知を法的に避ける方法があります。
何か私にできることはありますか？
残念ながら、契約や法的強制力のある会社の方針を持たない意志のある従業員の場合、解雇またはレイオフの後に支払いを受けるためにできることはあまりありません。 これらは単なる事実です。 それらを知ることは、知識が力だからです。 また、 いくつかの オプションが あり ます。
Reavis and Jump（そして、私は知りませんが、経済）によると、傾向は、従業員が仕事を失った場合、かつてないほど受け取ることです。 かつて多くの組織では4週間の退職金が標準でしたが、新しい4は1、おそらく2であり、会社に対する請求の可能性のリリースに署名するまではそうではありません。 お金にはしばしば紐が付いてきます。
Reavis氏は、職務終了文書に署名する前に「弁護士に相談することをお勧めします」と言います。 「これらは、今後何年もあなたに影響を与える可能性のある重要なコミットメントです。 あなたが完全に理解するためにあなたが署名する何かのためにあなた自身にそれを借りています。」
休暇、個人、病気の日はどうですか？
有給休暇のメリットが求人に明確に記載されていない場合、または明確な会社方針がない場合、または無制限の日数がある場合、休暇を与えるための法的要件がないため、残念ながら、未使用の休暇日に対して支払いを受けます。
とはいえ、ニューヨークのような多くの州では、従業員が「未使用だが未払いの」休暇を支払うことを許可しています。
また、これらの未使用の「個人的な日」の支払いを忘れる必要があります。Jump氏は、これらについて裁判所が時間の経過とともに何を決定するかは明確ではありませんが、通常、雇用主は「個人的な時間」あなたは使用していません。 そして、あなたもおそらく病気の日には何も得られないと言ってすみません。
州の失業手当は、元雇用主からの退職金とは異なります。 要確認：失業手当を受け取りたい場合は、仕事が終わった後すぐに失業手当を申請してください。
シルバーライニングはありますか？ まったく？
いいえ-はい。 署名する前に、求人を交渉することの重要性についての難しい教訓を学びました。 次回の就職活動を開始する際には、「レイオフやリストラの場合、通常どのような種類の退職パッケージを従業員に提供しますか？」、「休暇オプションについて説明してもらえますか？」そして、辞職やリストラがあった場合、未使用の日はどうなりますか？」これにより、そこで仕事を失った場合に何が起こるかが明確になります。
明らかに、開始する前にジョブサイクルの最後に何が起こるかを尋ねるのは厄介ですが、その情報を取得する方法があります。 あなたが始める前にそこで働くすべての人に適用されるあなたの雇用の条件について知ることは賢明です。 ただし、企業がポリシーを変更することは許可されています。 彼らは法律と同じではありません。
邪悪なものはすべて取り除かれたので、次の冒険について話しましょう！ （そして、それが「1週間ソファに座って自分自身に気分が悪い」なら、それは本当にOKです。）正しいポジションがあなたのためにそこに待っています、そしてあなたはそれを見つけるでしょう。
始めるための最良の方法は？ これとこれを読んでください。 それらは両方とも、あなたが今いる場所にいて、それを経験した人々によって書かれています。
注：この記事は、一般的な情報提供のみを目的として作成されています。 提示された情報は法的助言ではなく、そのように行動するものではありません。 法的助言が必要な場合は、弁護士に相談してください。
