私たちは皆そこにいました。 夢の仕事のために面接します。2回、3回くらいです。 毎回それを釘付けし、A +に感謝のメールを送信します。その後、待ちます。 各インタビューの間に1週間（または2週間）が経過します。 言葉なし。 フォローアップ。 返事はありません。 何が起こっているのか、何を、いつ、どのように伝えればいいのかと疑問に思われます。
それで？
私自身、不健康な面接プロセスのyeに陥りました（はい、リクルーティングの専門家としてでさえ）。
会社が申し出の引き金を引いたり、あなたとコミュニケーションをとったりしない理由はたくさんあります。役割に対する資金がない、仕事が実際に開かれていない、雇用管理者が何を望んでいるかわからない、または場合によっては、彼らは「あなたの中にそれを知らない」だけであり、ニュースを破る方法を知りません。 理由がわからない場合もありますが、以下の兆候が見られるようになった場合は、先に進むことを検討してください。
あなたが「Hmmmm」に行くべき兆候
彼らは常にあなたのインタビューを再スケジュールします
1回、または2回の面接が（面接プロセス全体を通して）スケジュール変更される場合、それは必ずしも珍しいことではありません。 しかし、この理由から会社が常にスケジュールを変更するようにメールを送信している場合、それは大きな危険です。 役職を果たすことは会社にとってあまり重要ではないことを示すことができます。また、あなたの時間に対する敬意の欠如を示すこともできます。
彼らはいつ決定を下すかわからない
会社がそのポジションを雇おうとしているときに誰もあなたに言っていない場合、これは疑わしい行動です。 役割が重要で、彼らがすぐにそれを満たそうとしている場合、誰かが採用決定のスケジュールと面接プロセス中の開始日について教えてくれます。 そうでない場合（または、質問したときに質問を回避する場合）、会社側の緊急性は間違いなく不足しています。
急いで待つ
すぐに面接を求められ、その後数日以内に再び女王のように扱われながら面接を受けます。 それから突然、あなたは自分が停止していることに気づきます。 どう思う？ 会社がその役割の他の候補者にインタビューしている、すべての要件を満たしていない、または彼らが「より良い」誰かを探しているということを意味している可能性があります。
彼らは彼らが言うと彼らは電話しません
採用担当者または採用マネージャーが予定されているときにあなたに連絡しない場合、それはあなたの時間または立候補に対する敬意の欠如を示しています。 彼らが本当にあなたを望んでいるなら、彼らはあなたの後に来て、時間通りにあなたに電話するか、彼らが遅れているときにあなたに電子メールを送ります。
あなたは一週間以内に戻ってきません
1週間以上経ちましたが、聞こえるのはラジオの沈黙だけですか？ それだけでは、それは世界で最悪のものではないかもしれません-それに直面しましょう、人々は忙しくなります。 しかし、フォローアップを行っても何も聞こえない場合、特にそれがこれらの他の兆候のいずれかと組み合わされている場合は、先に進むときです。
コントロールを取るためのヒント
いくつかの重要な警告サインに言及したので、意思決定プロセスを可能な限り最善に制御するためのヒントを提供したいと思います。 採用マネージャーを制御することはできませんが、独自のアクションを制御することはできます。これらの手順により、面接対象者を確実にカバーできます。
期待を自分で設定する
最初の電話またはインタビューを終える前に、会社が決定を下そうとしている時期を尋ねてください。 このように、雇用管理者は時間枠で答える必要があります（さらに、彼または彼女はあなたがその機会について真剣であることを知っています）。 各インタビューの後、各主要意思決定者にこの質問をし、全員が常にどこに立っているかを確認してください。
ファローアップ
フォローアップし、あなたの立候補のステータスについて問い合わせることは完全に受け入れられます。 各インタビューの後、24時間以内に素敵な感謝のメールを送信します（手書きのメモはありません。カタツムリのメールには時間がかかりすぎます！）。 次に、予定していた（または1週間以内に）何も聞こえなかった場合は、電話をとるか、メールを送信します。 人々は過負荷であり、物事は亀裂から落ちます。 手を差し伸べることを恐れないでください。 痛くはありませんが、助けになるかもしれません！
すべての卵を1つのバスケットに入れないでください
このプロセスに関する私の最も重要なアドバイス：同時に複数の企業へのインタビュー-はい、あなたが念頭に置いて特定の「夢の仕事」を持っている場合でも。 どうして？ 1つのオファーがある場合、他の企業から別のオファーを取得する方がはるかに簡単です。
これをナビゲートする方法は、会社にあなたのその他の潜在的なオファーについて投稿し続けることです。 他の会社から申し出を進めようとしているという知らせを受けたらすぐに、面接している他のすべての会社に親切に知らせることをお勧めします。 しかし、彼らにあなたが彼らとの機会に非常に興味を持っていることを彼らに知らせてください－そして彼らが近い将来に決定を下そうとしているかどうか尋ねてください。
応答させてください。 彼らがあなたを望んでいるならば、彼らは 非常に 速く反応します。 会社を掲載し続けることは、あなたの心を新鮮に保つだけでなく、彼らが実際にあなたに申し出たいなら、彼らがボールを動かすことを可能にします。
待機期間は非常にイライラする可能性がありますが、求職者としてできることは自分の行動を制御することだけです。 面接プロセスを通して無視されていると感じる人への私の最善のアドバイスは、面接を続け、あなたの拠点を覆い、いつ仕事の機会と別れるかを知ることです。
