法律用語の意味を理解することは誰にとっても難しい場合があります。3時間の睡眠時間を操作し、小さな人間を生き続ける方法を同時に考えている場合はなおさらです。 これは、産休から戻った直後の深夜の給餌中に、職場での汲み上げ法を猛烈にグーグルで見つけた方法です。
長い話を簡単に言えば、最初は母の部屋として指定されていた空のオフィスを縮小するためにオフィスが利用できなくなったため、会社は新しい、よりnew屈なオープンオフィスプランに間に合わせのポンプ室を作成することを余儀なくされました。 アイデアが打ち消されたとき（部分的にガラス壁の共有会議室、建物の反対側の部屋、そして最終的に勝者になったサプライクローゼット）、私は自分が一体何だったのか疑問に思い始めました。資格があるため、授乳に関する法律についてできる限り多くの知識を集め始めました。
専門家によると、仲間の看護師の両親がGoogleの無限の追求を免れようとする試みで、職場での搾乳についての法律の法則と、あなたが自分のために最善を唱えることができる方法を分解しましょう。
仕事中の授乳中の母親を支援するためにどのような法律がありますか？
あなたの主な保護は、手ごろな価格のケア法の一部として2010年に可決された、看護母のための合理的な休憩時間規定によってもたらされます。 この法律は、対象となる従業員に、子供の生後1年以内に時間を稼ぐ権利と、職場で汲み上げるプライベートスペースを提供します。
法律は誰に適用されますか？
看護母の合理的な休憩時間規定に関する最大の誤解は、それが大企業にのみ適用されるということです。 この法律は、あなたが企業の大企業で働いていようが、初期段階の小さなスタートアップであろうが、すべての雇用者に実際に適用されます。 人々を混乱させる警告は、休憩時間と宿泊施設を提供することが「過度の苦労」をもたらすことを証明できれば、50人未満の従業員を抱える企業は、技術的に遵守することを断念できます。
しかし、専門家はこれらのシナリオがありそうもないことをすぐに指摘します。 「休憩時間と休憩を提供するのがどれほど簡単かを考えれば、真の不当な苦労があるケースはまれになります」と、UCヘイスティングス法律大学のワークライフ法センターの副所長、リズ・モリスは言います。
米国母乳育児委員会（USBC）のシニアワークプレイスプログラムマネージャーおよびポリシーアナリストであるシェリルレベデビッチによれば、過度の困難は、授乳中の従業員に対応することが雇用者に多額の費用または建設をもたらすことを意味します。 「特に、すべての業界でシンプルで安価なソリューションが実装されているため、証明するのは非常に困難です」と彼女は言います。
シェリル・レベデビッチシンプルで安価なソリューションがすべての業界で実装されています。
ただし、専門性により法律に抜け穴があり、多くの母乳育児従業員が保護されていません。 授乳中の母親の休憩時間の規定は、連邦労働基準法の時間外勤務セクションに含まれているため、免除されていない従業員にのみ適用されます。 言い換えれば、それはほとんどの時間給労働者をカバーしていますが、給与労働者はカバーしていません。
「これは、法の通過における意図しない監視でした」とモリスは言います。 「残念なことに、教師や多くの登録看護師を含む出産可能年齢の女性900万人が法律の保護から除外されています。」
その結果、給与を免除された従業員を対象とする連邦法により、この見落としを改善する努力がなされてきました。
連邦政府の休憩時間の規定の対象外の場合はどうなりますか？
授乳中の親をサポートする追加のセーフティネットがいくつかあります。 公民権法のタイトルVIIの改正である妊娠差別法は、妊娠、出産、または関連する医学的状態に基づく差別は性差別であると言うことにより、連邦レベルで追加の保護を提供します。 つまり、従業員が母乳で育てているか、母乳を搾り出すように求めているため、従業員を解雇することは違法になります。
起動するには、カリフォルニア州、ニューヨーク州、ネバダ州を含む約半数の州が、授乳中の従業員に休憩時間と宿泊施設を提供することを企業に要求する、看護母の休憩時間規定に類似した法律を持っています。 詳細はさまざまなので、ここで自分の州法に慣れるのに時間がかかります。
