今日、企業文化について多くの話を聞いています。 そして、正当な理由で。 あなたが働いている環境は非常に大きく、私が 巨大 だと言ってもいいでしょうか？-あなたのキャリアとあなたが働く組織についてどのように感じるかに影響を与えます。
しかし、この概念が何を意味するのか、私たち全員が実際にうまく処理しているのでしょうか？ 企業文化 とは 何ですか？ まあ、あなたがそれをすべて煮詰めるなら、私はそれが会社の一般的な雰囲気または人格として最もよく説明されると思います。 これには、チームの一員としてオフィスで働くことから組織の使命と基本的なコアバリューに至るまでのすべてが含まれます。
しかし、正直言って、最近では「文化」がちょっとした流行語になっています。 そして、私たちのほとんどにとって、それは単に「特典」と同義のフレーズに変形しました。働く場所。 革新的なケジェレーターの代わりに伝統的なウォータークーラーを備えた厳しいビジネスプロフェッショナルドレスコードを備えた蒸れたオフィスですか？ 言うまでもなく、彼らは同じ「クールな」型にはまったく適合しません。
私の最初の仕事になると、私はこれらの特典にあまり関心がなく、請求書（および学生ローン）を支払うことができる位置を見つけることにはるかに焦点を合わせたことを最初に認めます。 ですから、地元のコンベンションおよびビジターズビューローのマーケティングアシスタントとしてギグを受け入れました。 私は知っています。「局」という言葉だけでは、お手玉の椅子、卓球台、オフィスの床の間の滑り台の考えを正確に示唆するものではありません。
はい、すべての意図と目的のために、この場所は私に提供するものがたくさんあるようには見えませんでした。 私たちのオフィスは70歳のイベントアリーナのロビーにあり、実際にはあまり目立ちませんでした。 スタッフは小さく、オフィスはさらに小さくなりました。つまり、私たちは皆、平日（コピー用紙や他の必要な備品の箱）の上に座って仕事をしていました。 コミュニティ全体を代表していたので、かなりフォーマルなドレスコードがありました。 時々（そして、私は 非常に 時折）、金曜日にジーンズを着用することを許可されました。
無料の盗品はありませんでした。 無制限の休暇日はありませんでした。 私たちの会議室の周りに転がる愛らしい子犬はいませんでした。 ただし、無料で大量購入したFolgers Classic Roastを備えた基本的なコーヒーメーカーを用意しており、心の希望に合わせて醸造することができました。 特典 について話します。
聞いて、私は完全にそれを得る。 素晴らしいメリットと自慢できる権利というレンズだけで会社の文化を見ているなら、そのポジションで私が絶対に惨めだったと推測することになるでしょう。 どうしてこんなに乾燥した、鈍く、硬直したように見える場所で仕事を楽しむことができるでしょうか？ どんな種類の自尊心のあるミレニアル世代がそれを 好む でしょうか？ Facebookでどのように謙虚になりますか？
ツイスト：本当に楽しかった。 そして、それは実際に私が以前に実現することを怠っていた何かを教えてくれました。
もちろん、これらの付加的な利点と驚くべきアドオンはすべて、組織をよりクールで望ましいものに思わせるのに役立ちます。 そして、私は彼らが文化全般において間違いなく大きな役割を果たすことができることを否定しようともしません。
ただし、それらが会社全体を構成するものではないことを認識することは重要だと思います。 それらはパズルのほんの一部であり、他にも非常に重要なコンポーネントが数多くあります。
どういう意味ですか？
まあ、私は終わりのない量のオーガニックスナックとビタミンウォーターにアクセスできなかったかもしれません。 しかし、私は自分の意見を大切にし、本当に自分が成功することを望んでいた上司と仕事をすることができました。 無料のMacBook Proで作業しているときに、ソファでくつろぐことができなかったのかもしれません。 しかし、やりがいのあるプロジェクトの責任者を率いて、自分の仕事が全体像に大きな変化と大きな貢献をもたらしたと感じさせました。
そして、最も重要なことは、私はオープンドアポリシーに基づいて生活し、呼吸するオフィスで働いていたことです。 私は、楽しく知性的で、他の従業員が必要なときにいつでも助けてくれるように喜んで協力してくれる素晴らしい人々のチームと協力することができました。 このオフィスの真の文化セールスポイントはその人たちであり、それは私にとって何よりも重要になりました。 信じられませんが、このレッスンは難しい方法で学びました。あなたが単に噛み合わせられないチームと仕事をしている場合、仕出し料理のサラダや無料の技術戦利品は、あなたが目をつぶるのを助けませんその緊張とぎこちないダイナミック。
振り返ってみると、これらの重要な文化的要素のすべてを完全に見逃していたことはわかっています。 しかし、この会社の価値と倫理は、フーズボールテーブルや無料のスムージーの不足をはるかに上回りました。 そして、それを超えて、彼らは私の雇用主に代わって仕事とコミットメントをとったコンポーネントでした。 彼らは育てられ、励まされなければなりませんでした。彼らは、樽や昼食シェフのように単純に購入してオフィスに持ち込むことはできませんでした。
誤解しないでください。確かな価値と仕事上の関係、そして素晴らしい特典の 両方 を備えた組織がたくさんあります。 そして、それは素晴らしいことです！ それらの雇用主のいずれかにあなたの道をナビゲートできるなら、あなた自身を信じられないほど幸運だと考えてください。
しかし、あなたが私のような人なら？ それらの「クールな」オフィスがほとんどない（または実質的に存在しない）小さな町に住んでいる人はいますか？ さて、素晴らしい文化を持つ組織を見つけるためにこれらの野生の追加物が絶対に 必要になる と考えて、形を崩さないでください。 あなたは間違いなくあなたが絶対に働きたい会社を見つけることができます。 そして、最終的には、その作業をやさしいビーンバッグから行うか、標準的なオフィスチェアから行うかは、それほど重要ではありません。
