あなたは仕事に就くのがとても楽しみでした。 あなたはインタビューに先んじて、喜んで申し出を受け入れ、高い希望と多くの熱意から始めました。
しかし、今、数ヶ月で、物事はそれほど素晴らしいものではありません。 あなたが苦労しているということではありません。実際、それは逆です。あなたは資格を超えています。
たぶん、あなたは仕事に伴うものを誤解したかもしれないし、あるいはあなたが思ったよりも早くそれを超えてしまったかもしれません。 いずれにせよ、あなたが確かに知っていることが一つあります：あなたはもう挑戦されていません。
しかし、わずか数週間であなたは何をすることができますか？ まあ、あなたはあなたが考えるよりも多くのオプションがあるかもしれません。 実際、次の4つがあります。
オプション＃1：上に移動
評価する最初のオプションは、あなたが実際にあなたに挑戦する位置にレベルを上げるのに十分な資格があるかどうかです。 たとえば、他のアソシエイトの販売の処理を支援するセールスアシスタントとして雇われたが、顧客アカウントや上場販売での豊富な経験があるにもかかわらず、クライアントと直接取引しない場合があります。
あなたの現在の位置とあなたが持っている経験との格差について上司と話してから、あなたの肩書きと責任を次のレベルに上げる可能性について尋ねてください。
マネージャーは、リクエストを聞いてもらうのを手伝うことができるでしょう。それは、人事を通じてそれをプッシュするか、プロモーションがどれくらい早く起こるかの現実的なタイムラインを提供することを意味します。待つ）。
オプション＃2：外側に移動
会社の規模と柔軟性に応じて、組織内で別の役割を探し始めるオプションがあります。
たとえば、私が現在働いているソフトウェア会社は、個人が5年の経験があるか、大学を卒業しただけかに関わらず、入門レベルのサポートチームに専門家を雇うという標準的な慣行を持っています。 これはすべての人にとって理想的な状況ではありませんが、会社は、個人が1年間その初期役割を維持する場合、別の部門または役割に移動する資格があると規定しています。
あなたの会社にも同様のルールがあるかもしれません。あるいは、あなたは初日から内部移行を行う資格があるかもしれません。 いずれにせよ、組織内で利用できる他の役割があるかどうかを検討する価値があり、それがより適切です。
オプション＃3：先に進む
数か月しか役に立たなかった場合、パニックに陥る可能性があります。一方で、完全に抜け出したいと考えていますが、それは履歴書に3か月または4か月のスティントをリストする必要があることを意味します、潜在的な雇用主にとって常に良いとは限りません。
一方、1年（またはそれ以上、履歴書で許容できる仕事の時間枠のアイデアに応じて）を延期するという考えが気に入らない場合は、「1年ルール」が設定されていないことを安心してください。石で。
サラマッコードが説明するように、上司と状況を解決しようとしても十分に活用されていない場合を含め、1年未満の間仕事にとどまることを正当化できる特定の理由があります。
だから、それが悪いなら、どうしても他の場所を探し始めてください。 次にコミットするジョブが適切であることを確認してください。
オプション＃4：最大限に活用する
もちろん、これらのオプションはどれもあなたのユニークな状況にぴったりではないかもしれません。 たぶん、あなたは昇進の資格がなく、会社内で別の役割を望んでおらず、履歴書に短期の仕事を載せたくないかもしれません。
ベーカリーのゼネラルマネージャーとして大学を出て最初の仕事を始めたとき、私はこの正確な状況にありました。 私の役割は魅力的で楽しいものだと思いました-結婚式やイベントを調整するためにクライアントと会い、新しいマーケティング戦略を作成し、新しい場所について戦略を立て、一般にビジネスを成長させます。
実際には、フロントカウンターの実行に時間の約95％を費やしました。顧客を呼び出し、焼き菓子を箱詰めし、ベーカリーケースのすべてについてロボットによる説明を吐き出しました。
私は心が退屈しましたが、上に行くことができませんでした（所有者が私の上の唯一の人であると考えています）。
それで、私はオーナーと話をして、自分のスキルを高め、挑戦し続けるのに役立つ追加の責任をいくつか考え出しました。 最終的に在庫の管理、毎日の生産量の計算、さらには裏庭のスタッフとの焼き付けや装飾について学びました。 それはまだ私の夢の仕事ではありませんでしたが、より良いものを追求するために辞めることを快適に感じるまで、私は挑戦し続けました。
あなたも理想的な状況ではないかもしれません。 だから、あなたの役割を改善するための提案のために上司と話をするイニシアチブを取るか、いくつかの推奨事項を提供するイニシアチブを取ります。 キャリアの専門家であるリリー・チャンは、次のように語っています。
あなたが挑戦されていないなら、ただそれに耐えないでください。 状況を変化させ、刺激的でやりがいのあるキャリアに向けて順調に進むために、積極的な一歩を踏み出します。
