あなたは適切な会社で完璧な役割を求めて求人掲示板を精査してきましたが、最終的に深刻な候補者を見つけました。 この機会はあなたの理想的な業界にあり、あなたが引き受ける準備ができているすべての説得力のある責任を特徴とし、あなたが本当に熱心な会社の使命が含まれています。
唯一の問題？ この説明は、組織が少なくとも2年以上の経験を持つ応募者を特に探していることを示しています。
これは就職活動の究極のキャッチ22です。最近の卒業生またはキャリアピボットを目指すプロとして、あなたはエントリーレベルの役割をターゲットにしていますが、それでも少なくとも数年の業界での仕事が必要です。
あなたがキャリアの梯子の底に着陸することさえできないなら、あなたはどのようにフィールドに露出することになっていますか？ エントリーレベルのジョブが、これまでに経験のない人向けに設計されたものである場合、明示的に述べられた要件はどうなっていますか？ なぜこれほど多くの雇用主がそれをリストに含めているのですか？ （ここにaspしたため息を挿入します。）これは非常にイライラする難問であることは知っていますが、あなたが思うほど無駄ではないことを約束します。
ほとんどの場合、職務内容は採用マネージャーのウィッシュリストと考えることができます。 通常、将来の潜在的な上司が理想的な候補者と見なすものに関するあらゆる種類の詳細を見つけます。性格特性や作業スタイル（積極的または独立的）から特定の知識やスキル（つまり、CRMデータベースの理解やソーシャルメディアページの親しみの管理まで） ）-彼らは一般に、彼らが求めている専門知識レベルに基づいて、その分野で一定の年数を選択します。 しかし、ほとんどの場合、それは「必須」ではなく「必要な」ポイントです。
一部の採用担当者が「2年間」のベンチマークを使用して候補者を選別しないと言ったら、嘘をつくでしょう。 ある人はそうします。 特に、応募者のプールを絞り込むのは簡単ですが（単純化しすぎではありますが）、大量の応募を受け取った場合はそうです。 しかし、あなたの将来の雇用主があなたのユニークな能力が彼らのニーズをどのように補完するかを簡単に見ることができるようにあなたの知識を伝えることができるなら、この最初のテストを生き残るチャンスがあります。
取引は次のとおりです。特定の投稿に記載されている要件の少なくとも80％を満たしている場合は、それを考え直さないでください。
まだありませんか？ それも大丈夫です。 それがあなたが本当に興奮しているものであり、あなたが現実的にあなたが仕事を処理できると思うなら、それを試してみてください。 ただし、カスタマイズされたカバーレターを作成し、履歴書を更新し、ネットワークを使用して、あなたが追求している会社で働く人々と連絡を取ることで、デッキを積み重ねることを忘れないでください。
ミューズライターのリリー・チャンは、「直接貢献する能力」を明確に述べて、移転可能なスキルに焦点を当てると言います。
インターンシップ、学位取得中に完了したプロジェクト、または同様の責任を負った仕事はすべてカウントされます。特に、エントリーレベルの機会をターゲットにしている場合は重要です。 それは本当に簡単です：説明の中にあり、あなたがある程度の能力でそれを扱ったなら、あなたの履歴書にある「何か」を含めてください。
時間を無駄にしているのはどうやってわかりますか？ それを本物に保つことによって。 転職可能なスキルがない場合（大規模な移行を行っている場合を除き）、または投稿に記載されている年数がこれまでのキャリアで経験したものよりもはるかに長い場合（例： 1つしかない10年間）、その特定のアプリケーションに時間を費やすことについて考え直す必要があるかもしれません。
最終的に、資格があるかどうかは、任意の期間ではなく、提供する完全なパッケージに関するものです。
ほとんどの採用マネージャーは、明確な情熱を持った応募者に興奮しており、正確な年数を含むことを決めた候補者よりも、彼らが満たそうとしている役割の重要な要素の いくつか にさらされています。リスト。 職務記述書のすべての基準を満たしていないという事実によってあなたが妨げられないようにしてください。
行って自分を雇う準備はできていますか？
これらのジョブは、アプリケーションを待っています。
じゃ、行け！
