まだ気づいていない場合は、インターンアプリケーションが受信トレイをあふれさせるのはその時期です。 大学生は卒業したばかりで、夏休みを始めて、仕事の経験（そして多分給料）を探しています。
チームにインターンを迎えることは、チームのキャパシティを拡大する素晴らしい方法であり、キャリアを始めたばかりの誰かを指導する機会を与えてくれます。 しかし、インターンの雇用と管理には時間がかかる場合があります。そして、あなたが入れている時間と帰国のバランスを取る必要があります。
正しければ、フルタイムの従業員をインターンシップから外してしまう可能性があります。 そうでない場合は、アイテムのチェックオフを支援するのではなく、To Doリストに追加する人になってしまう可能性があります。 この2つを区別する秘？は？ 何を探すべきかを知る。
1.詳細への注意
多くの場合、インターン志望者を評価するときに人々が最初に考慮するのは、彼女の以前の経験です。 始めるべきより良い場所があると私は主張します-彼女の細部への注意。
それについて考えてください：インターンから何が必要ですか？ あなたは、あなたが仕事の山を渡すことができる誰かを望んでおり、あなたが返すものが間違ってフォーマットされ、スペルミスでいっぱいになることを心配しないでください。 はい、インターンに彼女の責任の多くを教え、彼女があなたの業界のロープを学ぶのを助けます。しかし、あなたは絶えず指示を繰り返し、彼女にスペルチェックの使い方を教えたくありません。
あなたの最良の候補者は、これまでの経験はないが、OCDの小さなケースを持っている人かもしれません。 彼女は細部に注意を払い、学びたいと切望しています。
それでは、この特性をどのように嗅ぎ分けますか？ カバーレターと履歴書を注意深く読んでください。 エラーがある場合は、捨ててください。 しかし、良いものは、よく書かれており、はっきりしているのですか？ 候補者が多くの経験を持っていないという理由だけで、彼らをあきらめないでください。これは結局、彼女のキャリアの始まりに過ぎません！
2.経験
申し分なく、私はそれを認めます。経験がすべてではないのと同様に、それはある程度重要です。 しかし、候補者の以前のインターンシップだけを見てはいけません。 また、教室や課外活動から彼女の知識を評価します。 教授は実生活での経験を割り当てにますます取り入れており、興味深い指導者の名簿は、彼女がプロジェクトを取り、彼らと一緒に走ることができるゴーゲッターであることを示しています。
また、簡単な電話インタビューのラウンドを実施します。ここでは、応募者の業界や会社に関する知識について質問することができます。 彼女は非常に基本を理解していますか？ チェック。 彼女は、学校の課題、キャンパス内のクラブ、または以前のアルバイトのためにこれらの基本を実行した経験がありますか？ チェック。 どちらも彼女が再検討するに値する素晴らしい兆候です。
3.働き、学ぶ意欲
応募者全員が経験を望んでいることは間違いありませんが、必ずしもすべての応募者がそのために働きたいとは限りません。 そのため、履歴書のブーストを本当に探している応募者に注意することが重要です。
ありがたいことに、インターンの仕事と学習への意欲は、インタビューで決定する最も簡単なものの1つです。 候補者は自分のポジションとチームの一員であることに興奮していますか？ 彼女は質問をしますか？ 彼女の職務が何であるかについて正直に考えてください。そして、もし彼女がもっと些細な仕事にうんざりしたり、退屈しているようであれば、用心してください。
あなたが尋ねることができる最も明白な質問の1つは、「このインターンシップから何を得ることを望んでいますか？」です。タイムジョブ（正直なところ、誰にとっても最終目標）でも、最高のチームプレーヤーになるとは限りません。
4.カルチャーフィット
最後に、組織の規模に関係なく、インターンをチームに適合させることは、優れた作業環境を維持するために重要です。 いいえ、あるインタビューから誰かの性格を評価することは必ずしも容易ではありませんが、彼女のフィット感を読むためにできるいくつかの重要なことがあります。
まず、オンラインでクイック検索を行います。ほとんどの大学生や最近の卒業生は、すぐに検索できるソーシャルメディアプロファイルを持っているので、それらを参照して、特定の候補者が現在のチームにどのように適合するかをよりよく判断できます。 （また、プロフィール写真で樽スタンドをしているので、私が何人のインターン志願者を排除することができたかを伝えることはできません。）
次に、インタビュー中に、各志願者に彼女のキャリアの願望と、この特定の地位と会社が際立っていた理由を尋ねます。 あなたの業界と会社のタイプに対する彼女の認識をご覧ください。 最後に、彼女の趣味や興味について質問することでインタビューを終了します。これは、彼女がより広いチームにふさわしい良い文化になるかどうかを確認するもう1つの素晴らしい方法です。
オフィスに新しい人がいることは常にエキサイティングであり、あなたを助けるためのインターンと夏にあなたが誰を指導するかはあなたにとってもやりがいのある経験になります。 始めから適切な人を見つけて、正しく設定してください。
