面接への招待に伴う興奮と恐怖の間の奇妙な感情を知っていますか？ あなたの潜在的な職場についてほとんど何も知らないとき、それは特に強力です。
しかし、面接している会社のことを初めて聞いたのは申請書を送った日であったとしても、何年もその場所について知っているように歩いていくことができます。 会社の事前インタビューの調査に取り組むためのいくつかの方法があります。
1.会社の強みを知る
会社をよく知っていることをインタビュアーに納得させる最善の方法は、競合他社と比較して何が特別なのかを明確にすることです。 良いニュース？ 多くの場合、企業はこの質問の答えをウェブサイトで教えてくれます。
企業がどのように際立っているかを共有する方法の1つは、ミッションまたはバリューを介することです。これは通常、「About Us」セクションに目立つように表示されます。 この組織について、他の組織と何が違うのかをよく読んでください。 たとえば、マーケティング代理店にインタビューしている場合、「クライアントサービスへのコミットメント」もおそらく競合他社が誇るものですが、他のコアバリューの1つが持続可能性である場合は、知っておくとよいでしょう。
会社の規模、場所、歴史など、面接前に知っておく必要のある他の「基本」と一緒にこれを確認してください。 あなたは、ウェブサイトをチェックアウトすることで簡単に答えられる質問をする人になりたくありません。
2.金融の健全性を嗅ぎ分ける
あなたがウェブサイトにいる間に、「Investor Relations」タブをクリックしてください。 ほとんどの大企業では、公開されている四半期ごとの収益電話会議にアクセスして聞くことができ、年次報告書を読むことができるはずです。 これらのコールとレポートは、新製品、会社のリスク、収益が増加しているか安定しているかなど、さまざまなトピック（多くの場合、見つけるのが難しい）をカバーしています。 スタートアップにインタビューする場合は、Crunchbaseでそのプロファイルをチェックしてください。 ここでは、ラウンドの資金調達、買収、最近の採用、および関連する報道に追いつくことができます。
この情報を入手したら、独自の結論を出すのはあなた次第です。 必ずしも株価や資金調達の歴史を吐き出したいわけではありませんが、事実に裏付けられた会社が将来どうなるかについて洞察力を持って話すことができることは、インタビューで非常に印象的です。
3.コミュニティの相互作用を見る
申請プロセスのどこかで、あなたがインタビューしている誰かがあなたをグーグルで検索し、あなたのソーシャルメディアアカウントを精査した可能性があります。 あなたは会社が最近何をしていたかを知ることによって好意を返さなければなりません。
あなたが会社をグーグルにしたときに出てくるニュース（これも読むべきです）は別として、特に成長している若い会社にとって、企業ブログは金鉱です。 新しいスタッフを営業チームに歓迎する投稿であれ、最近のソフトウェアアップデートの新機能の詳細であれ、これは知っておくべきことです。
LinkedInは、会社がどのようなニュースを伝えているかを知るための優れたツールでもあります。したがって、知りたいと思っています。 LinkedInの会社のページをチェックして、どのような更新が取り上げられているかを確認してください。 母の日のプロモーションはありますか、それとも営業チームが期待を超えた方法についての声明はありますか？ いずれにせよ、これは会話でどのような種類のものを育てるかを示します。 （ああ、LinkedInを使用しているときに、面接する人のプロフィールをチェックしてください。プロフィールが表示されていることを確認できるようにプロフィールを設定してください。これは直感に反するかもしれませんが、しかし、実際には、面接前にあなたが気にかけてデューデリジェンスを行っていることを示しています。）
最後に、会社のTwitterとFacebookのプロファイルをチェックしてください。 音色はプロフェッショナルですか、それともカジュアルですか？ インタラクションがゼロのノンストッププロモーションですか？ チームは苦情に対応していますか？ インタビューで使用するために、研究中に出会う肯定的なニュースや例を隠しておきます。
4.企業文化を学ぶために潜入する
企業のブログやソーシャルメディアアカウントを通じて企業文化について少し学ぶことができるかもしれませんが、その情報を実際に活用するには、外部ソースから情報を探してみてください。
たとえば、The Museの会社概要にアクセスすると、現在の従業員とのインタビューを見て、各職場の違いを聞くことができます。 または、Glassdoorでインタビューしている会社について、人々がどのような肯定的および否定的な意見を持っているかを確認します。 （インタビューの質問のサンプルを探ることもできます。方法は次のとおりです。）インタビュー中にこの情報をすべて取り上げることはできませんが、少なくとも会社が特別である理由を見つけ、どのトピックを知るのに役立ちます。インタビュー中に避けるために。 （たとえば、ワークライフバランスは扱いにくいテーマである可能性があり、オファーを受け取った後に立ち上げる必要があります。）
いっそのこと、話をすることができる過去または現在の従業員を見つけて、あなたがすでに知っていることを基礎にしてみてください。 「会社がアジアでのプレゼンスの拡大に取り組んでいると理解しています。このイニシアチブがチームにどのような影響を与えているのか、詳しく教えていただけますか？」これにより、潜在的な雇用主について知っていることを印象づけ、成長させることができます。 （情報面接の詳細については、これらのヒントを試してください。）
5.野外および競合他社について読む
インタビューしている場所について可能な限り知っていることは別として、業界全体について話すことができ、競合他社や会社がより大きな会社にどのように適合するかについて話すことができることはさらに印象的です。画像。
LinkedInの会社ページに移動し、「他の人が閲覧した会社」セクションまでスクロールして、競合他社を検索します。 そこにいくつかの競合他社があるはずです。 あなたが見つけた競争相手と同じことをして、あなたがフィールドの大物選手が誰であるかについてかなり良い感覚を得るまで。 （または、会社にCrunchbaseページがある場合、そのプロファイルで競合他社のリストを見つけることができるはずです。）
面接対象の会社に対して行ったのと同じ調査手順に従いますが、面接に関連するものにのみ焦点を当てます。 特定のプロジェクトの詳細ではなく、全体像を考えてください。 競合他社は、異なる市場をターゲットとするスタートアップを積極的に獲得していますか？ あるいは、新しいコラボレーションは、大規模な競合他社の視聴者の変化の可能性を示しています。
このすべての調査の後、「だから、私はこのすべての情報で何をしますか？」と疑問に思うでしょう。「あなたの会社で働きたい」と言うとき、あなたの目的は納得させることです。何が会社をユニークにしているのかを話し、知識を誇示して熱意を表現することができます。 面接の答えで知っていることを例に取り、面接官がうなずくのを見てください。 結局のところ、あなたが話していることを正確に知るほど、インタビューで効果的なものはほとんどありません。
