求人検索プロセスは感情的なジェットコースターです。 あなたが起きている1秒、次のあなたがダウンしている、そして次のあなたはなぜあなたがこの乗り物に乗ったのか疑問に思っています。 しかし、少し簡単にできることの1つは、何が正常なのか（コースターは上下逆さまになるはずです）と何がそうでないのかを知ることです（ただし、シートベルトがミッドライドを外すことは想定されていません）。
各ステップは組織に応じて異なる場合がありますが、一般的な、ややイライラするマイルストーンがあります。 これらと実際の危険信号との違いを知っておくことが重要です。
数十億ドル規模の組織でリクルーターのチームを率いて、14, 000人以上のエグゼクティブクライアントがキャリアアトラクションで成功したキャリアの変更を行うのを支援した後、私は通常のこと-迷惑ではありますが、警告サインと見なされるべきものを共有できます。
イライラするが正常：あいまいな仕事の説明
オンラインで申し込むと、あいまいな説明に出くわすことになりますが、面倒なことはもちろん、このコースはまったく同じです。 多くの場合、それらは採用担当者またはHRによって書かれ、必ずしも役割を直接管理する人ではありません。
これは、ジョブが作成または入力されている大きな理由が表されていない可能性があることを意味します（そのため、「必要に応じて他の職務」が表示されます）。 したがって、インタビューでこれを掘り下げ、典型的な週がどのように見えるかを 正確に 見つけたいことに注意してください。
（そして、小規模なチームでは、人々が袖をまくり上げて他の人を助けるのが一般的ですが、あまり望ましくない責任のための単なるコードではないことに注意してください。）
正常ではない：ジョブの説明がありません
あなたが申請書を提出するまで、雇用主が仕事に関する情報の共有を拒否した場合、それは危険信号です。 これは、彼らが役割が何を伴うのか見当がつかないこと、またはタスクがあまりにも魅力的ではないことを示している可能性があります。
イライラするが正常：戻ってくるのを待つ
残念ながら、数週間連絡がないか、申請後にフォームのメールの返信を受け取るの は 正常です。 多くの企業は、申請者追跡システムを使用してコミュニケーションを自動化し、ボリュームを管理しています。 また、採用担当者は一度に複数のジョブを埋めることに取り組んでおり、すべてのジョブのアプリケーションを毎日レビューすることはできません。
正常ではない：各ステップを運転しているように感じる
はい、フォローアップメールを送信し、積極的に行動することをお勧めします。 ただし、何かを聞いているのはあなたのアウトリーチに対応しているだけだと思わないでください。 候補者が特定の日までに面接について連絡を受けると言われ、その時間が経過した後、フォローアップして質問する必要があります-そして、これはプロセス全体を通して継続します-それは会社が非常に混乱していることを示唆しています一番の選択。
イライラするが正常：早い段階で給与の期待を求められる
電話の画面がある場合、採用担当者はこの質問に答えることに集中します。「あなたは資格を持ち、この仕事をうまく遂行できますか？」ですから、履歴書や仕事関連の経験に集中するのが標準です。 彼らはまた、あなたの給与の期待値が役職の役割と予算に合っていることを確認する責任があります（「あなたは現在何を作っていますか？」に対する答えを準備してください）。
正常ではありません：前に進むには番号を指定する必要があると言われる
採用担当者が給与のみをスクリーニングメカニズムとして使用している場合、これは大きな危険です。 彼らがすぐにお金を話して、候補者が数を明らかにするまで、それ以上インタビューを続けることを拒否することは彼らにとって標準ではありません。
イライラするが普通：自分がどこにいるかわからない
最終的には、面接に参加するかどうかを決定するのは採用マネージャーです。 したがって、採用担当者があなたのための更新情報を持っていない場合、悪い兆候として受け取らないでください。 自分がどこにいるのかを知りたがっているときはイライラするかもしれませんが、最終的にはリクルーターからの透明性があまり得られないでしょう。
正常ではない：混合メッセージの取得
はい、さまざまな関係者が関与しています。はい、採用担当者があなたを信じていると感じるのは素晴らしいことです。 しかし、彼または彼女があなたがシューインであることをあなたに伝えることは問題ではなく、その後あなたが採用マネージャーが興味がないことを知ることはできません。 これは、会社のコミュニケーションが不十分であることを示唆しています。
