2012年1月、数週間にわたる履歴書の更新、カバーレターの作成、インタビューの後に、2つの求人を受け取りました。作業は最先端であるが、補償は保証されていない、粗末なスタートアップから。 私はスタートアップと一緒に行くことにした。
選択は簡単ではありませんでした。 夫と私は家族を始めることについて話し始めたばかりで、スタートアップは長時間労働と激しい仕事で知られています。 私はCEOに懸念を表明しさえしました。CEOは、長い間休んだ後、「ちょうど9か月間、立ち上がって去ったら、それはひどいだろう」と言った。 しかし、とにかく会社を選んだのは、仕事がもっと楽しく価値があると思ったからです。
私が最初に始めたとき、私は約15人の従業員の一人でした。 人事スタッフや人事方針は一切ありませんでした。 病気休暇の定義はありませんでした。 （主に、オフィスに感染症を持ち込まないように頼まれました。）あいまいな会社の階層とポリシーは、私が心配していませんでした。 すぐに妊娠するつもりはありませんでしたが、それは妊娠の面白いことです。あなたがそれを計画するとき、それはめったに起こりません。
当初、スタートアップ企業で最初の（そして唯一の）妊婦になるという考えは恐ろしいものでした。 スタートアップはポリシーとガイドラインが不足しているだけでなく、通常、1日の奇妙な時間に長時間働くことを奨励しています。 医師の診察に時間をかけ、妊娠がもたらす避けられない疲労困and（時には吐き気）に対処したため、会社に対する私の認識を心配していたことを覚えています。
息子が生まれて、4か月後に仕事に戻った後、私は自分の恐怖のいくつかが根拠のないものであることに気付きました。 新興企業で妊娠することには、従来の企業では見られないと思う、いくつかの予想外の利点さえありました。
もちろん、欠点もありました。2か月後、私がスタートアップで働くことの中で最も落胆する現実の1つを経験し、解雇されたときに学びました。
しかし、私は生き残った。 息子は1歳になり、その間、産休、母乳育児、産後、解雇、就職活動を征服しました。 少し熟考した後、私は他の母親や同様の状況にある母親に向けて、以下のアドバイスをまとめました。
妊娠を発表する
妊娠していたことがわかった後、すぐに同僚にそれを発表する時期と方法を心配し始めました。 妊娠に関連するすべてのものと同様に、この問題についてはさまざまな意見があります。 いくつかの情報筋は、4、5ヶ月（または、顕著に妊娠しているとき）になるまで待つことを推奨しました。
ただし、このプランの注意点の1つは、つわりが深刻な場合です。 明らかに、朝起きてかろうじてベッドから抜け出すことができ、バスルームから一定の距離以上離れることができない場合は、一日中仕事をすることができません。 このシナリオでは、必要な時間を取ることができるように、上司に妊娠を知らせる必要があります。 （場合によっては、短時間の障害休暇の一部を使用して、離陸時間をカバーできます。）
私は上司に、私がおよそ3か月半の間に妊娠したと伝えました。 その後、彼女はすぐに会社の「上級者」に通知しました。 数週間待ってから、会社の他のメンバーに一般的な（しかし非公式の）発表を行いました。 私は他の誰かに非常にうまくいった前にマネージャーに最初に話すことを発見しました。 それは、彼女が私の会社全体の発表に驚かなかったことを意味し、両方の妊娠と勤勉な仕事をどのように機能させるかを戦略化する機会を私たちに与えました。
必要なものを入手する
妊娠したら、いくつかの宿泊施設が必要になります。 医師の診察に出席する時間が必要になります。最悪のつわりと疲労困との闘いを支援するために「在宅勤務」の日数をスケジュールする必要があるかもしれません。そして、日中に数回搾乳するスペース。 そして、会社の最初の妊婦として、あなたはすべての詳細を考えて解決策を見つける人でなければなりません。
必要なものを取得するための最善の方法は、積極的かつ積極的に取り組むことです。 たとえば、搾乳器のトイレに座っていないことを明確にしますが、授乳室として使用する場所を絞り、適切な解決策を柔軟に見つけられることを明確にします。 このアプローチをとることで、必要なものを確実に手に入れることができます。また、マネージャーや同僚に新しいワーキングママのステータスを長期的に機能させることにコミットしていることを伝えます。 私のチームは非常に理解し、順応していることがわかりました。 彼らは私に良い産休の経験をして欲しいと望んでいることを明らかにしました。私は彼らに必要なものを教えなければなりませんでした（彼らには手掛かりがなかったので）。
会社で初めての妊婦であることの予期せぬ利点の1つは、会社全体の親の方針を確立するのに役立ったことです。 私の理想の出産計画がどうなるかを考えて提示するように頼まれました。 私がこのようにして会社の文化全体に貢献していることを知ってとてもうれしかったです。 おまけとして、COOとの対面時間が増えました。
福利厚生と保険
たとえあなたのスタートアップが非常に小さくて民間の短期障害保険に加入していない場合でも、州のプログラムを通じてアクセスして利益を得ることができるかもしれません。 私はカリフォルニア州に住んで働いています。カリフォルニア州には、すべての納税者が利用できる州の短期障害保険プログラムがあります。 以下に、アクセスできるメリットを把握するためのいくつかのアドバイスを示します。
