求人をスキャンすると、次のものに出会うまで、すべてが正常に見えます（責任と要件、チェック、分野に関連する専門用語の多く、チェック）： 履歴書と同意書を提出してください。
ほら それはあなたが今まで見たことのないフレーズです：「意図の手紙」。それらはカバーレターのような意味ですが、異なる、少し混乱した方法で？
はい、そうです。 2つの間に多くの類似点があり、いくつかの違いもあります。 意図の手紙について知っておくべきことは次のとおりです。
意図書とは何ですか？
名前を演じるには、特定の会社で働く意向を述べるための意向書（興味のある手紙とも呼ばれる）があります。 あなた（または雇用主）が念頭に置いている特定の役割があるかもしれませんが、多くの場合、組織が提供する機会のためにあなたの名前を帽子に投げ込むことに興味があります。
「私の経験では、志願者が応募することに関心のある特定の仕事がないときに、通常使用される意図書を見ました」と、The MuseのキャリアコーチであるKaila Keaは言います。 そのため、あなたが大ファンである組織に一般的な申請書を提出している場合は、おそらくあなたはおそらくあなたの夢の仕事のために必ずしもまだ雇用していないでしょう。
意図の手紙はカバーレターとどのように違いますか？
カバーレターとレターオブインテントを混同するのは簡単です。 求職者との仕事の経験で、Keaは次のように彼らを区別します。「インテントレターは会社に焦点を当てる傾向があります。特定の仕事よりも雇用主についてもう少し話しているのです。」スキルセットについて話す方法の。
「その反対に、カバーレターはもっと仕事に焦点を当てることができます。あなたが話したい特定の仕事があるので、もう少し位置志向になります」と彼女は付け加えます。
その結果、手紙の種類ごとに異なるアプローチが必要です。
たとえば、Keaは、「次の理由でプロダクトマネージャーの役割に非常に興味があります」と言うカバーレターで、意図の手紙で、次のように何かを言う可能性が高いと言います。 、「私は次の理由で管理職に非常に興味があります。」
より広範に進むと、「雇用主があなたの役割の面で調整できるものにより多くの余地を与えます」とKeaは言います。 自分自身を1つの道に入れるのではなく、雇用管理者があなたを最適なシナリオに組み込むことができます。
また、就職説明会やネットワーキングイベントの後にフォローアップする場合など、申請書プロセス以外の状況でも意思表示を行うことができます。 「繰り返しますが、興味のある特定の役割がリストされていない場合や、その時点で応募できる場合があります」とKea氏は言いますが、組織に仕事をすることに興味を示すには、意図書をメールで送信すること日。
企業が意図の手紙を求めるのはなぜですか？
企業は、主にあなたが探しているものについてあなたがそうであるかもしれないのと同じくらい引き裂かれているときに、意図の手紙を求めます。
「場合によっては、雇用者は1つの部門または1つの特定のプロジェクトに対して複数の仕事を一度に掲載することがあります」とKea氏は言います。 彼らは、それらの部門のギャップを埋めるのにどの ような 人が必要 な のか完全にはわからないので、意図の手紙を求めるかもしれません。 おそらく、2人の上級管理職を採用することになるかもしれませんし、応募プロセスでどの人を驚かせるかにもよりますが、1人の中間レベルの役員と1人のエントリーレベルの従業員に満足するかもしれません。
契約書が成立した場合、企業は次の適格な求職者を簡単に揃えることができるため、意図書は、標準のW2従業員ではない請負業者やフリーランサーの雇用にもよく使用されます。
簡単に言えば、採用マネージャーは候補者プールを広げたいと考えている可能性が高いので、彼らは会社に対する熱意と情熱を示すだれでも、誰でも探しています。
文字の種類は、セクターによって異なる場合があります。 「私の経験では、より確立された組織の民間企業は通常カバーレターを使用します」とKea氏は言います。
「したがって、候補者の観点から、意図の手紙を提出するように求められた場合、それは会社がより新しいこと、彼らが異なる方法で才能を調達しようとしていることを意味するかもしれません。 」と彼女は説明する。
意図の手紙をどのように書きますか？
まず、会社自体に多くの関心を表明します。 「多くの人が本当に「私はこの仕事に最適な人です。私はこの仕事をしたいです。私はこの仕事に最適です。この仕事のために私を雇ってください」と言っています。」 「それで何も問題はありませんが、意図書簡を非常に成功させるものの1つは、会社の使命、その価値、目標を明確に示していることです。」
意向表明も最新のものにすることができます。 たとえば、会社について広く話すのではなく、ニュースや製品の最近の更新でそれらについて何かを述べることができます。 「雇用主の注意を引き付け、その組織または業界で何が起きているかを把握していることを示すもの」を含めたいと彼女は言います。 （もちろん、読者の注意を惹きつけたい場合は、カバーレターで最新のものを参照することもできます。）
また、カバーレターの素晴らしいオープニングラインと同様に、「彼らの興味を引き付け、読み続けるように促すのに役立ちます。 それがもちろん目標です」と彼女は付け加えます。
Kea氏は、会社について話し合うために具体的な何かを考え出すのに苦労しているなら、自分自身について魅力的なことについて話します。 何があなたを際立たせていますか？ どのようなユニークなスキル、経験、または情熱をテーブルにもたらしますか？ そして、あなたがそれらについて知っていることを考えると、これらは会社が必要とするものとどのように整合しますか？
全体として、会社全体に関心を示すほど一般的なものにしたいだけでなく、「また、雇用主があなたとあなたのスキルセットから少なくとも1つの重要な持ち帰りを持ち帰ることができるように十分具体的です」この組織に」と彼女は言います。
上記のプロダクトマネージャーと管理者の役割の説明に戻りましょう。 カバーレターを書く場合、特定のプロダクトマネージャーの立場に話をしようとしているとKeaは言います。 そのため、いくつかの例を挙げると、その仕事が得意な理由、つまり製品のライフサイクルでの経験、ベンダーとの関係の管理、チーム間でのコラボレーションの経験に手紙を集中させることになります。 また、職務内容の特定のポイントに対処していることを確認する必要があります。
しかし、意図の手紙を書いている場合は、代わりに、あなたが管理職としていかに優れているかに焦点を当てたいと思います。それが製品管理者であろうと、他の何かであろうと。 この場合、プロダクトマネージャーの経験を述べるのではなく、チームをどのように導いたか、期待を管理したか、会議の調整されたロジスティクスについて話し合うことができます。 特定のスキルを参照していることは確かです。履歴書では両方のスキルを強調していますが、採用マネージャーが探しているものに合わせてレターを調整しています。
意図のサンプルレター
あなたが経験豊富なデザイナーであり、ある程度の能力でスタートアップに参加しようとしているプロダクトマネージャーだとしましょう。 手紙の宛先を特定するために掘り出し（「To Whom It May Concern」を使用しないでください）、製品部門の責任者がキャロラインコフマンという名前であることを発見します。
あなたは彼女に次を送るかもしれません：
カバーレターと意図のレターの違いがわかったので、友達にこの新しい楽しい事実を伝えましょう！ そして、次に夢の会社に目を向けるときにこの新しい形を適用することを検討してください。
