伝統的な労働力から数年間離れていた場合、子供と一緒に家で数年過ごしたり、軍隊に勤務したり、道を見つけながら休んだりしたかもしれません。足元が少し揺れるかもしれません。 。
スキルを磨き、履歴書で最近の経験を得て、ネットワークを復活させる方法を歓迎するでしょう。 まるでインターンシップのようなものですが、トーテムポールの下部に戻ることはありません。
結局のところ、それは事です。
これは帰国と呼ばれ、基本的にはキャリアから時間を奪い、労働力の再就職に関心がある大人を支援するインターンシップです。 通常は数週間から数ヶ月続き、通常は個人の経験レベルに見合った支払いを提供し、追加のトレーニングとメンターシップを提供し、人々が今日の職場環境の文化とペースに慣れて、スキルが向上するのを助けますさびた。
今日、誰もが伝統的なキャリアパスを持っているわけではないことを認識した後、このようなプログラムに投資している企業は世界中に160社以上あります。 「実際には、労働力に戻ることに興味を持っている人々が非常に多くいますが、それをどうするかわかりません」と、デロイトLLPのタレントディレクターでデロイトの「アンコールプログラム」のリーダーであるダイアンボルハニは説明します。組織の新しい返品サービス。 「つまり、適切なプログラムとアプローチで、間違いなく人材プールを補完できる、資格のある多様な人材の未開発の人材プールです。」
興味がある？ デロイトアンドトウシュLLPのアドバイザリー業務の上級コンサルタントであるシルビアテイラーと話をしました。彼女は、夫が海軍で積極的に勤務している間に休暇を取った後、アンコールプログラムに参加しました。このようなプログラムが従業員に戻るすべての人に提供できるメリットについて。
最新のスキルを学びます
特に今日のテクノロジー主導の世界では、職場の状況は急速に変化します。 ボルハニが説明するように、それが理由です。しばらく離れていた人は、「彼らの技術スキルと労働力で特定の技術を使用する限り、彼らに何が期待されているかについて少しショックを受けることがあります。」数年間働いているため、ソーシャルメディアプラットフォームや仕事に必要な新しいコーディング言語の使用方法がわからない場合があります。 オフィスの最新のチャットシステムを使用して同僚とコラボレーションする方法がわからない場合もあります。
そのため、リターンシップは、研ぎを必要とするスキルを特定し、人々がスキルを向上させるのに役立つことに焦点を当てる傾向があります。 「デロイト大学で最初のソフトスキルトレーニングを受けた後、実社会での実地トレーニングに移り、クライアントと向き合いました」とテイラーは言います。 「11週間のブートキャンプに似ています。スキルを磨き、脳を元の状態に戻します。 これほど短い期間で、他の場所で経験や情報に没頭することはありません。」
また、戦術的なスキルを向上させるだけでなく、オフィスや業界の文化的変化を理解することも重要です。 「私が従業員を辞めてから続いてきた市場や規制について最新の情報を得ることができる絶好の機会でした」とテイラーは付け加えます。
オプションを確認します
職場に戻ると、あなたが残した役割に似た役割への明確な道が見えるかもしれませんが、多くの場合、次のステップはよりぼやけています。 たぶん、あなたがやっていた仕事はもはや存在しないか、そもそもあなたはそれがあまり好きではなく、他のオプションを探求したいと思うかもしれません。
テイラーは、IT監査分野のシニアコンサルタントとして復帰プログラムに参加しましたが、彼女が休暇をとる前にデロイトで別のポジションで働いていたにもかかわらずです。 彼女は、アンコールプログラムを通じて、需要の異なる別の業界で自分の居場所を見つけられるようになりました。 「私は、さまざまなクライアントでローテーションをして、両方の方法でフィットが合っているかどうかを確認しました」とTaylor氏は説明します。 「それは、複数の産業に最大限にさらされた信じられないほどの学習経験でした。」
テイラーとは異なり、過去にその組織で働いたことがない場合、リターンシップは、深く入り込む前にそれが適切かどうかを確認する機会を与えてくれます。 「目標は間違いなく、彼らに私たちの文化と環境への露出を提供することです」とBorhani氏は語ります。
ネットワークを深める
また、これらのプログラムは関係者にインスタントサポートグループを提供します。Taylorのような人々は、「クラス」の他の人に質問をしたり、アドバイスを求めたり、つま先を仕事の世界に戻しているだけではないことを知ることができます。 彼女と一緒に帰還を行った他の8人がいたので、テイラーには、彼女のレベルにあり、追いつきをしている人々のネットワークが組み込まれていました。 新しい仕事には学習曲線がありますが、チームの一員である場合は簡単に克服できます。
メンターが割り当てられることは、リターンシップでも非常に一般的です。 従業員とペアを組んでいます。通常は、会社でしばらく働いていて、すべての面白さを教えることができる、より年上で経験豊富な人です。 デロイトでは、すべての人員がメンターにアクセスできますが、リターンシッププログラムを行う人には、より複雑なメンタリングが提供されます。
あなたは雇われるかもしれません
インターンシップと同様に、リターンシップがその特定の会社での仕事につながるという保証はしばしばありませんが、それは確かに可能性を高めます。
デロイトが2015年に米国で最初の有料返品プログラムを開始したとき、その目標は9人の参加者の少なくとも50％を雇用することでした。
たとえ最後に仕事に就かなくても、帰国は確かに履歴書を刷新するための新しい経験、インタビューであなたの専門知識について話す自信、そして次のステップを達成するための参考になるでしょう。 。
これらすべてが興味をそそるものであれば、良いニュースがあります。2015年の返品プログラムがヒットしたため、デロイトはこの秋にプログラムを18〜20人に戻しました。この数は、プログラムは引き続き成功します。 このプログラムは、9月から12月までの11週間、組織のコンサルティング部門で実施され、全国各地で利用可能になります。
また、iRelaunch.comで絶えず進化するリターンシップのリストを見つけることも、興味のある雇用主の人事部門に連絡して、同様のプログラムについて質問することもできます。 会社はこのプログラムをわずかに異なるもの（「再入国」や「復職」プログラムなど）と呼ぶかもしれません。あるいは、あなたのおかげで、それを開始することに触発されるかもしれません。
