あなたはあなたのお父さんが二重膝の代わりを持たなければならないことをちょうど見つけました。 医師たちはすでに回復が長く残酷になるだろうと頭を上げています。 そして、あなたの両親はそれを認めるにはあまりにも誇りに思っているかもしれませんが、あなたは彼らが最も基本的な仕事でさえ助けを必要としていることを知っています。
あなたは、これらの家族の義務とあなたのフルタイムの仕事の要求とのバランスを取る方法はないことをすでに決定しています。 あなたは家族のためにそこにいるために仕事から離れた長い時間を必要とするでしょう。
それで…今はどうなりますか？ 仕事を辞める必要がありますか？ 雇用主の慈悲に身を投じる？ 頼りにできない両親に、助けを借りる必要があると伝えてください。
これは、家族と医療休暇法（FMLA）が出番です。 あなたはすでに寄り目で圧倒されていると感じていますか？ 心配しないでください。この連邦労働法について知っておく必要のあるすべてを分解しています。
- FMLAとは？
- FMLAの対象者は誰ですか？
- FMLAの離脱期間は？
- FMLAは継続的に取得する必要がありますか、それとも分割できますか？
- FMLAは有給ですか、無給ですか？
- FMLAの対象範囲
- FMLAで「深刻な健康状態」と見なされるものは何ですか？
- FMLAと短期障害との違いは何ですか？
- FMLAの家族会員として適格なのは誰ですか？
- FMLA休暇を申請する際に通知する必要のある通知はどれくらいですか？
- FMLA休暇をリクエストするにはどうすればよいですか？
- FMLA休暇を申請する理由の詳細を説明する必要がありますか？
- FMLA休暇を取るために医療証明書は必要ですか？
- 要件を満たす場合、FMLA休暇の承認は常に受けられますか？
- FMLA休暇中に何かする必要がありますか？
- 職場に戻るときの私の権利は何ですか？
- 私が戻ってきたとき、それはすべてが同じになるということですか？
- 雇用主がFMLAに違反したと思う場合の選択肢は何ですか？
FMLAとは？
家族医療休暇法は、1993年にビルクリントン大統領によって署名された雇用法であり、従業員が特定の家族や医療上の理由で、仕事で保護された無給休暇を取ることを許可しています。
これは重要です。なぜなら、私たちのほとんどは意欲的な従業員だと考えられているからです。 それは本質的に、事実上あらゆる理由で（違法でない限り）解雇されることを意味します。
「以前は、病気になったり、家族が病気になったり、赤ちゃんができて仕事に就けなかった場合、解雇されることがありました」と、シュワルツ・ペリー＆ヘラーLLPのパートナーであるブライアン・ヘラーは説明しますニューヨーク市に本社を置く法律事務所。
それは公平すぎるとは思わないでしょう？ FMLAが制定されたのはまさにそのためです。人々が自分の仕事の安全を心配することなく、自分や家族の世話をするために無給の休暇を取ることができます。 「人々が仕事以外で生活していることを文化的に認識することは重要な変化です」とヘラーは付け加えます。
FMLAの対象者は誰ですか？
これは連邦法であるため、FMLA休暇はすべての人に付与される権利であると考えるかもしれません。 ただし、FMLAの適格性を満たすために満たす必要のある基準がいくつかあります。
この無給休暇を取得するには、以下を行う必要があります。
- 少なくとも12か月間、会社で雇用されている
- FMLA休暇の開始前の12か月の間に少なくとも1, 250時間（1か月あたり約104時間、または1週間あたり24時間強）働いていること
- 職場から半径75マイル以内に50人以上の従業員がいる雇用主のために働く
つまり、従業員が10人しかいない小さなマーケティング代理店で働いている場合、雇用主はこの無給休暇を法的に要求する必要はありません（ただし、選択することはできます）。
さらに、軍のメンバーと航空会社の従業員に対するこれらの適格性ルールにはいくつかの例外があります。
FMLAの離脱期間は？
上記の資格要件を満たしている従業員は、12か月間に最大12週間の無給のFMLA休暇を取ることができます。
FMLAは継続的に取得する必要がありますか、それとも分割できますか？
12週間の休みをとって、あなたの目は広がりましたか？ はい、それは長い時間です。 しかし、それだけではありません。FMLA休暇は、一気に継続的に取得する必要はありません。 休暇には、次のようなさまざまな構造があります。
