インターンについて考えると、おそらく頭に浮かぶ特定のステレオタイプがあります。上司のモカフラペチーノを片手に持ち、もう片方の将来について不確実な不確実性を抱えている大学生や最近の卒業生。 しかし、ほとんど常に方程式から除外されている別のインターンシップ申請者がいます-高校生。
高校のインターンの考えは、少し奇妙で、直感に反しているように思えるかもしれません。なぜ、通常のインターン志願者よりも経験、教育、指導、成熟度が低い人を雇いたいのでしょうか？ かろうじて運転できる人は、年長の学生にはできないと何を追加するでしょうか？ ほとんどの人にとって、大学生ではなく高校生の雇用をめぐる議論は、当然の結論のように思えるかもしれません。
しかし、今年初めに私の組織内で仮想高校インターンシッププログラムを開始した後、私は10代のインターンが提供できる洞察力と、彼らのアイデアが大学のスタッフメンバーの意見とどれだけ異なっているかを即座に把握しました。 高校のインターンを持つことの隠れた利点のいくつかを読んでください。
彼らは異なるタイプの会社の忠誠心を持っています
高校生と大学生のインターンシップの動機を考えると、彼らがどのように彼らの仕事に異なるアプローチをするかが明らかになります。 通常、大学生はインターンシップを最初の仕事への足がかりと考えているため、履歴書を強化するために使用できるタスクにのみ惹かれる可能性があります。 しかし、多くの高校生にとって、インターンシップはプロの環境での最初の本当の経験であり、彼らはあなたの会社が成功し、彼らが最高の足を踏み出すことを確実にするために何でもします。 彼らは、「この組織は私と私のキャリアに何を提供しているのか」という観点ではなく、「この組織に何を提供できるのか」というアプローチの多くから採用しています。
ここに楽しい例があります：今年の夏、私は会社の仲間のタンクを注文することについて、私の組織のすべてのスタッフのFacebookグループに半分冗談を言って提案しました。 10分もたたないうちに、高校生のインターンから、シャツの作成を先導できるかどうかを尋ねるメールを受け取りました。 同意し、次に知ったのは、いくつかの衣料品メーカーの連絡先情報、3つの異なるTシャツのデザイン、および各デザインの価格設定に関する個別のパラグラフがありました。 自由な献身について話してください！
結局のところ、大学のインターンの多くは、Tシャツを作るなどのランダムなプロジェクトを引き受けません。 結局、彼のプロの履歴書に「会社の仲間の戦車の作成を監督」と書きたい人はいますか？ 一方、高校生は、重要な会社のGoogleドキュメントを整理したり、組織の大いに無視されているブログを管理したりするタスクに最適です。 彼らはこの種の仕事を楽しいと感じており、それは本当に彼らにとって会社にとってより有意義で楽しい仕事になります。 そして誰が知っていますか？ これらの小さな努力はあなたの会社にとって大きな何かにつながるかもしれません！
彼らはあなたが考えたことのない明らかな質問をします
この概念は、3歳の子供が2分で解決できるが、大人は理解するのに何時間もかかるというパズルを思い出させます。 高校生は通常、以前はビジネスに触れたことがないため、非常に単純な観点からビジネスを見ています。 愚かでも無知でもありません。 そして、そのシンプルさは、あなたが考えもしなかったかもしれないが、とても明白なアイデアを彼らが指摘することを容易にします。
私の組織の高校のインターンの1人に、10代のソーシャルメディアのフォロワーの多くが、スタイルとトレンドについて多くを読んでいるファッションに精通したタイプであると話したことを覚えています。 彼女は明らかなことを提案しました：私たちのウェブサイトの高校文化に焦点を合わせたセクションには、ファッションコラムが必要です。 なぜ私はそれを前に考えなかったのですか？ 今月、私たちのファッションコラムの最初の投稿があり、高校生と大学生が学校でトレンドセッターになる方法を紹介します。
組織の新しいアイデアや解決策を探すとき、あなたの意志はよりベテランの従業員に向かうことかもしれませんが、高校のインターンの入力を除外しないでください。 彼らは、あなたの消費者があなたの製品やブランドをどのように見ているかにより合っているかもしれない、より独創的な視点をあなたに与えることができるかもしれません。
彼らはあなたが新しい聴衆をタップするのを助けることができます
Facebook、Twitter、Tumblr、Vine、Instagram、またはこれらの奇妙なポップカルチャーのトレンドを理解するのに助けが必要ですか？ （まじめな話、Grumpy Catとはどういう関係ですか？）大学の子供たちは間違いなくビートの一部を持っていますが、私が見たものから、高校生はさらに多くの低迷を持っています。 結局のところ、それは通常、これらのポップカルチャー現象を思いついたTumblrに座っている16歳の集団です。 彼らはマイリーのつぶやきについてつぶやき、ジョン・グリーンが他の誰かが流行するずっと前に次のJKローリングである理由を議論しています。
「リリー、私たちのFacebookページに「Calming Manatee」のミームがたくさんあったら面白いでしょう」とインターンからメールがありました。 一体何なの？ 思った。 私はリスクを取って、インターンが私に送ったカーミングマナティーのミームを投稿しました。 私が知っている次のことは、多くの人々が私たちがどれほどおもしろくて洞察力があるかについて話していました。 「あなたは若者を理解しています！」それらのミームを参照するときに、パートナー機関は私に言いました。
高校生からのあらゆる提案に盲目的に従うことはお勧めしませんが、さまざまな文化現象について多くの洞察を提供でき、ビジネスに役立つと思われるものを選択できます。
最初はあなたの会社で高校のインターンの使用法を見つけるのは難しいように思えるかもしれませんが、これについて私に信頼してください。若者の意見や助けが必要なとき。
