就職の面接の準備ができたら、面接官が尋ねる質問を予測しようとすることは常に良いことです。 あなたがほとんどの人と同じなら、あなたは「あなたの現在の仕事におけるあなたの責任について教えてください」や「あなたが使った戦略を説明してください」など、あなたが知っていることや経験についてのフィールドクエリに完全に準備されています
しかし、そこで止まらないでください！ 採用担当者や採用マネージャーは、行動に関する質問をすることもよくあります。これは、あなたの性格やソフトスキルをよりよく理解するのに役立ちます。 これには、「どのような種類の仕事が本当にあなたを興奮させますか？」または「同僚に不満を感じていた時間を教えてください」などの質問が含まれます。
最初は行動の質問のように見えないかもしれないさらに洗練された例は、「あなたの仕事で一番嫌いなものは何ですか？」です。 いくつかのキャリア専門家と話をして、落とし穴を避けて正しい方法で答えるのに役立つ洞察を得ました。
誘惑に抵抗する
私たちのキャリアを心から愛している私たちにとっても、「あなたの仕事で一番嫌いなものは何ですか？」は、友人との数回の飲み物で詩的に簡単にワックスを掛けることができる質問です。 しかし、インタビューは、たとえば、あなたの上司があなたほど頭が良くないことなどについて話す時間ではありません。
なぜなら、この質問はあなたが嫌いなものを発見することではないからです。エグゼクティブサーチおよびリクルートメント会社のオジャーズバーンドストンのパートナーであるコンラッドウッディが指摘しています。 より可能性が高いのは、ベントへの招待にどのように応答するかをテストすることです。 「面接官は、あなたがその機会を与えられたときに否定的になるタイプの人かどうかを知りたいと思っています」とウッディは言います。
あなたの答えは、物事がうまくいかない場合、彼らがあなたの次のゴシップ被害者である可能性があると信じてインタビュアーを離れてはいけません。 あなたの現在の雇用主に否定的に話すことは、会社ではなく、あなたにあまり反映していないことになります。 通気する必要がある場合は、友人のために保存します。理想的には、一緒に作業する人ではありません。
新しい機会に焦点を当てる
この質問に答える素晴らしい方法は、あなたの現在の役割が提供していない新しい仕事であなたが持つであろう責任または義務について話すことです。 たとえば、面接対象の仕事で大規模なグループにプレゼンテーションを行う必要がある場合、現在の仕事で地元のトーストマスターズクラブで磨いた人前で話すスキルを磨く機会を与えてほしいと共有できます。
代わりに、あなたはそれをマスターしたので、もはやあなたにもう挑戦していません、あなたの現在の仕事で責任について話すことができます。 それが何であれ、面接する仕事に不可欠な義務ではないことを確認してください！
肯定的な方法で答えを組み立てる
あなたが何を語ろうとも、常にあなたの新しい雇用主に否定的なものを潜在的な肯定的なものに変えてください。 「嫌いなものや嫌いなものにあまり時間をかけたくありません」と、ワシントンDCの人事マネージャーであるTamara Rasberry氏は言います。 「あなたが好きではないものを簡単に言うときでも、あなたはそれに精通しているが、もはやあなたに挑戦したり、あなたの強さをすべて利用したりしないことを強調してください。」
あなたの現在の役割があなたの次のキャリアの動きのために必要かつ有益なビルディングブロックであった方法に素早くピボットすることにより、あなたは銀の裏地を見つけて、やるべきことをする能力を示します。
こんな感じ
インスピレーションが必要ですか？ これらのサンプル回答を検討してください。
「それが続いている間は楽しかった」回答
新しい雇用主のプラス面に集中することで、現在の仕事について明確に否定的なことを言うのを避けることができます。
「何か他のことをするのではなく」という答え
この回答では、現在の責任について簡単に言及していますが、新しい仕事が提供する機会に焦点を当てています。
「あなたが尋ねたので、ここに行く」答え
もちろん、常に大胆な選択肢があります。これは、あなたの現在の役割や会社についてあまり良くないことについて、もっと率直に、そして直接話すことです。 繰り返しになりますが、新しい仕事に対するあなたの熱意にスポットを当てた肯定的なメモで終了する必要があります。