断続的なFMLA休暇：これにより、 休暇中の柔軟性が高まります。 たとえば、自分自身または愛する人と一緒に定期的な医師の予約に出席する必要があることがわかっている場合、これを行うために仕事を辞めることができます。 離陸時間または日数は、12週間の合計にカウントされます。
スケジュールFMLA休暇の短縮：このタイプの休暇では、特定の日または週に勤務する時間を短縮できます。 繰り返しますが、12週間の合計から任意の休暇が差し引かれます。
「シフトとスケジュールを調整できるようにFMLAに参加しました」と、以前の雇用主の身元を保護するためにフルネームを使用しないよう要求したデニスは説明します。 彼女は、アルツハイマー病の悪化している母親の世話をするために、大規模なハイテク企業での彼女の職からのFMLA休暇を使用しました。
「私は完全に失業していませんでした」と彼女は説明します。 「お母さんのために物事がやってくると、FMLAを取り入れて、「今日は来られない」、「遅刻する」、「早めに出なければならない」と言います。 」
FMLAは有給ですか、無給ですか？
FMLAは（もちろん上記のFMLA要件を満たしている限り）仕事を休むことを保証しますが、いかなる種類の報酬や収入の代替も提供しません。 この休暇は有給の家族休暇ではなく、完全に無給です。
ただし、会社は他の種類の有給休暇を提供することもできます。 これらの場合、あなたはあなたのFMLA期間にあなたの未払いの有給休暇の一部（有給の病気の日、休暇、または家族休暇）を適用することを選択することができます（または雇用主はあなたに適用を要求することができます） 。
たとえば、新しい赤ちゃんを出産して世話をするために12週間FMLA休暇を取る場合、1週間の病気休暇と1週間の有給休暇を取得し、FMLAを使用して残りをカバーできます。 10週間の無給休暇。 そうすることで、あなたのすべての休暇（有給日を含む）はあなたにFMLAが提供するのと同じ仕事の保護と権利を提供します。
FMLAの対象範囲
FMLAは、家族の世話をする必要があるという文脈でしばしば語られます。 しかし、それはあなたの愛する人をカバーするだけではありません-それはあなたが個人的に経験する病気やけが、出産休暇に適用されます。
米国労働省によると、FMLAでは、資格のある従業員が次のいずれかの理由で休暇を取ることを許可しています。
- 新生児の誕生とケア
- 養子または里子の配置
- 深刻な健康状態にある近親者（配偶者、子供、または親）のケア
- 深刻な健康状態
FMLAで「深刻な健康状態」と見なされるものは何ですか？
上記のセクションを振り返ると、「深刻な健康状態」というフレーズが2回使用されていることがわかります。 しかし、それは正確に何を意味するのでしょうか？
幸いなことに、深刻な健康状態と見なされるものは、労働省によってかなり明確に概説されており、FMLA休暇の対象となる最も一般的な深刻な健康状態は次のとおりです。
- 病院またはその他の医療施設での宿泊が必要な条件
- あなたまたはあなたの家族を連続して3日間以上無力にし、継続的な治療を必要とする状態
- あなたまたはあなたの家族が無能力になり、少なくとも年に2回は医療提供者による治療を必要とする時折の期間を引き起こす慢性疾患
- 妊娠（出生前の予約、つわりによる能力不足、医学的に必要な寝床を含む）
これは、手術、癌、その他の病気、さらには精神衛生上の問題までもがFMLAの対象となることを意味します。 スニッフルのあなたの場合？ そんなにない。
FMLAと短期障害との違いは何ですか？
おそらく、非常によく似た個人的な病気や怪我をカバーする短期的な障害の恩恵を受けるのに十分な幸運にも恵まれています。 その場合、FMLAと短期障害の違いは何ですか？
知っておくべき大きなものが2つあります。
- FMLAは完全に無給ですが、短期の障害休暇はいくらかの収入の代替となります。
- 短期的な障害は民間のポリシーです（雇用主はそれを提供する必要はありません）が、FMLAはすべての適格な雇用主が提供しなければならない連邦規制です。
もちろん、細かい要件には、2つの要件を分けるさまざまな資格要件やその他の要件があります。 必要に応じてすべての詳細を取得するには、短期的な障害給付金に関する書類（私は知っていますが、それは非常に楽しいことです）に相談する必要があります。
FMLAの家族会員として適格なのは誰ですか？
2つの家族が同じように見えることはないので、この連邦法の下で誰があなたの家族の一員であるかを正確に疑問に思うのは普通です。
労働省は、適格な家族には子供、配偶者、または親が含まれると述べています。