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各州には、家族および医療休暇（FML）に関するさまざまな法律と規制があります。 多くの場合、FMLプログラムの詳細は州のウェブサイトで見つけることができます。
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一部の小規模企業（スタートアップなど）は、特定の規模（従業員50人など）に達するまで、必ずしもFML法の規制を受けません。
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あなたの会社に人事担当者がいる場合、その人は州の法律と会社の方針を知っています。 そうでない場合は、実際に医師から本当に良い情報を得ることができます。 必要なすべてのフォームに記入するために使用され、正しい方向を示すことができます。
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健康保険会社に相談し、カバーされているものと時間に敏感な問題があることを明確にしてください。 また、赤ちゃんが生まれたら、いつどのように健康保険に加入するかを理解してください。 また、それらを通じて無料で入手できるサービスや用品については、健康保険に相談してください。 出産クラスや授乳コンサルタントの費用はかかりますか？ 彼らはあなたに搾乳器を無料で提供しますか？ すべてを頼みます。
返品の準備
あなたが出産休暇に行っている間、誰があなたの仕事の一部を引き受ける必要がありますか？ この人（または人）を見つけて、実行可能な解決策を考え出すためにできる限りのことを行います。 特に、狭いチームで小さなチームと仕事をしている場合、人々に過度の負担を感じさせたくありません。
スタートアップでは、多くの場合、複数のチームメンバーがあなたの責任を引き受けることに気付くでしょう。そして、それぞれのタスクと責任の明確なリストを確立できれば役立ちます。 私の場合、私のチームは、私が休暇中に満たす必要のある義務、期限、およびマイルストーンのスケジュールを作成したことも役に立ちました。 産休が始まる2週間前に、彼らに「影」を作ったり、一緒に仕事をさせたりしました。
積極的になり、仕事に戻ることにコミットしていることを明確にしてください。 スケジュール、デイケア、および授乳室のニーズをどのように調整する必要があるかについて話すと、マネージャーと同僚に戻って仕事をするすべての意図があることを明確にします。
しかし、先に進み、最初はパートタイムで戻りたいと伝えてください。 これを伝えてください。 必要かどうかがわからない場合でも、それを事実にします。 赤ちゃんが生まれるまで、あなたが何を望んでいるのか、何を必要とするのかわからないからです。 数か月間フルタイムで母親になってからフルタイムで仕事に戻ったとき、私は落ち込んで罪悪感を覚えました。 私は誰にも役に立たなかった。 私はマネージャーに言って、私は私が1ヶ月の間パートタイムで働くように手配しました。 最初にその期待を設定し、答えにノーを取らなければ、それはずっと簡単だったでしょう。
ストレス処理
新生児に対処することは、これまでで最もストレスの多い経験です。 期間。 そして、追加の悪いニュースは、あなたの世界が単に継ぎ目でばらばらになり、完全に制御不能になったように感じさせます。
しかし、残念ながら、スタートアップの生活はストレスに満ちています。 私の場合、仕事に戻ってから数ヶ月後、私は解雇されました。 次のラウンドの資金は得られず、法案は積み上げられていました。 生き残るための唯一の方法は、人々を行かせることでした。 私は理解しましたが、それでもまだ非常に動揺していました。
その間に私が重要だと感じたのは、職場のあらゆるストレスに対処する人に与えるアドバイスは、あなたがまだあなたであることを思い出させることです。 あなたはまだ、怒ったクライアントに対処したり、職場の政治を管理したり、過去のように仕事を見つけたりすることができた、才能のある機知に富んだ人物です。 あなたはただ忙しく、より多くの睡眠を奪われているので、助けが必要かもしれません。 そのヘルプを見つけてください。 ヘルプのすべての申し出を受けてください。 友人や家族に助けを求めてください。 あなたと私の新しい赤ちゃんが必要とするものを得るために必要なことは何でもしてください。あなたが私のボートに乗っているなら、あなたの履歴書を払い落とし、いくつかのインタビューに行く時間と平和を含みます。
別れの言葉
しばらくして、新しい仕事を見つけました。仕事と生活のバランスを積極的に維持しようとするとき、前向きで順応性のある素晴らしい仕事です。 経験全体を振り返ってみると、どのような状況にあっても、お母さんになるには勇気が必要だということに気付きました。 あなたはあなた自身とあなたの家族に必要なものを求め、それを受け入れる勇気が必要です。 あなたはあなたの中の深い身体的および精神的な場所で持久力を発見します。 私は今、母親になってから、より強く、より理解し、より同情的になったと思います。 私は新しく、より良い人であり、より良い専門家でもあります。
