私たちの多くは、大学の最初の仕事から始めて、それが私たちの残りのキャリアのために私たちをセットアップすると考えています。 そして、その道を歩むことは 大きな リスクのようです。 あなたがまっすぐで狭いキャリアパスにいるとき、あなたが変更をしたいなら、パニックを起こしやすいです。
良いニュースは、これらの種類のピボットがあなたをより良いプロフェッショナルにすることができるということです。 コンサルティングや銀行などの業界でも、業界全体で専門知識を伸ばすことは非常に一般的になっています。
積極的なアプローチと心を開いて、正しい方向に大きな一歩を踏み出すことができます。たとえその方向が元のコースから外れているように見えてもです。 業界や経験レベルに関係なく、ピボットを作成する方法についてのいくつかの苦労して得た知恵を次に示します。
成長マインドセットへのリーン
変化を受け入れるために必要なことが1つあるとすれば、それは成長の考え方です。 新しいスキルを習得する（完璧にするのではなく）ことに重点を置いて、新しいキャリアパスに侵入するという課題に取り組むことで、前進がはるかに容易になります。
また、誰もがどこかでスタートすることを覚えておいてください。専門分野を切り替えても、自分が戻ってしまうわけではありません。 IBM CanadaのパートナーであるSerena Chanは、逆のことが真実であることを教えてくれます。 彼女は、コンサルタントとして複雑な問題を解決するための情熱を引き出す前に、1990年代に金融サービスでのキャリアを始めました。 その最初の変更以来、Serenaは18を超えるさまざまな専門資格と多くの異なる業界にわたる無数のプロジェクトで幅と深さを築き上げてきました。
「私のキャリアを通じて、私は常に自分自身を伸ばそうとしました」とセレナは言います。 「仕事が簡単で、やりがいがないと感じたら、それはあなたが新しいことを学んでいないことの表れです。」プロのアリーナ。
同様に、スペインのマドリードにあるIBMのブロックチェーンプログラムのスクラムマスターであるドイツ人のSanchez Couscoは、新しいスキルを開発することでギアを夢の仕事に変えました。 ドイツ人はコンサルティングの9年間のキャリアを築きました。最初はアナリストとして、2番目はシニアコンサルタントプロジェクトリードとして。 コンサルタントとしての彼の強力なスキルにもかかわらず、ドイツ人はブロックチェーン技術について本当に学びたかったのです。
彼は、ブロックチェーンの理解を深めるために、IBMのデジタルバッジ（新しいスキルを学び、対応するバッジを獲得してそれらを確認できるコース）を利用しました。 ドイツ人は新たに習得した知識により、チャンスが訪れたときにブロックチェーンに切り替えることができました。
ヒント：さまざまな業界にまたがって働くことができる認定プログラムまたはオンライントレーニングを探してください。
ネットワークを構築する
ネットワークが深くなればなるほど、すぐ近くの分野を超えて機会を見つけるのが簡単になります。 あなたの個人的および専門的なサークルで、誰があなたにとって良いリソースになるかを考えてください。 あなたが参入しようとしている業界にキャリアをシフトした支援的な同僚はいますか？ または、あなたが興味を持っている役割で働く大学の友人ですか？ 長いリストを作成します。
リストを取得したら、いよいよ調査を開始します。 人々に手を差し伸べる前に、LinkedIn、個人のウェブサイト、会社のプロフィールで彼らの背景について学んでください。 人々の時間とアドバイスを求めるとき、事前に準備する努力をしていることを示すことは大いに役立ちます。
また、ソーシャルネットワークについても忘れないでください。 同窓会グループ、オンライン協会、さらにはFacebookフォーラムでさえ、あなたの足を踏み入れるのに最適な方法です。 コーヒーを飲みながら会議を行うことで、これらの仮想接続をさらに一歩進めます。
あなたのネットワークを開くことは、あなたの興味を世界のチャンスと結びつける鍵です。 隣人から古い大学の教授や元同僚まで利用できるコミュニティの層があります。 手を差し伸べる人が多くなればなるほど、侵入しようとしている業界の誰かとつながる可能性が高くなります。だから、誰も除外しないでください。
ヒント： 1週間に賞賛する1人のプロフェッショナルに手を差し伸べる目標を設定します。 電話またはコーヒーで、あなたの抱負について話し、どのように前進するかについてアドバイスを求めてください。
成長を支援する会社を選択してください
キャリアを変えるときは、夢の仕事を大事に考えてください。しかし、すべてを取り残さなければならないと思い込まないでください。 進化を支援する会社、チーム、マネージャーを見つけることができれば、キャリアパスを複数回変更している場合でも、長期にわたって組織にとどまることができます。
ドイツ人は、転職への関心を隠すのではなく、ブロックチェーンへの変更を行う準備ができていると判断したとき、それについて人々に透明でした。 「IBMは、非常に大規模でオープンなネットワークを持つ非常に大きな会社です。 ドイツ人はこう言います。 その率直さが違いをもたらしました：ドイツのマネージャーは彼のネットワークをタップし、IBMがスペインで最初のブロックチェーンプロジェクトを開始していることを知りました。 ドイツ人はそれ以来プロジェクトに取り組んでいます。
ドイツ人のマネージャーは、彼が大切なチームメンバーを失っていたにもかかわらず、彼が新しい役割を見つけるのを助けました。 個人的および専門的な成長をサポートする組織内で方向を変えることにより、継続性を構築しながら独自の道を切り開くことができます。
しかし、もしあなたの雇用主があなたの職業的成長を支援することに熱心でなければ、それは新しい道を選択するより多くの理由です。 オプションを検討する際には、さまざまな経験、豊富な専門能力開発、複数のプロモーショントラックに触れることができる役割に優先順位を付けます。 結局、私たちは常に成長しています。私たちは自分の変化を資産として認識する組織で働きたいと思っています。
ヒント：ポジションの面接中に、雇用会社が水平的なコラボレーションと成長をどのようにサポートしているかについて前もって尋ねます。
キャリアを重視することで、仕事にダイナミズムをもたらします。 シャッフルでスキルや専門知識が失われることはありません。 覚えておいてください：あなたが学んだことはすべて、あなたが非常に新しい文脈で働いているとしても、途中であなたを助けるでしょう。