この法律は、生物学的な子供だけを認めているわけではありません。FMLAは、養子、里子、継子、法務区、またはロコの親として行動する人の子供にも適用されます。親の代わりに立っている）。
同性結婚が法的に認められるようになった今、FMLAの配偶者としての資格のある人の定義も拡大しています。 2015年初頭、労働省は、法的に結婚した同性カップルがこの連邦法の下で同じ地位を付与されることを保証する最終規則を発行しました。 この規則は、慣習法の結婚にも適用されました。
あなたは、このリストから抜け落ちた近親者の一人である兄弟に気づくでしょう。 奇妙に思えるかもしれませんが、兄弟や姉妹の世話をするために休みを取る必要はFMLAでカバーされていません。
FMLA休暇を申請する際に通知する必要のある通知はどれくらいですか？
FMLA休暇が予測可能な場合（たとえば、配偶者の手術予定がある場合）、従業員は少なくとも30日前に通知する必要があります。
もちろん、それは常に可能というわけではありません。緊急事態や予期せぬ状況が発生します。 FMLA休暇をすぐに要求する必要がある状況では、適切な通知を提供できなかった理由を説明するように求められる場合があることに注意してください。
FMLA休暇をリクエストするにはどうすればよいですか？
FMLAの使用方法を正確に把握することは、おそらくプロセスの中で最も紛らわしく威圧的な部分の1つです。 人事部がある場合は、そこから始めるのが最適です。 彼らはあなたに必要なことを順を追って説明できるはずです。 雇用主に人事部がない場合は、マネージャーに連絡してFMLAの権利を行使する方法を見つけてください。
たとえば、Deniseには、会社が必要とするFMLAフォームをダウンロードして記入するためのリンクが提供されましたが、これは驚くほど具体的でした。
「親に何をする必要がありますか？ 週に何回、医師の診察を受けると思いますか？ 1から10のスケールで、それはどれほど悪いですか？」と彼女は覚えています。
書類を完成させた後、彼女は母親の医師と一緒にすべてをクリアし、承認のために雇用主にそれらのフォームを提出しなければなりませんでした。
雇用主とこの種の会話を始めることは、一種の神経質なことです。 ただし、そのオフィスに行って拳を叩き、権利を主張する必要はありませんのでご安心ください。
この種の休暇を取得するのがこれが初めての場合、労働省は、FMLAを明示的に言及する必要はまったくないと述べています（雇用主はこれがオプションであることを知って共有するべきです）。 ただし、以前にFMLA休暇を取得したことがあるものの休暇を要求する場合は、適格な理由を具体的に参照する必要があります。
FMLA休暇を申請する理由の詳細を説明する必要がありますか？
上記の詳細な質問が示すように、はい、あなたはあなたがいる状況のいくつかの詳細を提供する必要があります。
これは、雇用主がおせっかいになり、あなたの個人的な生活に突入しようとする場合ではありません。 代わりに、あなたの状況が実際に家族医療休暇法でカバーされているかどうかを判断するために十分な情報を取得する必要があります。
休暇申請を行ったら、雇用主はFMLA休暇の資格があるかどうかを5日以内に知らせる必要があります。
FMLA休暇を取るために医療証明書は必要ですか？
これは明確な答えを持たない質問の1つです。正確にあなたに求められることは雇用主に依存しています。 医学的認定を要求する人もいれば、あなたの言うことを聞いてくれる人もいます。
雇用主は、FMLA休暇の資格があることを確認すると同時に、医療提供者からの医療証明書の提供が必要かどうかを知らせる必要があります。
雇用主がこのリクエストを行った場合、必要な書類を提出するのに15暦日かかります。 残念ながら、そうしないと、FMLAの休暇が拒否される可能性があります。
要件を満たす場合、FMLA休暇の承認は常に受けられますか？
簡単な答え：あるべきです。
対象となる雇用者（半径75マイル以内に50人以上の従業員がいることを意味する）で働いている場合、資格要件を満たしている（12か月以上勤務しており、その間に少なくとも1, 250時間働いている）状況が上記の定義を満たしている場合、合法的にFMLA休暇を拒否することはできません。
ただし、不正な拒否は依然として発生します。 雇用主がFMLAの権利に違反していると思われる場合の対処方法については、以下のセクションを参照して、最善の方法を見つけてください。
FMLA休暇中に何かする必要がありますか？
この無給の休暇を取る場合、外出中に何かする必要がありますか、または期待されていますか？ メールをチェックするか、頻繁にステータスを更新する必要がありますか？
