夢の仕事を探すのは大変です。 人々は、自分の魂をかき立て、実際に座ってプロセスを開始するように促すものを探して、数十または数百の求人を調べます。 それにもかかわらず、最も才能のある求職者の注目をすばやく集めることを切望している企業は、最高の試合を引き付けるために彼らの文化とオープンの両方の特殊性を説明したいと思うかもしれません。
会社は、求人情報に戦略的に詳細を戦略的に含める必要があり、いつ簡潔にするのが最適ですか？ データを使用してこの質問に取り組み始めるために、The Museでこれまで取り上げられたすべての求人投稿の単語数分布をプロットし、タイプ別にグループ化しました。
各グループ内で、プロットの最も幅の広い部分は、特定の単語数を持つジョブの最大数に対応します。 経済的な言葉遣いのスキルがおそらく高く評価されている編集ジョブの投稿は、最も長くない傾向があることがわかります。 「資金調達と開発」に関する求人は最も一般的に言葉で表現されており、この指標では非常に広く分布しています。
長くて徹底的な求人は、「適用」クリックを多少獲得していますか？ この質問に取り組むために、これらのデータの追跡を開始してから、The Museに投稿されたすべてのジョブについて、上記のデータセットを各ジョブの「単位時間あたりの適用クリック数」と結合しました。
興味深いことに、これは仕事の種類に依存することがわかります。 ほとんどのカテゴリでは、明らかな相関関係はありません。250単語未満の求人投稿は、1000単語を超える求人とほぼ同じクリック数になります。 ただし、ソーシャルメディアの求人の場合、750ワード未満の求人は、上記のクリックよりも約2.8倍多く「適用」クリックされます 。 より広い傾向は、ソーシャルメディアコミュニケーションのようなソーシャルメディアの求人投稿では、短くて要点が最も効果的であることを示唆しています。 法律および教育の仕事では、傾向は逆です。 750語以上の求人情報は、それぞれ以下のクリック数の約1.9倍と2.0 倍になります。 これらの仕事については、組織の使命または特別なニーズを説明するより長い説明は、有能な応募者を引き付けるのに役立つかもしれません。
無数のデータソースを使用して、求職者と雇用主の間で「HR-heaven」で一致する方法を理解できます。 The Museの開発チームは、私たちのデータを分析し、これをクライアントや求職者のニーズを満たす製品に運用するために一生懸命取り組んでいます。
このような問題に取り組むことに興奮している場合は、オープンジョブページをご覧になり、ご連絡ください。
