あなたのカバーレターは、エレベーターピッチのように記憶に残り、1ページの履歴書のように短く、そしてあなたが採用プロセスで前進するのにふさわしい候補者である理由を示す面接と同じくらい効果的な第一印象です。
そうそう、それはすべて書面です。
それは、あなたのカバーレターがあなたの資格だけでなくコミュニケーション能力も判断するために使われているからです。 これは圧倒されるように聞こえるかもしれませんが、良いニュースがあります。優れたカバーレターを書くと、パックから目立ちます。
それで、最高のカバーレターには共通点は何ですか？ 彼らは正しいバランスを取ります。 意味：彼らは十分に言っていますが、長すぎません。 覚えやすいが、あまり個人的ではない。 彼らはあなたの素晴らしさを示していますが、自慢していません。
完璧なラインを確実に歩くために、このアプローチを試してください。 まず、できる限り最高のカバーレターを作成し（校正とスペルチェックまで）、最後に書いたものをレビュー用に掘り下げます。 （私に任せてください。作業するものがあることは、空白のページをじっと見つめてバランスを考えるよりもずっと簡単です）。 次に、文字を確認し、以下の各ポイントのスペクトル上の位置を確認し、それに応じて調整します。
1。
あなたが本当にポジションを望むとき、あなたのカバーレターはスペクトルの照会側に遠すぎます。 言い換えれば、「私は考えられたい」や「応募したい」などのフレーズを使用して、誰かに立候補を検討するように求めているように聞こえます。 しかし、ポジションについての興奮を示すことは重要ですが、熱狂的な絶望的な口調を使用すると、あなたは不適格として抜け出すことができます。 （他になぜポジションがあなたにとって「名誉」になるのでしょうか？）
反対に、販売、販売、販売のカバーレターがあります。これは、「もっと学ぶことを楽しみにしています」ではなく、「返事を期待しています」とサインオフするものです。もちろん、自信を持ちたいのですが、サレシーな口調はあなたの堅実な資質を覆い隠し、あなたを気前がよく攻撃的に見せることができます（おそらくあなたが望んでいることではないでしょう）。
バランスを見つける
あなたの手紙が熱心すぎる場合は、最初と最後の段落に強い文章を書いて、あなたがどのように貢献するかを正確に述べてください。 賛美歌を少しだけ大声で歌っていると思う？ あなたの能力を証明するセクションを残してください。しかし、あなたの偉大さに関する少なくとも一部を、誰かまたは何かへの賞賛に置き換えてください（あなたが応募している会社を読んでください）。
2.長さと短さ
誰もが効果的に会議を主導したと言えますが、長年にわたって開発したベストプラクティスの3ページを共有することで、それを実証しているのですよね？ まあ、たとえあなたがすぐに失格するのを避けるのに十分な慈悲深い雇用マネージャーに恵まれていても、あなたの長い手紙はせいぜいスキムになります。 そして、誰が彼らの業績を輝かせたいのでしょうか？
もちろん、とりとめのない人には、もう一方の極端に住んでいる人がいます。 しかし、「優秀な募金活動」が物事をかなりうまくまとめていると思っていても、あなたが集めたお金が雇用管理者の目を引くものになる可能性があるというもう1つの文を共有することを忘れないでください。
バランスを見つける
最初に、全体の長さの妥当な目標を設定します（半分から1ページの間でそれを維持するのは間違っているのは難しいです）。 次に、書簡の中で、1つまたは2つの成果について説明するパラグラフを使用して、いくつかの資格を迅速に一覧表示する代替パラグラフを試します。 イントロ、3〜4つのスキルをカバーするパラグラフ、特に関連性のある1つまたは2つの過去の経験について説明するパラグラフ、および最終ポイントをカバーするまとめパラグラフを考えてください。
3.経験と要件
私が申請書を読んでいるときの私のお気に入りの1つは、候補者が達成したすべてのことを説明することです。 職務経歴書に戻った経験。 ここには2つの問題があります。1つは、この会社専用に書いたとしても、どこにでも送ることができる手紙のように見えます。 さらに悪いことに、あなたが実施したプロジェクトが実際にその職務が必要とするスキルに変換されるかどうかを判断するために、マネージャーを雇用者に任せています。
また、候補者がすべての要件に名前を付けることに集中しているので、文字が不格好になり、区別するのに役立つ独自の追加スキルを省略することもあります。 たとえば、Microsoft Wordの使用方法を知っていると言って、ボランティアの経験を議論するために使用できる行を無駄にするのはなぜですか？
バランスを見つける
トピック文と結論文に関する英語のレッスンを覚えていますか？ 段落の残りの部分で言及されている経験が、会社が探しているものにどのように関連するかを説明するトピックまたは結論文が必要です。 段落の本文で成果とスキルについて話し合うことはできますが、最も重要な部分を忘れないでください。自分が他の何よりも最高の候補者である理由を示すことです。
就職活動中に反対勢力のように感じられるものをナビゲートするのは難しい場合があります。 しかし、最善のアプローチは、それぞれからいくつかを取り、バランスをとることです。これにより、より強力でバランスの取れたカバーレターが得られます。
