夏のインターンシップに落ち着いたので、To-Doリストで次に重要なことは、おそらくそのフルタイムのオファーを確保することです。 人材を選別する方法としてインターンシップを使用する企業が増えているため、インターンとして入社すると大きなメリットがあります。
しかし、どのようにしてその最終ステップを乗り越え、切望されているフルタイムのオファーを獲得するのでしょうか？ 任務で素晴らしい仕事をするだけでなく、チームに没頭し、上位から適切な注意を引き、会社があなたなしでは生きられないことを確認するいくつかの方法があります「チームに会う」ページ。
1.スポンサーを得る
あなたは、いくつかの注意を引くために、夏中ずっと自分のホーンを叫び回っているインターンになりたくありません（他のインターンがあなたに腹を立てるかもしれません。 より良いアプローチ？ あなたのためにそれをする誰かを見つけてください。
夏の一番の課題は、同僚の誰が自然にみんなのことをよく話しているかを把握することです。 すべての職場には、オフィスの賛辞を与える人がいます。 彼または彼女は通常、机から机へと移動し、みんなの週末がどうだったかを尋ねます。
この人物が誰であるかを把握したら、あなたの目標は、あなたがどれだけうまくやっているかを彼または彼女が知っていることを確認することです。 この夏、他の誰かにあなたの業績のニュースを広めてもらいましょう。 自分の首を突き出す必要はありません。とにかく他の人から聞こえてくる方がいいでしょう。
2.みんなを知る
もちろん、オファーを受けるかどうかを判断するときが来たら、あなたの側に複数の人が必要になります。できるだけ多くの人から賛同を得たいと思うでしょう。
戦いの半分は、あなたが欲しいものを人々に知らせることです。 そのため、日々の業務に取り組むときは、同僚が自分の仕事に興奮していることを確認し、それを維持しようとしていることを確認してください。 インターンシップの開始時に、できるだけ多くの人と会うことをポイントにしてください。 半時間の短いミーティングやコーヒーブレイクを設定し、この時間を使って全員の役割と会社がどこに向かっているのかを学びます。 人々もあなたの背景について学びたいと思うでしょうので、エレベーターのピッチを準備しておいてください。
また、これは、フルタイムの職を確保する最善の方法について人々に助言を求める良い機会でもあります。 アドバイスを求めることは、あなたが役に立つ知恵の塊を受け取り、あなたが会社にとどまることを望んでいることを人々に知らせるという二重の利点があります。
3.イニシアチブを取り、忙しくする
あなたが特にうまく運営されているインターンシップでない限り、あなたは多くのことをする必要がないとき、おそらくいくらかのダウンタイムを持つでしょう。 しかし、忙しく見える方法の芸術を学ぶのではなく、実際に忙しくしてみてください。
これを行うには、邪魔にならずにイニシアチブを取り、さらに作業を依頼するか、独自のプロジェクトを提案します。 周りに尋ねて、人々がやろうとしているが、行っていないサイドプロジェクトがあるかどうかを確認します。 これは、他のスタッフと会うときに取り上げるトピックですらあります。 「私はこれ以上何もすることはありません。」ではなく、「私は助けたいです…」としてフレーム化してください。イニシアチブをとることは、会社で働くことに対する熱意を示す素晴らしい方法です。採用された場合、チームにとって大きな資産となります。
4.アップ管理
最後に、重要なこととして、マネージャーと定期的に連絡を取る必要があります。 最終的には、パフォーマンスを評価するときが最も重要になるのはマネージャーの言葉であるため、マネージャーの目標を達成し、頻繁にフィードバックを要求することを優先事項にします。
これを行うには、マネージャーがあなたが何をしているかを把握できるように、定期的にチェックインする機会があることを確認してください。 また、別のプロジェクトを行う前に、上司からのサポートがあるかどうかを確認することを忘れないでください。 マネージャーと同じページにいると、反抗的なインターンではなく、恒星のインターンとして見られるようになります。 毎週の会議が選択肢にない場合は、毎週の初めまたは終わりに、作業中の作業の概要と成果を送信し始めます。
結局のところ、この夏は本質的にフルタイムのオファーの延長インタビューなので、そのように扱ってください。 ゲームの顔を出して、スタッフに会って挨拶し、マネージャーの見栄えを良くします。 少しの幸運ともう少しの勤勉さで、あなたはインターンシップから戻って来るという申し出をします。
