金が世界を回している。 あなたの人生は、直接的または間接的に、金融の世界で何が起こっているかに触れられます。 そのため、どのキャリアパスを検討するかを考えるとき、金融業界は真剣に検討する必要があります。
そして、「まさか、私は数字の人ではない」と考える前に、もう一度考えてください。 金融業界は巨大で、ほぼすべてのスキルセットを必要とするさまざまな部門や部門があります。 あの英語はメジャーですか？ 重宝します。
業界のベテラン、つまり金融業界で20年にわたって人材を採用しているベテランと話をして、成功するために必要なものを見つけました。 -キャリアのシフト。
にしたいですか？ 読み続けます。
学位だけではない
はい、大学の学位が必要です。 しかし、その程度は重要ではありません。
なに？ ウェルズファーゴのシニアバイスプレジデント兼タレントアクイジションマネージャーであるブライアンドレイクは、人間関係を構築してコミュニケーションをうまくとることができると言います。 もちろん、特定の認証を必要とする可能性のある会計などの分野を検討している場合を除きます。
「当社のビジネスには特定の学位が必要な部分がありますが、人々を驚かせるのは、金融業界で成功し成功することができる学位の多様性です。 私は刑事司法専攻でした」とドレイクは言います。
あなたが自分に「資格がない」と言う前に、もう一度考えてください。 本当の鍵は、対人関係のスキル、分析能力、問題解決スキルを持つことです。 これらは一般的に聞こえるかもしれませんが、それらは金融業界では不可欠であり、細かい点はしばしば仕事で教えられます。 そして、大学を出ていない人のために、あなたが今何をしているのか、どのスキルを習得したのか、そしてあなたのキャリアの軌跡を説明できるようにしてください。
業界への参入
最近の卒業生にとって、参入の大きなポイントは金融アナリストプログラムです。 これらのプログラムは通常約2年続き（会社によって異なります）、通常は交代で行われるため、最適なものを決定する前にいくつかの異なる部門で試してみることができます。 ローテーションの終わりに、社内にネットワークを構築し、さまざまなフルタイムの役割の資格が得られます。
しかし、これらのプログラムは唯一の方法ではありません。もっと恒久的なものを探しているなら、ドレイクは大学入学プロセスに似ていると言います。
「これらのプログラムのいずれにも参加しない場合は、大学に入るために必要だったのと同じ基準を考えてください。バランスの取れた、インターンシップ、課外活動など。
そして、履歴書が適切であることを確認してください。 ドレイクは、どの仕事に応募するかについて現実的かつ選択的であることを提案しています。
「応募者の数にもよりますが、各履歴書はおそらく30秒しか見られません。 ストーリーをはっきりと見えるようにします。 選択的であり、連続応募者ではありません。 それは大きな転換点であり、私たちはむしろ自己認識のある人に会いたいと思います」と彼は言います。
業界への切り替え
金融業界への切り替えを検討している人にとって、あなたのネットワークはあなたの親友になります。 個人であろうと職業であろうと、あなたのつながりをくすぐり、あなたがドアに足を踏み入れるのを手伝ってくれる人を探してください。 それからあなたの意図で彼らに電子メールを送って、彼らにコーヒーの上で議論するよう頼んでください。
ドレイクは同意する。 「個人的および専門的なネットワークを管理することの重要性を強調することはできません。 それを活用してください。 LinkedInの共同設立者であるReid Hoffmanの著書、 The Start-up of You：Adapt to the Future、Invest in Yourself、Transform Your Careerを 読むことをお勧めします。 自分に投資し、正しい方法でネットワークを構築してください。」
また、中途採用の場合は、昇進を期待するのではなく、肩書きや給与を左右に移動する必要があります。 自分に正直になり、あなたが本当にこの種の動きをする気があるかどうかを考えてください。
また、あなたが持っているスキルと、財務のキャリアに必要なスキルを検討することも重要です（コミュニケーション、分析的思考など）。 これらのうちいくつありますか？ あなたはあなたがしていないものを学ぶために時間を割いて喜んでいますか？ これらのスキルを必要とし、効果的に使用した経歴について考え、将来のインタビューでそれについて話す準備をしてください。
あなたがそれを選ぶことにしたなら、前向きにとどまってください。 「最終的には、さらに大きな一歩を踏み出すかもしれません」とドレイクは言います。
私たちのオフィス
成功のための簡単なヒント
1.インタビューを受けましたか？ 宿題をする
インターネットを調べて、会社を調べてください。 キャリアページ、LinkedInなどのソーシャルメディアチャンネル、さらにはYouTubeページもご覧ください。
ウェルズ・ファーゴの多くの企業は、「面接のヒントを与え、採用プロセスに関するビデオを投稿しています」とドレイクは述べています。 彼のもう一つのヒントは？ 行動に関する質問（たとえば、過去の仕事の危機にどのように対処したか）を受け取る準備をしておきます。 紙の上の例を使って練習してください！
2.紹介を使用する
これは常に可能であるとは限りません。 しかし、会社のネットワーク内の誰かを知っていて、彼らがあなたを保証してくれるなら、それを使ってください！ Drake氏は、特に参照が社内で行われる場合、既知の商品であることを支援します。
「すべての応募者を同じように扱いますが、データに基づいて、チームメンバーからの紹介のパフォーマンスが向上しています」と彼は言います。 「彼らは文化的に繁栄し、彼らは会社に長く留まる傾向があります。」
3.自分自身と彼らと共に正直であること
面接を辞め、それが適切かどうかわからない場合は、自分に正直になってください。 あなたの性格やスキルに合った（できれば）会社に移っても構いません。 しかし、その前に、インタビュースキルを向上させ、LinkedInでつながりを作る方法についてアドバイスを求めてください、とドレイクはお勧めします。 「このアドバイスは非常に貴重です」と彼は指摘します。
あなたが侵入を望んでいる学校の新鮮な人、または最近の卒業生が切り替えをしようとしているので、これらのアイデアを試してみてください。 そして、覚えておいてください、それはあなたの学位ではなくあなたについてです。 彼らはあなたに詳細を教えます、あなたはただ学ぶ意欲を持っている必要があります。
