動きがあります。 あなたは コスモポリタン または USウィークリーの 最新号でそれを見つけることができません 。 GQ や Esquire で気付かないかもしれません 。 しかし、あなたの妹、ガールフレンド、または同僚の家に少し近づいてみると、大規模な文化的変化が進行していることがわかります。賢く自信に満ちた若いプロの女性の台頭です。
このムーブメントには、シェリル・サンドバーグ、アリアナ・ハフィントン、オプラ、ダイアン・フォン・ファーステンバーグなどの先駆者がいます。 しかし、その強さはますます大衆からもたらされています。数千人から数千人の野心的な女性が労働力に入り、文化として私たちが追いついていないことを発見しました。
過去には、女性を対象としたメディアはそれほどうまくいっていませんでした。 ひよこがひどく照らされ、ひよこが弾き、ひよこ雑誌が野心的な女性を拘束しました。 若い女性である私が GQ を読み、 ファイトクラブ を 楽しみ、スリリスト を購読できるのはなぜですか？
それは奇妙だと思いませんか？
私はやります。そして私たちはもっとうまくやれると思います。 今日から、私たちは賢い若いプロの女性向けの出版物 で ある The Daily Muse を開始します。 そして、多くの賢い人にも読んでもらいたいです。 そして、なぜですか？ 男性の約60％が大学から最初の給与を交渉しますが、女性の7％しか交渉していませんが、それは、明確な交渉のアドバイスがY染色体に無駄になることを意味しません。
ここにもさらなる角度があります。 同様のテーマの「スマートな女性向けのスマートコンテンツ」リソースである前回の出版物を読んだ男性は、記事がこれまで考えたことのない問題を提起したとしばしばコメントしました。 ; メンターとなる可能性のあるメンターのほとんどが年配の男性である場合、メンター関係はより困難です その積極的な女性はしばしば「b--ch」とラベル付けされ、同様に攻撃的な男性は気づかない。 「私はそれが問題だと気づいたことすらなかった」と彼らは書いた。 そして、私は笑顔になります。
これらの問題について話している場合、私は仕事をしているからです。 Change the Ratioの創設者であるRachel Sklarが指摘したように、「女性を助ける女性のネットワーク効果は巨大です。」
世界は変化しており、女性の運動はそれに伴って変化しています。 文化として、私たちは70年代と80年代の敵対的で私たちに対するメンタリティーを残しましたが、「男性と女性は職場で不明瞭であるべきだ」という現代的な控えめな言葉も空洞になっています。 それを自然または栄養と呼びます。男性と女性の職業的行為へのアプローチに は 違いがあり、これらの問題に真正面から向き合うことで、私たちは成功するための準備が整います。
だから、性別の違う上司と仕事をしたり、職場で泣くのを避ける方法について話したりします。 文化として、私たちはまだ母親のフェミニズムの実用的なバージョンを作成して定義しようとしています。「Yes We Can」のコーラスをリーダーシップの地位にある女性の目に見える増加に変え、成功はもはやゼロサムゲームではないという認識に。
それで、新しく柔軟なフェミニズムへようこそ。 21世紀の若い知的な女性であることの意味を定義する動きと空間へようこそ。 運動へようこそ。 そして 、デイリーミューズ へようこそ 。
