ボスは多くの問題を引き起こす可能性があります。 時々彼らは意地悪であり、時には彼らはマイクロ管理し、時には彼らはまったく管理することを拒否します。
しかし、上司の嘘を見つけるには、従業員とマネージャーの関係に別のレベルへの緊張がかかります。 その信頼が失われると、上司の指示に従うのが難しくなり、上司があなたを正しい道に連れて行くのか、それともあなたを迷わせるのかと疑問に思います。 彼の口から出てくるものはすべて疑わしいものになります。会社の地位、昇給や新しいプロジェクトの約束、そしてあなたの良い仕事への肯定に関する情報さえも、突然疑問に思われます。 そして、それはあなたの仕事を効果的に行うことを非常に難しくします。
それで、あなたが上司を嘘につかったとき、あるいは何人かを捕まえたらどうなりますか？
私にとって、嘘をついたマネージャーを持つことは、彼または彼女を止める方法を見つけることの問題ではありませんでした。 嘘をつくことは通常、誰かから簡単に管理できるものではありません。 ですから、私が完全に信頼していない上司のために働き続けることができれば、自分自身と和解することがより重要になりました。
そのために、問題の根本にたどり着き、前進する方法を決めるのに役立ついくつかの重要な質問を自問しました。
1.彼または彼女の意図はどこにありますか？
数年前、私の部門全体が、時間に敏感な大規模なプロジェクトに取り組んでいました。これには、顧客ベース全体を1つずつ連絡することが含まれていました。 私は部門の監督者の1人だったので、他のマネージャーと私は上司と定期的に会ってチームの進捗状況について話し合いました。
期限を確実に守るために、上司は、会社の経営陣が4週間の期限（実際は6週間）を与えたことを発表することにしました。 彼は、数字を少し間違えることで、経営陣のタイムラインを確実に満たすことができる、またはそれを上回ることさえできると考えました。
最終的には、完成したプロジェクトを予定より早く会社の経営陣に届けることができました。これにより、部門全体が確実に明るくなりました。
別の仕事で、私は上司（小さなスタートアップのオーナー）を雇いました。彼はしばしば、特にメディアに対して真実を広めるでしょう。 彼女が新聞記事やインタビューで引用されるたびに、彼女は従業員の数を過大評価していた。 彼女は350人以上のスタッフを採用することを誇りに思っていました。
2つの違いは？ 最初のボスはチームの成功を望んでいました。 会社全体で部門の評判と価値を高める前もって良い結果を提供する。 私は嘘をつくことを容認しませんが、私が言えることから、彼は善意を持っていました。
2番目のマネージャーは、彼女の会社 が 成功している ように見せ たかった。 彼女は、これらの印象的な数で実際に仕事をせずに、そのような大企業を経営するための信用と認識を望んでいました。 ライイングは、彼女がその目標を達成するための直接的なショートカットを作成し、彼女の利己的な意図を証明しました。
2.それはあなたとあなたの周りの人々にどのような影響を与えますか？
最初の状況では、私はそれを認めます-厳しい締め切りは確かにチームの日常生活にいくらかのストレスとプレッシャーを加えました。 しかし、時間外の残業や従業員が夜遅くまで滞在する必要はないことを考えると、チームがずっと力を発揮できるものであることが証明されました。 要するに、見せかけの締め切りにより、チームは成功に向けて一生懸命働きました。
しかし、他の状況では、社内の全員が不快な状況に置かれます。 クライアントまたはメディアの連絡先から質問を受けた場合、上司をバックアップして不正直を永続させるか、真実を語って仕事を危険にさらすかを決定する必要がありました。
2つの状況の影響は大きく異なりました。 一方は従業員を偉大にしたが、もう一方は従業員を不正直にさせた。
結局のところ、上司の意志がどれほど偉大であっても、嘘があなたの仕事にどれほど影響を与えていなくても、真実はあなたのマネージャーが一度でも嘘をついたことを発見することは彼または彼女への信頼を削ぐのに十分であるということです。 そして、あなたはあなたの関係を評価して、それがあなたが回避できるものであるかどうかを判断する必要がありますか？
これらの質問は、私が最初の状況でまだ上司と協力できることを理解するのに十分な明快さを私に提供しました。 私は彼の意図が良く、インパクトが有益であり、全体として、私は彼をマネージャーでありリーダーとして尊敬しています。
しかし、2番目の状況における不正直さは、私が見逃すことのできないものでした。 このボスは、それがチームの他の部分にどのように影響を与えたかに関係なく、彼女自身の利益のために、そして彼女の利益だけのために絶えず嘘をつきました。 それは、それ自体で、私が彼女を見る方法をすぐに変え、かつて私が彼女に対して持っていた敬意から離れました。 信頼も尊敬もできないリーダーのために働くことに時間と労力を費やしたくありませんでした。
上司を嘘につかむことは、トリッキーな状況になる可能性があります。 しかし、いくつかの重要な質問を自問し、直感を信頼し、今後のキャリアに最適なものを決定してください。
