あなたは自分を好感の持てる人と考える傾向があります。 とても簡単に作業できることに誇りを持っています。 あなたの就業日は、一般的に対立や波立たない羽毛がなく、あなたは以前にあなたの優しさをほめられたことさえあります。
だから、次のキュービクルの人が絶対にあなたを嫌っているように見えることがあなたに明白になるとき、あなたの驚きを想像してください。 あなたのアイデアを共有する番になると、彼はため息をつくか、目を転がします。 あなたが会議で話すとき、彼は動揺しているように見えます。 そして、エレベーターを待っているのが2人だけのとき、彼は階段を下りることに決めました。14便すべてです。 すべての意図と目的のために、彼はあなたに対して積極的に働いているようです。
さて、何が起こっているのですか？ あなたの知る限り、あなたは彼を怒らせるために何もしていません。 それで、なぜ彼はあなたの仕事上の関係をできるだけ難しくすることを彼の個人的な使命にしたのですか？そして、どうして彼をあなたの親友にすることができますか？
できません。 はい、好かれたいと思うのは人間の本性です。 しかし、私たちは皆、誰もが完璧に仲良くなるオフィスが完全に幻想であることを知っています。 ただし、人々があなたの最大のファンではない場合でも、人々と効果的に働くことを学ぶことは重要です。
だから、あなたの勇気を嫌うように見えるその同僚に対処するためにあなたが遊びに出すことができるいくつかのステップがあります。 ネタバレ注意：悲鳴や劇的な対立は含まれません。
1.一歩後退
あなたのオフィスの誰かがあなたを好きではないことを発見したとき、あなたの最初の傾向は、あなたがいくつかの答えを得るまであなたの関係に執着することです。 彼または彼女はあなたに対して何を持っていますか？ あなたは何か不快なことをしましたか？ 誰も があなたを好きだ- 彼女の 問題は何ですか？
しかし、その分析は魅力的かもしれませんが、すぐに行動に戻るのではなく、一歩下がって深呼吸する方が最善です。 もちろん、だれもあなたがその状況を理解したいことであなたを責めることはできません。 しかし、人々の感情は必ずしも論理的ではないことを理解することが重要です。 ですから、あなたに対するこの人の嫌悪感の背後にある推論 は 、意味をなさないかもしれませ ん 。
2.それを受け入れます
はい、絶対に誰もがあなたを好きなら素晴らしいことです。 しかし、あなたはすでにそれが現実的でないことを知っています。 マザー・テレサでさえ、ネガティブさと批判のかなりの部分を彼女に提出していたことを忘れないでください。
だから、あなたがあなた自身の正気とプロフェッショナリズムのためにできる最善のことは、この人があなたの名誉でファンクラブを立ち上げることは決してないということをただ受け入れることです。 激しい議論や不快な緊張を伴うことなく、作業プロジェクトで協力する方法を見つける必要があります。 しかし、オフィスの外で最高の仲間になる必要があると述べる法律はありません。
同僚の嫌いな気持ちに早く対応できれば、より良い結果が得られます。 結局のところ、あなたの焦点はあなたについての彼または彼女の心を変えることにではなく、素晴らしい作品を生み出すことにあるべきです。
3.行動方針を決定する
次に、オフィスの緊張がさらにアクションを必要とするかどうかを判断します。 話し合う必要がありますか？ または、そのままにしておくほうがいいですか？
同僚の嫌悪感がいくつかの独善的なにやにや笑いや微妙なアイロールに限定されている場合は、おそらくそれを手放して先に進むことをお勧めします。 同僚と対すると、実際には緊張を和らげ、さらに緊張した関係につながることがあります。
ただし、同僚の露骨な嫌悪感が優れた作品を生み出す能力を妨げている場合（または顔にダーツボードがある場合）、空気をきれいにするために行動を起こす必要があるかもしれません。 あなたとあなたの同僚が一人でいるとき、「私たちの間に緊張が感じられます。このプロジェクトでベストを尽くすために協力できるようにしたいと思います。 あなたを悩ませていることはありますか？」
おそらく、あなたは同僚を間違った方法でこすって何かをしているのかもしれません。あなたはそれがあなたに指摘されるまで気づいていませんでした。 または、おそらく彼または彼女は勝つことは不可能です。 いずれにせよ、自分で状況を和らげるために最善を尽くしたことがわかります。
しかし、あなたの関係が完全に非生産的な状態に達した場合、いくつかの援軍を呼び、問題をエスカレートする時が来るかもしれません。 必要に応じて、上司に連絡して、直面している問題を説明し、これらの問題がパフォーマンスの妨げとなっていることを説明してください。 その後、ボールはコートから出て、スーパーバイザーは状況に最適な対処方法を決定できます。 ときどき、あなたが二人の間で問題を維持できない場合があります-どんなに頑張ろうとも。
4.大きくなる
同僚にアプローチするかどうかにかかわらず、受け身の攻撃的であるというあなたの欲求がどんなに強くても、常に最大限のプロ意識を維持することが重要です。
すべての人の感情や行動を制御することはできませんが、それらに対する反応を制御することはできます。 だから、高い道を歩み、この人を常に尊敬と誠実さをもって扱う。 特に同僚があなたを刺激し、それをさらに困難にしている場合、より大きな人になることは間違いなくいくらかの努力をすることができます。 しかし、それがどれほど困難であっても、常により良い選択肢です。
理想的な世界では、誰もがあなたを崇拝し、あなたと一緒に仕事をする機会に興奮してジャンプします。 しかし、残念ながら、あなたはそれが常にそうではないことを知っています。
自分の周りには居ない人と協力しなければならないことは避けられないので、対処方法を学ぶことが重要です。 これらのヒントを実行して、緊張した関係を抑制し、作業を完了させます。 あなたは仕事の後のためにあなたのexした目のロールを保存することができます。