どのような種類のスペースがありますか？
看護母の合理的な休憩時間の条項の下で、簡単に言えば、授乳スペースはプライベートで機能的でなければなりません。 「誰もあなたを見たり、あなたに割り込んだりしてはいけません。 たぶんそれはドアに鍵や看板を置くことで達成できます」とモリスは言います。
少なくとも、座る場所と、床以外のポンプ用の平らな面が必要です。 最も重要なことは、トイレや他の汚れたスペースに追いやられるべきではないということです。 「母乳は赤ちゃんの食べ物なので、トイレの屋台で準備することはできません」とモリスは言います。
リズ・モリス母乳は赤ちゃんの食べ物なので、トイレの屋台で準備することはできません。
それでも、オーダーメイドの発掘を期待しないでください。 授乳施設は恒久的である必要はないため、雇用主が他の目的（供給室、空きオフィス、会議室など）に使用する部屋をポンプ室として指定することは珍しくありません。
「合理的」と見なされる時間
3オンスの牛乳が一滴ずつたまるのを待つという耐え難い経験をした人なら誰でも言うことができるように、汲み上げるのにかかる時間は人から人へだけでなく、セッションからセッションへと変わります。 幸いなことに、「合理的」と見なされるものは指定されていません。 労働省によると、それは「母親が必要とする頻度」です。
また、休憩時間は搾乳行為だけでなく、授乳室に到着する時間、ポンプの部品を組み立てる、掃除する、牛乳を保存するのにかかる時間など、関連するすべての活動が含まれることを忘れないでください仕事に戻る。
従来のデスクの仕事をしていない場合はどうなりますか？
すべてのジョブがコンピューター画面の後ろで8時間を費やすわけではありません。 食品サービスや小売業などの職業では、従業員の日々にさまざまな要求が課せられるため、汲み上げる時間とスペースを見つけることが難しくなる可能性があります。 モリス氏によると、こうした状況では、従業員がポンプで水を汲み出せるようにするためのカバレッジが確保されていることを確認するために、管理は依然として重要です。 「適切にスタッフが配置されていれば、ほとんどの企業は休息と食事に休憩を提供できます。 カバレッジを見つけることは、ビジネスを行うための通常の部分です」と彼女は言います。
リズ・モリス適切にスタッフが配置されていれば、ほとんどの企業は休息と食事の休憩を提供できます。 カバレッジを見つけることは、ビジネスを行うための通常の部分です。
しかし、それはあなたがあなたのスペースで創造的になる必要があることを意味するかもしれません。 小学校の教師であるリサは、授乳中にこれをナビゲートする必要がありました。 「教室を使用しました。 私は自分のデスクエリアがきれいであると知っていたので、私はクローゼットを提供したくありませんでした。これは多くの友人が他の学校でやったことです」と彼女は言います。 「私はドアを閉め、「入らない」という標識を立てて、机に向かって押し込んだ。 彼女の地区では取材が難しいので、彼女は生徒のスペシャル、ランチ、通勤に合わせてポンプ休憩をスケジュールしました。
米国保健福祉省の女性の健康局は、他の業界で時間と空間を切り開くための賢明なソリューションを提供しています。 たとえば、改装された楽屋は衣料品店のポンプ場として機能したり、マネージャーのオフィスはレストランの仮の授乳室になったりします。
雇用主が必要なものを提供できることを確認するにはどうすればよいですか？
ポンプの計画を立てるために、職業上の責任に加えて赤ちゃんをジャグリングするまで待ってはいけません。 産休を取る前に上司に相談してください。
「私が持っている大きな提案は、Band-Aidをやめ、気まずい会話を前もって行うことです。 Workの 著者であるJessica Shortallは次のように述べてい ます。 ポンプ。 繰り返します。母乳育児と職場復帰の新しいお母さんのサバイバルガイド 。 対面よりも不快感が少ない場合は、メールで会話を開始することをお勧めします。
あなたの会社の宿泊施設が不明確な場合、銃を燃やしたいという衝動に抵抗してください。 「州法の印刷物をあちこち歩き回って誰かのオフィスに行こうとするのはいい考えだと思います。それは敵対的だからです」とショートオールは言います。 「最初にそれを実行する方法は他にもあります。」
