求人を取得することは非常にエキサイティングです。 子犬、オープンバーの結婚式、夏の金曜日よりはましです。 でも2つ？ 同時に？ 今、それは独自の応援団に値するものです。
経済は活況を呈しており、あなたのような賢く、意欲的で創造的な人々が利用できる多くの機会があります。つまり、このシナリオは単なる幻想ではありません。 特に、就職活動をすべて行った場合。 しかし、それは複雑な状況でもあります。 1つの申し出を確認して、交渉、現在の仕事を辞める、または移転する方法を考え出す代わりに、2つの機会を検討する難しさがあります。
これを直接経験していない人として（大学院に通っている間に私がほとんど同時に提供された2つのサーバーポジションを数えない限り）、私はに焦点を当てているキャリアおよびライフコーチのKristina Leonardiと話すことにしました人々が個人的および職業的生活を最大限に活用できるよう支援します。 どうすれば2つのオファーを効果的に調整できますか？ Leonardiにアドバイスを求めた。
手始めに、彼女は「それは決して給料だけであってはならない」と言います。仕事があなたを「あなたの究極のキャリア目標とビジョンから一歩近づいたり遠ざけたりする」かどうかを検討する必要があります。 -Leonardiによると、プロモーションやタイトルだけでなく、「最も多くを学ぶ/最も多くの経験/露出を得る、新しいスキルを開発する、または分野の新しい分野を学ぶ」という点でも。
Leonardiは、スポンサーシップが利用可能かどうか、または社内で成長するための潜在的なメンターやその他の専門的開発の機会が存在するかどうかを自問することを提案します。
両方のオファーを比較検討した後、これらの点で同様に比較した場合、他に考えられることがあります。 たとえば、それぞれの通勤時間と、時間とお金の両方にかかる費用を考慮することは完全に合理的です、とLeonardiは述べています。 いずれかの会社で成功しているのに、1日あたり1時間の通勤時間がある場合は、答えがあるかもしれません。
さまざまなポジションを評価するもう1つの方法は、日々自分自身をもっと見ることができる場所を想像することです。 言い換えれば、レオナルディは、他のすべてが等しい場合、それぞれの文化が何であり、あなたがそれとジャイブしているかどうかを自問してくださいと言います。
ただし、この評価をすべて行った後でも、まだ優柔不断だと感じている場合は、この2つを活用してください。 あなた、私の友人は、レバレッジと呼ばれる素晴らしいものを持っています。 ほとんどの企業は、自由に仕事を提供しているわけではないので、チームがあなたを受け入れてチームに参加させるために、彼らができることはすべて行うと仮定できます。
予算の制限などが交渉の邪魔になる可能性があることを念頭に置いてください。しかし、それは申し出の細かい点について議論することを忘れてはならないことを意味しません。
両方のポジションがあなたの交渉の要求を満たすか、彼らの近くに来たら、あなたは別のオファーを検討していることを各雇用マネージャーに思慮深く知らせて、彼または彼女がどのように反応するかを見るかもしれません。 会社の要望とニーズに応じて、追加の特典であなたを誘惑しようとするかもしれません。または、あなたが得る反応に基づいて、どちらが適切かを結論付けるのに役立ちます。
もちろん、自慢したり、横柄なふりをすることは避けてください。 あなたは両方に感謝する必要があります-あなたが今まで地球を歩いた最高のもののように振る舞わないでください。
そしておそらく、何よりも、ジレンマを引き起こすことは確かですが、あなたの状況は幸運な状況であることを忘れないでください。 あなたは1つではなく2つの素晴らしい機会を待っています！ ここまで来ました。 あなたの好意でそれを機能させる方法を理解できない可能性はほとんどありません。 これは、他の誰かを幸せにすることではありません。 あなたとあなたのキャリアに最適なことをすることです。
