プレゼンテーションのすべての言葉を釘付けにしました。 私は自分の要点を明確にし、視覚資料は明確であり、私のデータは、仲間が私の新しい大きなプロジェクトに参加するすべての理由を概説しました：ピアコーチングプログラムの立ち上げ。 このイニシアチブは、指導者としての私の役割を輝かせることに間違いありません。
しかし、スライドから見上げると、聴衆が動いていないことがわかりました。 数人は、単に時間がないと言った。 他の人たちは静かに座っていましたが、彼らの顔の表情から、私が知る必要のあるすべてのことがわかりました。
私は敗北した部屋から出た。 このグループの重要な支援がなければ、私のプロジェクトは失敗する運命にありました。
その後、私は上司にフィードバックを求めましたが、彼女の率直な反応は私をさらに驚かせました。 「時間をかけて、同僚のそれぞれを個人的に知る必要があります。 彼らは皆、伝えるべき本当に興味深い物語を持っています。」
え？ 私の同僚と知り合いになったのは、専門的に協力することと関係がありましたか？ グレッグの子供が小さなリーグでどのようなポジションでプレーしているのかを知ることは、仕事を成し遂げるためにどのように役立つのでしょうか？ または、ジェーンはどこで結婚していますか？
私は自分を思いやりのある人だと考えました。 私はかつてソーシャルワーカーでした！ しかし、上司のアドバイスをもっと考えてみると、おそらく新しい同僚が私に期待していたことと、私がどのように振る舞っているのかが分断されているのではないかと思いました。 スプレッドシートデータを超えて同僚との関係を構築することが重要性を増しているという事実は言うまでもなく、新しい職場の文化を完全に認識することはできませんでした。
チームメンバーがオフィスに来て週末について話したいと思ったとき、私は「聞きたい、仕事に戻らなくては」と急いで会話を締めくくる前に、半ば耳を傾けました。締め切りが厳しかったため（ほとんどの場合）、「次回は多分」と答えました。しかし、次回はありませんでした。
私はマネージャーのアドバイスに耳を傾けました（結局、失うものは何もありませんでした）。同僚を知るために時間、エネルギー、および努力を注ぎ始めました。
チームメイトのレベッカに、週末の週末をどのように過ごしているかを尋ねました。 私はダンのキュービクルに立ち寄り、コーヒーブレイクのために彼を誘ってくれました。 朝、急いでメアリーの机を通り過ぎるのをやめ、代わりに挨拶をして彼女のコンピューターの隣のフレームに誰が描かれているのか尋ねました。
そして、私は全力で耳を傾けました。
私が誠実であることを彼らが信頼するのに時間がかかりました。 実際、彼らの何人かは、私が今までずっと忘れていたプロジェクトを参照して、私が何を必要としていたのか、何を望んでいたのかを直接尋ねました。 率直に言って、私は最初に入社したときに間違いを犯したと説明しました。新しい会社の最も重要な部分である人々を知るために時間をかけませんでした。 関係を築き、友情を築くには時間がかかりました。
しかし、あなたは何が起こったのか知っていますか？ 他者に純粋に興味を持ち、関係を構築することで、締め切りのストレスや長いプロジェクトの負担を軽減しました。 真の人-人であることは良いと感じました！
私はすぐに、仕事の関係があなたの成功を支援するのに役立つことを学びました。 人々は、知っている人と彼らを正しく扱う人によく反応します。
これに気付くと、3つの注目すべきことが起こりました。
- より良いプロジェクトに選ばれました
- 私のアイデアは聞かれました（そして非常に頻繁に承認されました）
- 追加のサポートを受けました
同僚と強い関係を築いている場合、尊敬される可能性がはるかに高くなります。 そして、あなたが尊敬されているとき、あなたは話し、あなたが言っていることを人々が聞くことを期待することができます。 同僚があなたのアイデアに100％同意していなくても、彼らがあなたを人やプロとして評価しているなら、チャンスをつかんで承認を与える可能性があります。
同僚があなたの側にいることは、あなたが頻繁に土壇場でリクエストをしたり、好意を求めたり、さらには期限を逃したりしても、あなたはそれに対して罰せられないことを意味します。 あなたはすぐに許され、誰もが先に進みます。
私はあのand落と燃え上がりから長い道のりを歩んできました。そして今、私の日々は他の人をキャリアの成功と充実に導くことに費やされています。 私が実践している基本原則は、強力な仕事関係を築くために努力と真心を注ぐほど、成功するということです。
