これは読みにくいかもしれません。特に長くて骨の折れる仕事探しの最中ですが、履歴書のステップ1から空白の文書（gulp）または空の文書で始める必要があるかもしれません。テンプレート（gasp）。
ほら、ゼロから始めることは本当に悪臭を放つことを知っています。 そのようなアドバイスを初めて受けたとき、私のモチベーションは大打撃を受けました。
ただし、履歴書が実際に面接につながっていない場合（電話画面は言うまで も ありません）、それを数十の求人に送り、採用マネージャーと採用担当者でフォローアップし、ネットワーク内の全員に連絡しました、おそらく再び開始する時間です。
私の過去の執筆教師の一人はこう説明しました：
ページにすでにあるものを書き直そうとすると、狭い範囲内で考えることに制限されます。
そこに何があるかがわかります。何かを大幅に変更することは困難です。 特に、特定の形式を使用している場合、情報が簡単またはシームレスに適合しない場合、情報を絞り込もうとするのを避けるのは簡単です。
余白、フォント、およびセクションが伝えようとしているものとうまく機能しないように見えたとき、いくつかのスキルを引き出し、作業履歴の日付のフォーマットを変更し、フォントを少し小さくして、1日で呼び出しました。 しかし、私の指導者の一人が私のドキュメントを見たとき、彼女はオーバーホールではなく修正を急いで気づかなかったいくつかのことを指摘しました。
はい、私は自分の経験を詳述する箇条書きを定量化しましたが、以前の経験が私の最後の位置とまとまって読まなかったことに気付かずにいました。
応募者の職務記述書のキーワードを明示的に含めるのではなく、読者が何らかの形で私のスキルをどのように翻訳 する かを読者が理解すると思いました。 マネージャーは履歴書に6秒を費やしているので、応募する理由と自分の適性について疑問を抱くなら、その職に就く可能性は低いでしょう。
採用マネージャーに自分のスキルと経験がその役割にどのように合っているかを伝える物語のように読みたい。
たとえば、マネージャーレベルのポジションに応募しているが、履歴書が数量化された箇条書きのセールススキルのみに焦点を当てている場合、おそらくリーダーシップスキルを持つ経験豊富なマネージャーであるという明確なケースを作っているわけではありません。 また、経験セクションに1行または2行追加するだけでは、その絵を描くのに十分ではない場合があります。
ただし、完全なやり直しを選択すると、ページに既に含まれているものを超えて頭脳がブレーンストーミングできるようになり、オリジナルでキャプチャすることを怠った他の成果や経験を思い出すことができます。
そして、幸いなことに、あなたは思ったよりも少ない労力でゼロから履歴書を書くことができます（そして、Google Docsのこれらのオプションのような新しいテンプレートを試すことさえできます）。 あなたの 最高の バージョンと雇用者に提供しなければならないものを描いたもの。 それはあなたが採用マネージャーを過ぎて面接室に入るために必要なものかもしれません。