FMLA休暇を取得している間、仕事の問題について連絡を取り合う必要はありません。 「家族と一緒にいる時間を人々に提供することを目的としているため、従業員がチェックインする必要はありませんが、雇用主や従業員が希望する場合はチェックインすることも禁止されていません」とヘラーは説明します。
職場に戻るときの私の権利は何ですか？
FMLA休暇は、仕事の保護を提供します。つまり、帰国したときに、職務、地位、スキル、権限、給与、福利厚生、および勤務スケジュールに関して同等の職位に復帰する必要があります。 ただし、この領域はせいぜい暗くなり、例外があることに注意してください。
「これは、会社がビジネス上の意思決定を行う場合、あなたの仕事が変わらないという意味ではありません」とヘラーは言います。 「会社が状況を変えたい場合は、FMLA休暇中に変更することができます。」
したがって、たとえば、休暇前に1つの大きなアカウントを管理する責任があると想像してください。 外出中にそのアカウントが契約を更新せず、契約に割り当てられている全員が解雇されると、仕事に戻ることができなくなります。仕事に戻ることができないからです。 （例のように、あなたが休暇を取った からで はない限り、あなたはまだFMLAで解雇することができます。）
「FMLAとこの種の休暇を取る人々の難しさは、企業が前進することを好むことであり、彼らは物事を成し遂げる能力を阻害するため、外出したい人に対応したくないということです」
私が戻ってきたとき、それはすべてが同じになるということですか？
あなたが同様の仕事をする資格があるという事実にもかかわらず、FMLAの休暇を取ることは、タイムマシンでオフィスに急いで戻ることを意味せず、すべてがあなたがそれを残したままになります。
オフィスを離れている間に起こる可能性のある多くの変更がありますが、残念なことに、不在はあなたの上司やチームメンバーからの多くのlotや他の感情をかき立てることができます。
法的に、あなたの雇用主はこの休暇を取ってあなたに報復することはできませんが、デニスが経験したように、それはそれが起こらないという意味ではありません。
「私はFMLAの休暇を取り、承認されましたが、私の仕事はまだ好きではありませんでした」と彼女は説明します。 「頻繁に時間を調整する必要があったことは、チームプレーヤーではないということになりました。そのため、事態は緊張しました。 一部のマネージャーは私と話すのをやめ、「なぜここにいられないの？」などの質問がたくさんありました。 FMLAを100万回繰り返したと思います。」
彼女は、人事部との調査を開始する前に、「柔軟性に欠けるスケジュール」と認識されているため、パフォーマンスレビューで悪い評価を得たと説明しています。 彼らは彼女を支持し、最終的に彼女のパフォーマンス評価が変更されましたが、彼女はexplainsりが続いたと説明しました。
この種の経験は（願わくば！）ルールよりも例外ですが、従業員のためのこれらの法律がすべてチェックボックスや白黒の法的言語ではないことを思い出させてくれます。 興味深いダイナミクスと予期しない合併症を引き起こす可能性のある人間の要素が存在します。
雇用主がFMLAに違反したと思う場合の選択肢は何ですか？
雇用主がFMLAの権利を侵害していると確信している不幸な状況にいるとしましょう。 休暇が不当に拒否されたか、職場に戻り、退職した場所より明らかに劣った立場に置かれたと思われるかもしれません。
それで？ あなたの最善の行動は何ですか？
ヘラーは、いいプレーとロールオーバーは何の役にも立たないことをアドバイスしています。あなたの権利を主張するのはあなた次第です。 「自分で立ち上がって人事部に行く必要があります」と彼は言います。 「本当に心配な場合は、雇用弁護士に相談してください。 クレームはないかもしれませんが、知っておくと役に立ちます。」
要するに、静かにしてはいけません。 あなたの問題を人事部に知らせてください（または、もしあなたがいない場合は、FMLA休暇を申請するために働いた人）。 何でもそうですが、雇用主があなたの心を読むことは期待できません。
FMLAの休暇を取る必要があることは、考えるべき最もスリリングなトピックではありません。 この情報のすべてから1つだけを取り上げる場合は、これを作成します。すべての要件を満たしている限り、これは資格があります。それが必要。
「これは、会社が利益としてあなたに提供しているものではありません」とヘラーは結論付けています。 「これはあなたの権利です。」