Shortallは、スペースと時間の点で何を必要とするかを考え、マネージャーと話をする前にできるだけ多くの計画を書き出すことをお勧めします。 「最大のことは積極的に取り組むことです」と彼女は言います。
このサンプルスクリプトを使用して会話をガイドすることを検討してください。 指定された授乳スペースがないため、一緒に作業して授乳スペースを作成する方法について説明します。 ここに私が持っていたいくつかのアイデアがあります…私はこれを先取りしたいので、私はできるだけ生産的になり、戻ったときに最小限の混乱を引き起こします。
ポンピングがスケジュールと可用性にどのように影響するかを伝えるにはどうすればよいですか？
スペースの面で必要なものを上司に伝えることに加えて、必要な時間を明確にしてください。 Shortallは、直接報告との会話も推奨しています。 ポンプがあなたのスケジュールにある程度影響を与えるが、それは一時的な変更であることを彼らに知らせてください。
共有されたカレンダーでポンプ休憩をブロックするために、あなたが利用できないことを彼らがわかるように行きたいかもしれません。 たとえば、休暇から戻る前に、私は、揚水が予想される時間に毎日20分の定期的なアポイントを3回設定し、他の名誉ある会議と同様に扱いました。
雇用主がこれらの要件を満たしていない場合、または差別されていると感じた場合はどうすればよいですか？
「母親に対するバイアスは、女性に対するバイアスの最も強力な形態の1つです」とモリスは言います。 さらに、母乳育児の差別は多くの業界に存在し、影響を受ける看護師の親にとって深刻な経済的影響があります。
宿泊施設が拒否されたり、差別されている疑いがある場合に最初にできることは、マネージャーと会話することです。 これらの講演が終わったら、問題の具体的な質問をして、トラブルシューティングを試みることができます。 時間やスペースに関する懸念に対処するソリューションを用意してください。
たとえば、上司が小規模オフィスのスペース不足を心配している場合は、遮蔽エリアや保管室などの型破りなスペースなどの一時的なオプションを提案できます。 Lebedevitch氏は、WorkLife Lawセンターが提供するこの例のように、医療提供者から推奨事項の医療文書をメモしておくと役立つ場合があると述べています。 それはあなたの医師、あなたの子供の小児科医、またはあなたの授乳サポートプロバイダーから来る可能性があります。
シェリル・レベデビッチお母さんが必要になったらすぐに助けを求めることをお勧めします。 ママはこの戦いに戦うためだけではありません。
また、偏見が生じていると思う場合は、仕事以外で支援やセカンドオピニオンを求めることもできます。 「私たちは、母親が必要になったらすぐに助けを求めることを絶対に奨励しています」とレベデビッチは言います。 「この戦いに戦うのは母親だけではありません。」
Pregnant @ WorkやA Better Balanceなどのイニシアチブでは、無料の法律ホットラインを提供しています。 それぞれのケースは非常に異なるため、状況に合わせたアドバイスを受けるのが最善です。 関連する電子メールやテキスト、日付付きのインシデントの書面によるアカウントなど、懸念される行動の記録を必ず保管してください。そうすれば、あなたに言われたことすべてを確実に思い出すのに役立つ書面があります。
職場で働き、乳児を育て、体をポンピングする方法を見つけるという三重のプレッシャーは 、 乗り越えられないと感じる可能性があります。 しかし、あなたは一人ではないことを覚えておくことが重要です。
「ポンプはほとんど女性だけに影響する問題であるため、職場で解決する必要のない問題として却下されます」とショートオールは言います。 「私たちもその一部を吸収し、「それは私にあり、解決するのは私だけだ」と考えています。」
あなたは自分自身を擁護する準備が必要ですが、あなたの背中を持っている規制とリソースがあります。 あなたは今、眠りにつくのに十分です-ポンプの法則をそれらの一つにしないでください。