イライラするが正常：複数のインタビュー
対面インタビューの段階に到達すると、組織のさまざまな部門やレベルの人々との複数のインタビューを行うのが一般的です。 これは、仕事が何を伴うかについて少し異なる視点を得るのに役立つだけでなく、会社があなたが最適であることを保証するのにも役立ちます。
普通ではない：同じインタビューを何度も繰り返す
組織が何度もあなたを連れてきたら、彼らは各インタビューの正確な目標と理由を概説できるはずです。 （たとえば、特定の人にプレゼンテーションをしてもらいたい場合）。ただし、同じ人と会って同じ質問に答えるために何度も連れて来られると、会社が決定を下すことができず、あなたの時間を尊重していません。
イライラするが正常：プロセスを迅速に進めるための1日のインタビュー
一部の企業が長期間にわたって複数の面接を行うように、他の企業は合理化された1日のプロセスを持っています。 はい、それは消耗する可能性がありますが、背中合わせにすべての重要なパーティーに会うのは普通です。 多くの場合、職務を迅速に満たしたい、またはプロセスに関与する人々の好みをスケジュールしたいという欲求に帰着します。
正常ではない：できるだけ早く開始する必要があると言われる
はい、面接プロセスの中にはすぐに移動するものもありますが、次の1日または2日以内に開始することを条件として申し出るべきではありません。 雇用管理者が仕事をこなすために必死で、すぐに開始したい場合、それは悪い兆候です。 それは、2週間前に通知せずに別の役割を辞めさせたい雇用主はいないためです。 これは、彼らがプロの基準を尊重するにはあまりにも混乱していることを示しています。
イライラするが正常：インタビューの最後にオファーを受け取れない
通常、オファーは最後の対面インタビューの後に来ます。 これには内部承認を得るまでに最大1週間かかることがあるため、数日経ってもパニックにならないでください。
正常ではない：オファーの最終インタビューから数週間待っている
申請者がプロセスのこの段階で受け入れなければならないと考えるものがいくつかありますが、実際には受け入れません。 最初に、オファーは最終面接後数週間はかかりません。 これは、会社が非常に官僚的であり、オファーが延長される前に複数の承認が必要であることを意味する可能性があります。 ペースの速い職場環境を楽しんでいる場合、この警告サインが表示されたら、オファーを受け入れる前によく考えてください。
イライラするが、普通：ゴースト化
信じられないほど不公平なように、「ゴースト」も正常な場合があります。 オファーを受け取らない候補者とのすべてのコミュニケーションを遮断することが会社のポリシーである場合があります。
正常ではない：ゴーストになっていて、あなたの作品が撮影されているのを見る
場合によっては、面接の質問への回答として、または持ち帰りの課題の一部として提案を行い、幽霊になり、会社が取った提案を見ることがあります。 それは正常ではあり ません 。 （ただし、朗報です。これは、非倫理的であり、非常に厳しい環境を示しているため、弾丸をかわしたことを意味します。）
イライラするが正常：厳しい交渉
はい、理想的な世界では、会社はすぐに競争力のある給与を提供します。 しかし、多くの場合、雇用主は低い数字から始めます。 彼らはあなたが交渉することを期待しているので、これは完全に正常であり、したがって、より少ない数で開始する必要があります。
また、最初の数字を捨てるように繰り返し求められて、これらの会話の開始点を測定できるようにすることも正常です。
正常ではない：低い給料を取ることに脅かされている
企業が交渉を完全に拒否することは標準外です。 多くの組織には予算と給与範囲がありますが、通常は詳細やその他の非金銭的特典についての会話の余地がまだあります。
組織のスタンスが「この仕事に就けるのは幸運であり、もしそれを受け入れなければ、他の人がたくさんいる」という場合、それは悪い兆候です！
何を期待するのかを知ることは価値がありますが、一日の終わりには、何かが正しくないと感じたときに自分の意見を聞いてください。 多くの場合、新しい仕事を始めたいと思っているため、警告サインを合理化する傾向があります。 この考え方は、不適切な意思決定につながり、不満のある仕事に終わる可能性があります。 あなたはそれを実現するために一生懸命働きました。
