名前のないままでいる友人は、最近、彼女は自分の仕事をどれほど愛しているが、上司を嫌っているのかについて、私に多く話している。 確かに、彼女のマネージャーの多くの悪行についての彼女の話は私に恐ろしい反応を引き起こし、私はそれに応じて言うことを奨励するために自分自身を把握しています。 ナビゲートするのは簡単な状況ではありませんが、代替手段は何ですか？ 今日を離れて、すべてが他の場所に並ぶという賭けをしますか？
はい、あなたが嫌いな上司を持つことは、人々が就職活動を開始する大きな理由ですが、問題を処理する唯一の方法ではありません。 そして、新しいギグを取得することが現時点で考慮したいことではない場合、不完全なシナリオに対処する方法を見つけ出すことができます：素晴らしい仕事、くだらないボス。
1.よく見てください
あなた自身、あなたの上司、あなたのチーム、あなたが所属する部門、あなたの仕事で。 これはまったく新しいアドバイスではありませんが、それが問題なのはあなたなのか、それとも少なくとも少しの問題なのかを考えましたか？ あなたは間違いなく素晴らしい従業員であり、マネージャーは彼女のために働いてくれるのは幸運でしょうが、それでも、あなたの関与を除外するためだけに恐ろしい上司に対処できない理由を評価することは害になりません。 彼女があなたを細かく管理しているなら、不完全な製品をより高いレベルに変えることができますか？ または、彼女が質問に答えることができなかった場合、信じられないほど信頼できることをあなたが証明したと、彼女はあなたがより多くのフィードバックが欲しいと気づいていないのでしょうか？
問題のあるのはマネージャーについて何であるかを正確に把握し、変更または対処できるものがあるかどうかを判断します。 何もなければ（そしてそれは可能です！）、状況をエスカレートしないように、彼女の行動に対する反応を調整することができます。 たとえば、異様な時間に常にメールを送信し、即座に応答することを期待している場合、迅速に応答するのではなく、応答率のガイドラインを慎重に設定するのはあなた次第です。
また、何かがあれば、彼女について償還するものを見つけて、それを書き留めて、彼女がその場で辞めたいと思うときはいつでもそれを見てください。 彼女は会社のフレックスワークポリシーを支持していますか？ 彼女はあなたに大きな肉のプロジェクトの自由な手綱を与えますか？ はい、幸運にも自治権を持っていると考えてください。 確かに、あなたの上司は最高のマネージャーではないかもしれませんが、全体像を見て、その眺めがどうであるかを見てください。
2.なぜ自分の仕事が好きなのかを思い出させる
そのとおり。 単純にあなたの仕事を愛することから生まれる輝きに浸り続けてください。 あなたが掘るあなたの位置に関するすべてのことのリストを作成します。 無制限のオーガニックミルクからスタンディングデスクまで、グラフィックデザインチームと緊密に連携できるようになるまで、すべてを書き留めてください。 このリストには小さすぎるものはありません。 そして、あなたがあなたの立場に本当に心から情熱を傾けているなら、これは簡単な部分であるはずです。
リストを作成したら、作業を続けて、感謝と価値があるものがたくさんあるという事実を喜ぶことができます。 悪いボスのためにすべてを残しておくのは理にかなっていますか？ 多くの人々がそれを非常に動かしますが、マネージャーがあなたに深刻な不安を引き起こしたり、毎日オフィスに行くことを恐れない限り、うまく機能している部分に本当に磨きをかけてください。 あなたの大きな悪い上司にあなたがガラガラしているのを見させないでください。
この人が彼の報告のどれかを非常に惨めにするために必要であるのと同じくらい不安か無能であるならば、彼があなたに腹を立てさせられたと彼に思わせることは何の役にも立たないでしょう。 彼の存在下で前向きな姿勢を保つようにしてください。それは、その瞬間にニヤニヤして、それを支えることを意味します（そして、後であなたの親友に暴言を解き放ちます）。 あなたの仕事が好きなら、それはおそらくあなたが良い仕事をしていること、あなたが誇りに思っている仕事をしていることを意味します。 その歩みを維持することに集中してください。そうすれば、あなたの欲求不満の一部が消散し始めるかもしれません。
3.待ちます
状況を徹底的に調査し、自分がやっていることに何の問題もないと結論付け、上司が本当にひどい人であると結論付けた場合、それを見るのは自分だけではないことを信頼してください。 ほんとうにひどい人はごくわずかしか他人をだますことができません。 マネージャーが定期的にあなたを傷つけている場合、彼女があなたが完了した仕事を信用している場合、彼女がCEOの前でまったく異なる顔をしている場合、彼女の操作面を見るのはあなただけではないことを安心してください。 彼女にどれほど称賛が与えられようとも、（願わくば近い将来）ある時点で、他の誰かが何が起こっているかを把握し、最終的に彼女は彼女の代わりになるでしょう。 希望がありますよね？
それがあなたが扱っている残忍な性格だけではない場合-仕事の説明は良いことを要件とは言わなかった-あなたがすべてを文書化していることを確認してください。 あなたは公平な待遇に値し、あなたがする仕事に敬意を払い、あなたのマネージャーがメールで無礼で扱いやすい場合、それらを削除しないでください。 ペーパートレイルを活用することの意味を考えるのは頭痛の種ですが、活用するよりも活用する方が良いでしょう。
しかし、正直なところ、愛、仕事、憎しみ、上司の状況が時間の経過とともに改善しない場合-対処できず、行動が悪化し、ブーツを取得せず、むしろ昇進します-あなたはする必要があるかもしれません進む。 現実には、上司や人事担当者に上司が行く必要があることを説得するよりも、就職活動を始めるのに時間をかける方が良いでしょう。
あなたが仕事を愛する理由の大部分が仕事自体のタイプによるものである場合、同様の職に就くことができる会社を調べてください。 一方、会社の文化と上司ではないすべての人々がオフィスで幸せを見つける主な理由である場合は、潜在的な内部転送を探し始めます。 いずれにせよ、あなたはあなたの中で最高のものを引き出す人々と仕事をするに値するので、素晴らしい仕事であなたが素晴らしい上司と仕事をすることを妨げないでください。 どこかに素晴らしい責任とあなたが愛するマネージャーを提供するポジションがあります。
