なぜ完璧な仕事はそんなにとらえどころのないですか？ あなたは仕事が好きになると思うので、新しい上司はあなたを夢中にさせます。 エキサイティングな新しい機会を受け入れた後、予期していなかった多くの責任を負います。 新しい会社には歓迎的なチーム指向の文化があると思っていましたが、新しい同僚とはうまくいきません。
完璧なギグは夢のようなものですか？ はい、そうです。
真実は、完璧な仕事はありません。 しかし、それが本当なら、なぜあなたはキャリアの煉獄で立ち往生している間に、一部の人々がキャリアの完璧さを持っているように見えるのですか？
あなたの友人、家族、隣人、友人、そしてあなたがネットワーキングイベントで出会う人々は、彼らが思うように完璧な仕事をしていません。 彼らが持っているのは、彼らが彼らの仕事を可能な限り完璧にすることができる考え方です。そして、あなたはこれらのヒントで同じことをすることができます。
見たり聞いたりすることすべてを信じないでください
最初に、自分自身や自分の状況を他の人と比較するときに、視点を維持します。 ソーシャルメディアで見たり、友人のキャリアについて会話で聞いたりするのは、彼らの人生を編集したものです。 ほとんどの人は、職場で間違ったことをしたために上司に噛まれて吐き出されることを自慢しません。 彼らは、彼らが犯した大きな金銭的ミスや、クライアントに暴行した時間についてのボランティアの話をせず、クライアントはそれを監督者に報告しました。
友人があなたに聞きたいことを聞くだけです。これには通常、昇給、昇進、賞賛、成功の話だけが含まれます。 だから、あなた自身を比較するのをやめてください。
代わりに、友達や同僚がすでにやっていることをやってください。あなたがうまくやっていることと、あなたのキャリアで楽しんでいることを促進してください。 今週は何がうまくいきましたか？ それについて誰かに伝えてください！ en望にうんざりするのではなく、ポジティブを受け入れましょう。
ボスのような課題を克服する
キャリアに満足している人は、他の誰よりもハードルとset折を起こしやすい傾向があります。 異なるのは、自分自身に対する信念と彼らが直面する課題です。
ポジティブ心理学と楽観主義に焦点を当てた研究を行っているマーティン・セリグマンは、あまり楽観的でない人々は、「私は十分ではない」や「一生懸命働いていない」などの内的欠点が原因であると考えている傾向があることを発見しました。
一方、楽観的な人々は、外的要因が彼らの後退に影響すると信じています。 彼らは自分自身を完璧だとは思わないが、彼らは適応できると信じている。 彼らは、例えば、「私はいくつかのことを違うやり方でしたかもしれない。 そのリーダーシップの本を読んで、スキルを向上させることができます」または「経済は少なくとも部分的に私のレイオフのせいです。 オンラインリソースを使用してスキルを磨き続け、新しい機会を見つけるまでネットワークを構築します。」
キャロル・ドウェックの固定マインドセットと成長マインドセットの研究によると、自分の能力に対する人の信念は、人がチャレンジにアプローチする方法に影響します。 固定観念を持つ人は、自分は知性と才能の限られた供給で生まれていると信じており、困難な状況に直面したとき、彼または彼女は圧倒され、挑戦を克服できないと感じるかもしれません。 成長志向のある人は、自分または自分が推測できるように成長できると信じています。 課題に直面したとき、この考え方を持つ人は、その課題を克服する方法に飛び込み、見つけ出す可能性が高くなります。
あなたが愛する仕事をしたい場合、あなたは仕事の避けられない落とし穴を克服できない障害として、または自分自身を無力な欠陥として見ることはできません。 世界はあなたにボールを投げつける非常に不完全な場所であることに気づきなさい、しかしあなたはあなたの創造性と知性を使ってどのように進み続けるかを理解することができます。 これらの課題を掘り起こし、邪魔にならないようにします。 あなたは自信と履歴書を築きます。
善良な人とハングアウト
「完璧な」仕事を持つ人々は、ポジティブな人々に囲まれています。 私は知っています、あなたの職場には有毒な人々がいます、そしてあなたはそれらを避けることはできません。 しかし、仕事に満足している人はジャークフリーの環境で働いていると思いますか？ ありそうもない。 彼らがやることは、会社の楽観的で元気な人々と戦略的に連携し、オフィスのジャークワッドとの時間を最小限に抑えることです。
Crotchety McJackwagonのプロジェクトに割り当てられたとしましょう。 はい、動作させる方法を理解する必要があります。 しかし、午前8時の苦情フェストのためにCrotchetyのデスクに直行し、サワードウでネガティブな昼食を彼とやり、仕事の後も不機嫌な時間を過ごす必要はありません。 Crotchetyを使用して課題を完了するために必要なことを行います。ただし、できるだけ多くの時間を、仕事に対する優れた態度と情熱を持っている人々とのコラボレーション、ネットワーク作り、友好関係に費やしてください。
彼らの楽観的な見方はおそらくあなたをこすり落とすでしょう。そしてそれはあなたにあなたの仕事の全く新しい見方を与えるでしょう。
仕切る
あなたの在職期間中に少なくとも2人の人々によって保持されているあなたの会社のポジションについて考えてください。 それら二人はまったく同じように仕事をしましたか？ もちろん違います。 私たちは皆、さまざまな長所、短所、興味、信念を仕事にもたらします。 世界で最も熱心なマイクロマネージャーがいなければ、仕事をある程度作り、修正することができます。
たとえば、委員会、タスクフォース、コミュニティアウトリーチなどの「割り当てられた追加の義務」に関しては、可能な限り選択的です。 タスクに任命された場合は、そのロール内で最も楽しんでいるタスクに焦点を合わせます。 または、委員会に任命されている場合は、その役割に最適で、一緒に仕事を楽しんでいる小委員会を選択してください。 できる限り管理してください。
また、割り当てられた職務に制限されていると想定しないでください。 あなたが楽しむ何か、あなたの会社にも役立つ何かをする機会を見ますか？ 提案を作成し、上司に提案します。 他の誰もそのオプションを検討していないか、それに興味を示していないかもしれません。
もともと英語の教員として雇われていた私の同僚の一人は、「教室の主要な技術はチョークでした」と言うように、当時は技術に興味がありました。技術助成金。 そこから、彼はテクノロジーを英語のカリキュラムに統合することを追求しました。 彼は大学でテクニカルライティングプログラムの開発を指揮し、大学の教育革新センターのマネージャーも務めています。 彼の元の職務記述書にはテクノロジーについての言及はありませんでしたが、彼は自分の興味を利用して新しい機会を開発しました。
完璧な仕事を探し続ける必要はありません。 代わりに、仕事をできるだけ完璧にする方法を探してください。 だからと言って、次の10年間を自分の立場で過ごしたり、そのすべてを愛しているふりをしなければならないというわけではありません。 あなたは自分のキャリアを導くために手綱を取る必要があります。
そうすることで、あなたは自分の役割を超えてより幸せに、より生産的に、より喜んで貢献することができます。 そして、あなたがそれを知る前に、あなたはあなたのキャリアと着陸の機会を上に移動するでしょう。
