メンターが仕事をする以上に良いことはありません。あなたのキャリアのガイダンスを提供し、あなたの日々の責任についてアドバイスを与え、組織内で成功するのを助けてくれる人です。 それでその人が去るとき？ まあ、それは難しいことができます。 最大の支持者を失っただけでなく、オフィスで最も親しい友人を失ったかもしれません。
良いニュースは、移行に正しくアプローチすればうまくいくということです。そのために、将来をさらに制御できるようになるかもしれません。
あなたの最初のステップは、あなたのメンターがあなたのキャリアで果たした役割を特定することです。おそらく彼女はあなたの上司であり、すぐに新しい上司に順応するでしょう。 いずれにせよ、彼女が去る空隙を決定したら、それを埋めるための行動計画を思いつくことができます。
メンターがマネージャーだった場合
あなたのメンターがあなたが毎日報告する人でもあるなら、彼女は間違いなくあなたの強みを理解し、それらを活用しました。彼女はあなたの強い社会的スキルに気づき、平均以上のクライアントとの相互作用を持つプロジェクトにあなたを選んだかもしれませんあなたの完璧主義者の連勝と分析作業に割り当てられます。 そして、あなたの才能を理解することで、彼女はおそらくあなたの仕事をあなたに信頼し、あなたに多くの自律性を与えました。
当然のことながら、新しい上司が介入すると、この移行は困難になる可能性があります。 しかし、昔に憧れたり、新しいマネージャーがあなたが慣れているレベルの責任をあなたに与えていないことを不平を言うのではなく、あなたは彼女を勝ち取ることに取り組む必要があります。 同じ素晴らしい仕事を続け、彼女の新しいイニシアチブに熱意を示し、特にあなたの最高のスキルを発揮する分野で、新しい課題に取り組む機会を探してください。 彼女が完全にそれを提供しなかったとしても、あなたのパフォーマンスに関するフィードバックを求め、その入力に応答してください。
新しい上司があなたの新しいメンターにならない場合でも、主導権を握り、素晴らしい仕事をし、フィードバックを受け入れることは間違いなくあなたを彼女の良い面に導きます。
メンターが先輩とのつながりだった場合
真のメンターは、メンティーが可視性を獲得し、新しいシニア関係を開拓するのを助けます。 彼らは、昇進と高品質の割り当てが会社全体でよく知られていることから生じることが多いことを理解しており、その露出を生み出す機会を探しています。 そのために、あなたの指導者がすばらしいプロジェクトや割り当てを勧めたり、特定のタスクフォースや委員会に招待されたことを確認したりするかもしれません。
今、あなたのメンターに依存することなく、あなた自身でこの可視性を獲得する責任があります。 これは、作業したいプロジェクトまたはチームを探し出し、それらに参加するよう求める時間を費やす必要があることを意味します。 パイプラインにどんな新しいイニシアチブがあるかを知るために、マネージャーや他の同僚とのコミュニケーションを増やす必要があるかもしれません。
また、新しく強力な上級関係を自分で培う必要があります。 これを行うには、仲間、特に上級者とのすべてのやり取りをネットワーク化の機会として見始める必要があります。会社の機能、会議、さらには休憩室の人々とのチャットを考えてください。
いいえ、これは特に簡単なことではありませんが、他の人の助言よりも自分のイニシアチブに頼らなければならないときに、あなたの退任するメンターが実際にあなたのキャリアの段階に移行することを強制することであなたを助けてくれたかもしれません。
メンターがアドバイザーだった場合
たぶんあなたのメンターはあなたに良い任務を与えて直接あなたのキャリアを助ける立場になかったかもしれませんが、彼女があなたに与えたアドバイスはあなたのキャリアの選択と成功に大きな影響を与えました： 、弱点を特定し、それらを克服するための戦略を立てるのに役立ちました。または、問題に直面したときに優れた洞察を与えました。
この場合、メンターの出発を新しい視点を得る機会に変えてください。 キャリアガイダンスと情報提供のために頼ることができる他の少数の人々を特定し、いくつかの小さなことについてアドバイスを求め、それを新しい関係の構築ポイントとして使用することからゆっくり始めます。 これらのアドバイザーは、新しく採用されたメンターである必要はなく、あなたが尊敬し信頼する専門家である必要があります。
もちろん、メンターを辞めることの最も難しい部分は、ロールモデルと友人を失っているという感覚かもしれません。 しかし、あなたは彼女と毎日交流することはできないかもしれませんが、彼女は死んでいないことを思い出してください。 確かに、彼女は新しい役割で忙しくなりますが、彼女はあなたからの定期的な電話やメールを歓迎します。
メンターを失うのは簡単なことではありませんが、それはあなたがあなたの未来をより大きくコントロールするために必要な触媒にすぎないかもしれません。 誰が知っているように、あなたが開発した新しい上級の関係は、あなたが考慮したことのないキャリアの洞察を提供するかもしれません。 そしてもちろん、他の人のために会社を辞めるメンターは、あなたが気づくよりもあなたにとってより役立つかもしれません。 おそらく、あなたはいつか彼女に再び参加するでしょう！
